Özet: " İnsanları derinlemesine tanıyabilen ve onlarla etkili bir şekilde iletişim kurmayı bilemeyen " bu yeni kalıcı değişim gerçekliğiyle başa çıkmak için parmaklarının ucunda daha az araç olacaktır. Teknisyen, öğrenmeye devam etmeye istekli olması gerektiğini anlamak için açıklığa ve alçakgönüllülüğe sahip olmalıdır ve bu zamanda sürekli öğrenme, işinin başka bir parçası olacaktır. NLP veya Nörolinguistik Programlama, koçların çalışmaları için önemli bir araç haline geldi, ekiplerin çalışmalarında iletişimin iyileştirilmesine somut cevaplar sağlıyor.
"Değişim zamanlarında, öğrenmeye istekli olanlar dünyayı miras alırken, her şeyi zaten bildiklerine inananlar kendilerini varolmayan bir dünyayla başa çıkmak için güzel bir şekilde donatılmış bulacaklar."
Eric Hoffer
Dünya büyük ve ani hareketler döneminden geçiyor, modeller düşüyor ve sınırlar siliniyor, yeni çalışma biçimleri ve bir arada yaşama ortaya çıkıyor. Pek çok teorisyen, kalıcı olan tek şeyin "değişim" olacağını iddia ediyor.
Değişim, çeşitli bağlamlarda, farklı büyüklüklerde ve çeşitli tezahürlerle ortaya çıkan sosyal bir olgudur.
Öyle ya da böyle, insanlar her zaman etkilenir. Beğenin ya da beğenmeyin, sürekli değişim kaçınılmaz bir gerçeklik olacaktır.
Uzun zaman öncesine kadar etkili düşünme biçimleri, beklenmedik ve bazen de çelişkili gerçeklerle yüz yüze olmaktan çıkıyor.
Bir ülke büyük bir krize girdiğinde ve kaynaklar giderek azaldığında ne olur?
Büyük kazanımlar ile hayaller takımını bir araya getirmenin büyük vaatleri sona erdi ve gerçek şu ki "sahip olduklarınızı başarmak zorundasınız."
Ve bu, koçun asla yapılmayacak olan satın alımları düşünmeye devam edebileceği veya yeni bir gerçekliğe adapte olabileceği ve sahip olduğu potansiyele göre tasarlayabileceği yerdir.
Bu yeni gerçeklik için en çok talep edilen teknisyenler kimler olacak?
Sayısız talep listesi ile gelenler (var olanın benim için yeterli olmadığını ve istediğimi alamazlarsa kulübün taahhütlerini yerine getiremeyeceğimi vurgulayarak) veya daha fazlasını yapma kapasitesine sahip olanlar daha azıyla ve maksimumda geliştirdiklerinde olağanüstü sonuçlar üretiyorlar mı?
" İnsanları derinlemesine tanıma ve onlarla etkili bir şekilde iletişim kurmayı bilen " yeteneğine sahip olmayanlar, bu yeni gerçeklikle başa çıkmak için parmaklarının ucunda daha az araç olacak.
Teknisyen, öğrenmeye devam etmeye istekli olması gerektiğini anlamak için açıklığa ve alçakgönüllülüğe sahip olmalıdır ve bu zamanda sürekli öğrenme, işinin başka bir parçası olacaktır.
NLP veya Nörolinguistik Programlama, koçların çalışması için önemli bir araç haline geldi, ekiplerin çalışmalarında iletişimin iyileştirilmesine somut cevaplar sağlıyor.
Zihinsel süreçleri optimize etmek ve iletişim biçimini iyileştirmek, davranışsal esnekliği teşvik etmek, stratejik düşünmek ve planlanan amaç ve hedeflerin yerine getirilmesinde olağanüstü sonuçların elde edilmesi için kanıtlanmış teknikler sağlar.
Nöro-Dilsel Programlama adı aşağıdaki üç kavramı içerir:
- Programlama: Düşüncelerimizin, duygularımızın ve eylemlerimizin kendimizi içinde bulduğumuz ana ve duruma göre değiştirilebilen programlar gibi olduğunu öne süren bilgisayar bilimi alanından alınan bir terimdir. Nöro: tüm davranışlar nörolojik görme, duyma, koku, tat, dokunma ve hissetme süreçlerimizden gelir. Dünyayla beş duyu üzerinden temas kurar, bilgiye “anlam” verir ve ona göre hareket ederiz. Dilbilim: iletişim kurmamızı sağlayan bir anlam sistemi olarak dile atıfta bulunur, bu aracın edinilmesi tüm sosyal etkileşim için temeldir çünkü kelimeler duyusal bilgiden anlam yaratır.
NLP, insanların belirli sonuçlar üretmek amacıyla düşündüklerinde, konuştuklarında ve davranış geliştirdiklerinde kullandıkları belirli davranışlarla ilgilidir.
NLP bir takımın çalışmasına hangi araçlar katkıda bulunur?
Grup iletişimini geliştirin
- Antrenörlerin ilettikleri ile rakiplerin anladıkları arasındaki etkileşimi ortadan kaldırır Mesajın ve iletme şeklinin diğerinde ürettiği etkiyi (gerekirse değiştirmek için) istenen hedefe göre tespit eder. Sürecinde somut araçlar sağlar. Grubun iç iletişimi, Takımın tüm bileşenlerinin etkili ve akıcı bir şekilde anlaşılmasını sağlamak ve ortak eylemleri etkin bir şekilde koordine edebilmek.
Dil üzerinde eylem
- Dil üretkendir, yalnızca gerçeklikle ilgili algıladığımızı tanımlamamıza izin vermekle kalmaz, aynı zamanda "dil gerçekleri yaratır", çünkü temelde bir temsiller sistemidir. Ekip, "bir konuşma ağıdır", farkına varmadan en büyük harcama yapıyoruz diğer insanlarla konuşmak günün bir parçası. Kelimelerin doğru kullanımı yoluyla olayların kendiliğinden seyrini değiştirebiliriz, "bir şeyler gerçekleştirebiliriz." Bizi istenen sonuçlara götüren etkili konuşmalar tasarlamayı öğrenmek çok önemlidir.
Doğru ilerlediğimiz geleceği net bir şekilde tanımlamaya yardımcı olur
- Hedeflerin ve hedeflerin tanımlanmasında işbirliği yaparak, başarının tam imajını, “vizyonu” önceden görselleştirmeyi sağlar.Sorulardan ve konuşmalardan, belirlenen hedefe giden yolu durduran engellerin hangileri olduğunu belirler. İstenilen hedefe ulaşılmasına izin vermeyen müdahalelere göre hareket eder, her problemdeki fırsatları tespit eder, sınırlamaları aşmak için sporcuların performanslarını iyileştirebilecekleri ve zorlukların üstesinden gelebilecekleri alanlar tasarlar.
Bağlılık oluşturur ve gruba ait olanı tanımlar
- “Grup sinerjisini” tercih eder, hedeflere giden yolu açar.
"Takım, bireylerin toplamından daha fazlasıdır", sözün dolaşımının iyileştirilmesi, takım arkadaşları arasında olumlu teşvik ve koçluk kadrosu ile bağın güçlendirilmesi için çalışmalar yapılıyor.
Ekibi psişik olarak eğitin
- Bireylerin ve ekibin performansındaki en iyi performans seviyelerini geliştirmelerine izin vermeyen bu engelleri tespit etmek ve çözmek için rakiplerin iç dünyasını araştırır.Daha iyi konsantre olmaya, iç diyaloğu güçlendirmeye, güven, motivasyon elde etmeye ve öğrenmeye yardımcı olur. Kaynakları güçlendirmeye ve sınırlamaları azaltmaya yardımcı olan bireysel ve grup tekniklerini kullanarak hedef hakkında düşünün Maksimum gerilim anında en iyi performansı elde etmek için düşünce ve davranış dizilerini (motivasyon stratejileri) yeniden sıralayın. Olumlu bir psişik tutum oluşturur ve kişisel gelişim düzeyini artırmaya izin veren "inanç sisteminde" değişiklikler yaratır.
"NLP, yüksek performans ve zorlu Takımlarda başarıyla kanıtlanmış yeni bir araçtır"
