Birkaç yıl önce Peru, yeni seçilmiş bir milletvekilinin Ulusal İstihbarat Teşkilatı'na danışmandan nasıl para aldığını, yani siyasi bir iyilik karşılığında rüşvet aldığını gösteren bazı görüntülerin medyada yayılmasıyla sarsıldı. Bu görüntülerle, eğlence ve spor dünyasından bir dizi siyasetçi, hukukçu, asker, iş adamı ve karakterin yer aldığı ve bir hükümetin sonunu belirleyen, hukuk, etik ve ahlakla çelişen bir dizi olay ortaya çıkarıldı. yolsuzluk, ahlaksızlık ve değerlerin bozulması ile karakterize edildi.
Bugün, çeşitli medyada, okullarda, kamu kurumlarında, şirketlerde, kilisede ve hükümette değerler ve onların kurtarılmasına ilişkin kampanyalar övgüye değer.
Kalıcı bir değerler kampanyasıyla ülke için iyi bir yıkama gereklidir, çünkü ülke yozlaştığı sürece sağlıklı bir pazar arayan yatırımcılar gelmeyecektir.
Değerler
Yiğitlik kelimesi Latince kahramanlıktan gelir (güç, sağlık, sağlıklı olma, güçlü olma). Bir şeyin değeri olduğunu söylediğimizde, onun iyi, takdir edilmeye ve itibara layık olduğunu onaylarız. Etik ve ahlak alanında değerler, çevremizdeki dünyada bulabileceğimiz niteliklerdir. Bir manzarada (güzel bir manzara), bir kişide (dürüst bir insan), bir toplumda (hoşgörülü bir toplumda), bir politik sistemde (adil bir siyasi sistem), birinin gerçekleştirdiği bir eylemde (iyi bir eylem), bir şirkette (sorumlu organizasyon) vb.
Karmaşık olmalarına ve çeşitli türlerde olmalarına rağmen, tüm değerler nihai hedeflerinin yaşam kalitemizi iyileştirmek olduğu konusunda hemfikirdir. En yaygın sınıflandırma şudur:
- Biyolojik değerler. Sağlıkla sonuçlanırlar ve fiziksel ve hijyen eğitimi yoluyla yetiştirilirler. Hassas değerler. Zevk, neşe, rekreasyona yol açarlar. Ekonomik değerler. Bize yararlı olan her şeyi sağlarlar; kullanım ve değişim değeridirler. Estetik değerler. Bize her türlü güzelliği gösteriyorlar. Fikri değerler. Bize gerçeği ve bilgiyi takdir ettirirler. Dini değerler. Kutsalın boyutuna ulaşmamızı sağlarlar. Ahlaki değerler. Onun uygulaması bizi diğerlerinin yanı sıra iyiliğe, adalete, özgürlüğe, dürüstlüğe, hoşgörüye, sorumluluğa, dayanışmaya, minnettarlığa, sadakate, dostluğa ve barışa yaklaştırır.
Yukarıdaki tablodan en önemlileri şüphesiz ahlaki değerlerdir, çünkü bunlar başkalarına anlam ve değer verir. Çok iyi bir sağlığa sahip olmanın, çok inanan ya da çok zeki olmanın ya da adil, iyi, hoşgörülü ya da dürüst değilseniz, kötü bir insansanız, toplum için zararlı bir unsursanız, rahat ve güzel nesnelerle çevrili yaşamak pek işe yaramaz. kimin birlikte yaşaması çok zordur. İnsanlarda ahlaki değerlerin eksikliği, tam da bu nedenle üzücü ve üzücü bir konudur, çünkü onları daha az insan yapar.
Ahlaki değerler davranışımıza rehberlik eden şeydir, onlara dayanarak hayatın bize sunduğu farklı durumlarda nasıl hareket edeceğimize karar veririz.
Bunlar esas olarak, yaptığımızın diğer insanlar, toplum, şirket veya genel olarak çevremiz üzerindeki etkileriyle ilgilidir. Bu şekilde, barış içinde yaşamak ve mutlu olmak istiyorsak, bireysel büyümemizi kolaylaştıran bir değerler ölçeğini birlikte inşa etmeliyiz, böylece bu sayede, bize verecek çok şeyi olacak bir topluluğa kendimizden en iyi şekilde katkıda bulunabiliriz. Bu nedenle, değerler o kadar insani, o kadar gerekli, o kadar arzu edilir ki, en doğal şey onları yaşamak, kendimiz yapmak, tehlikede olduklarında savunmak veya var olmadıkları yerlere aşılamak istememizdir. Ahlak ve ahlak burada devreye giriyor.
Değerler, Ahlak, Etik ve Karşıt Değerler
Ahlaki (Latince adetlerden, geleneklerden) ve etik (Yunanca ethos, ev, kişinin yaşadığı yer) kelimelerinin anlamları pratikte çok benzerdir.
Her iki ifade de bizi daha iyi, daha insan yapan bu tür tutum ve davranışlara atıfta bulunur. Her ne kadar ahlak, bizi iyi ve arzu edilir olana götüren davranışları tanımlasa da ve etik, bu davranışlara yansıyan felsefi bilim olsa da, her ikisi de bizi yüksek ahlaki değerlere göre yaşamaya teşvik ediyor.
Ahlaki değerler ölçeği olduğu gibi, ahlaksız veya karşı-değerler ölçeği de vardır. Adaletsizlik, sahtekârlık, uzlaşmazlık, hoşgörüsüzlük, ihanet, sorumsuzluk, kayıtsızlık, bencillik, ahlaksız insanların davranışlarını yöneten bu karşıt değerlerin örnekleridir.
Ahlaksız kişi, değerler tablosunun önünde olumsuz bir tavırla duran, onları reddeden veya ihlal eden kişidir. O, "vicdansız insan" dediğimiz, soğuk, hesapçı, etrafını saran sosyal çevreye karşı duyarsız. Antivalülerin yolu açıkça yanlıştır; çünkü bizi insanlıktan çıkarmak ve aşağılamakla kalmaz, aynı zamanda bizi toplum tarafından cezalandırılmasa da akranlarımız tarafından hor görülmeye, güvensizliğe ve reddedilmeye değer kılar.
Organizasyon kültürü
Değerlerin şirket sahasına aktarılmasında şüphesiz Üst Yönetim, değerlerin organizasyon içinde tanıtılmasından sorumludur.
Organizasyon kültürünün şirketin kişiliği olduğunu ve bir organizasyonu diğerinden süreçler, prosedürler ve ilişkiler açısından ayıran şeyin ne olduğunu unutmayınız. Bu şirket kültürü, insanların çalıştıkları şirketin üyeleri olarak edindikleri bilgi, inanç ve değerlerden politikalara, prosedürlere, kapasitelere ve yeteneklere kadar her şeyi bu şekilde içerir. İnsanlar bir şirkette birlikte yaşadıklarında, bireysel farklılıklarını kaybetmeden ortak bir kişilik gibi ortak bir şey oluştururlar. Yeni insanlar şirkete katıldıklarında, genellikle yeterince sosyalleşmezler, yani onları sadece teknik olarak iş için eğitmekle kalmaz, aynı zamanda kültürel olarak da: nasıl giyinilir, ne zaman öğle yemeği yenir ve kiminle, çalışma toplantıları nasıl yapılır,insanların şirket içindeki ilişkileri, resmi ve gayri resmi liderler kimler, diğerlerinin yanı sıra iç ve dış iletişim sistemleri nasıldır.
Şirket kültürünü anlamak, insanların şirket içindeki uygun ve beklenen davranışların neler olduğunu bilmesi açısından önemlidir. Bu, bir kişinin beklendiği gibi performans göstermemesinin nedenlerinden biri genellikle organizasyon kültürüne adapte olmamış olmasıdır. Bu nedenle, başarıya engel olabileceğinden, liderlerin hâkim kültürü nesnel olarak nasıl değerlendireceklerini bilmeleri önemlidir.
Son sözler
Değerler dünyası geniş, karmaşık ve kalıcı bir dönüşüm içindedir. Her çağda yeni değerler ortaya çıkar veya eski değerler adlarını değiştirir. Değerlerimizi seçip onlara varoluş ve düşünce şeklimize göre doğru gördüğümüz sıralama ve önemi vermenin yanı sıra hepimiz özgürüz. Ancak her zaman ve her yerde nesilden nesile korunan, değişmeyen değerler vardır. Herkesten talep edeceğimiz evrensel değerler.
Kendimizle ve başkalarıyla uyum içinde, keyifli ve mutlu bir yaşam sürmemiz değerlerine bağlıdır; insan ve işçi olarak tam anlamıyla geliştirebileceğimiz, yaşamaya değer bir yaşam.
