Bu araştırma ile Vergi Birleştirme Rejimi kapsamındaki şirketlerin çalışanlarına sağlamaları gereken iş gücü yardımları paketinin maliyetinin, özellikle hayatlarının ilk yıllarında kendileri için önemli bir gider olduğunu göstermeyi amaçlıyoruz. bu şirketlerin yanı sıra, bu faydalara ve bunlara uymak için birden fazla yasanın dahil edilmesine geniş bir genel bakış sunar.
Araştırma sorusu
Vergi Birleştirme Rejimi kapsamındaki şirketlerin çalışanlarına sağlaması gereken iş gücü yardımları paketinin maliyeti nedir?
Meşrulaştırma
Maaşla birlikte, iş gücü faydaları şirketler için analiz edilmesi çok önemli bir konudur, ancak bunlar şirketin büyüklüğüne, sahip olduğu çalışan sayısına veya şirkette bir şirket bulunmasına bağlı olarak bir şirketten diğerine farklılık gösterir. bazı sendika.
Bu araştırma, hem şirketlere, çalışanlarına hem de genel kamuoyuna söz konusu faydaların ödenmesinin şirketler için temsil ettiği maliyetin geniş bir panoramasını sunmak ve çeşitli yasaları duyurmak için yapılmalıdır. Bu yükümlülüğe uymak için daldırılmış
Bir işçiyi işe alırken ortaya çıkan hukuki çıkarımlar çoğu durumda düzgün bir şekilde ele alınmaz, bu da SAT, IMSS, yerel hazineler ve işçi büroları gibi vergi otoriteleri önünde şirketler için büyük bir risk oluşturur.
İşverenin tam olarak tanımlaması gereken temel hususlardan biri, işçiye maaşı dışında verilen yardımların niteliğidir, çünkü buna bağlı olarak şirket için ek maliyetler yaratılabilir.
Hipotez
Vergi Birleştirme Rejimi kapsamındaki şirketlerin çalışanlarına sağlaması gereken işgücü yardımları paketinin maliyeti önemli bir gider teşkil etmekte ve bu da bu şirketlerin çalışanlarının alması gereken faydaları özellikle ilk yıllarında sağlamamasına neden olmaktadır. hayat, harcamaları azaltmak için.
Teorik çerçeve
El Financiera (2015) dergisinde yer alan bir gazete makalesine göre, 2014 yılındaki vergi değişiklikleri birçok şirketin faydaları elimine etmesine neden olacak ve diğer durumlarda kendilerini daha düşük indirilebilirliğe karşı korumayı planlıyorlar.
İş aradığımızda, sadece maaş ve saatler değil, aynı zamanda iş gücü yardımları da temel bir rol oynar.
Profesyoneller, iş değiştirirken veya ilk iş deneyimlerine başlarken yalnızca maaş, saat ve kurumsal imaja bakmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin sunduğu farklı faydalarla her geçen gün daha fazla ilgilenirler .
Profesyonel uygulandığı şirket bağlı , istihdam faydalar iş teklifi az ya da çok cazip hale değişir. Normalde, başvurduğumuz şirket ne kadar büyük ve tanınırsa, elde edilebilecek faydalar o kadar büyük olur: bir araba tahsisi, aile tur paketleri, iş hediyeleri vb.
İş aradığımızda, sadece maaş ve saatler değil, aynı zamanda iş gücü yardımları da temel bir rol oynar.
Örnek olarak, iş değiştirirken veya ilk iş deneyimlerine başlarken çoğu profesyonel yalnızca maaş, saat ve kurumsal imaja bakmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin sunduğu farklı avantajlarla da giderek daha fazla ilgileniyorlar .
Uzmanın başvurduğu şirkete bağlı olarak, istihdam faydaları değişiklik göstererek iş teklifini az ya da çok çekici kılar. Normalde, başvurduğumuz şirket ne kadar büyük ve tanınırsa, elde edilebilecek faydalar o kadar büyük olur: bir araba tahsisi, aile tur paketleri, iş hediyeleri vb.
Son zamanlarda yapılan araştırmalar, şirketlerin hala ücretleri yükseltmemelerine rağmen sosyal haklar için daha fazla harcama yaptığını gösteriyor. Çalışanlar bu maaşla iyi durumda çünkü bir şey diğerini telafi ediyor.
İşverenler, daha yüksek maaşlar sunmak yerine, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha iyi sosyal yardım paketleri sunuyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından 450'den fazla işverenle anket yaptıkları bir çalışmada,% 35'i bir önceki yıla kıyasla% 28'e kıyasla daha fazla fayda sağlayan paketler teslim ettiklerini söyledi. Küçük bir oran, bu tür paketlerde bir önceki yıla göre% 9 olan düşüşe işaret etti. Ankette ayrıca, öğrenci kredilerinin ödenmesine yardımcı olacak programlar, grup fitness dersleri, fitness aletleri ve yumurta dondurma gibi yeni avantajların arttığı da belirtildi.
Maaşlar durgun kaldığından, tatiller ve fiziksel refah gibi alanlarda en çekici faydalar maaş artışlarının yerini almaktadır. Anket, çalışanların bu eğilimi teşvik ettiğini gösteriyor. Raporda, "Çalışma, çoğu iş arayanın sağlık sigortası, esnek saatler ve diğer yardımlara taban maaştan çok daha fazla önem verdiğini ortaya koyuyor" diyor. Ve gerçekten de araştırmalar (çok alıntı yapılan Ernst ve Young anketi dahil), işçilerin, özellikle de 'milenyum' segmentinin esnekliğe değer verdiğini gösteriyor.
Açık bir misyonu ve eğlenceli bir kültürü olan bir şirkette çalışmak gibi genç nüfusun emeği. Ernst and Young anketi bunu şöyle ifade ediyor:
Başta gelen rekabetçi ücret ve yan haklardan sonra, çalışanların potansiyel bir işte en çok değer verdiği şeyler şunlardır: 'esnek bir şekilde çalışabilmek ve yine de terfi alabilmek'; % 74 ile 'esnek çalışma çabalarımı destekleyen patronum da dahil olmak üzere meslektaşlarımla çalışmak' ile bağlantılı.
Şirketler için işgücü faydaları paketinin maliyeti.
Şirketlerin çalışanları lehine yaptığı ödemeler ve menfaatler, her otorite için farklı bir muameleye tabi olabilir, bu nedenle bu araştırmayı, bunun ima ettiği yasalara dayanarak yürütmeyi düşünüyoruz.
Bu araştırmayla ilgili çeşitli hususlar, sadece çalışanlar için değil, şirketlerin kendileri için de büyük ilgi görmektedir çünkü şirketler için temsil ettiği maliyet, planlamalarında kapsamlı bir şekilde dikkate alınmalıdır.
Bu araştırma, bunun temsil ettiği maliyete katkıda bulunmayı ve farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.
Mali, mali ve idari konulara geniş bir bakış sağlamak için genel bir şekilde gerçekleştirilir.
Son olarak, bu araştırmanın sonuçları ve sunulan öneriler, geliştirilen bilgilerin şirketlerin iyi planlamasına katkıda bulunmasına izin vermek olacaktır.
KAVRAMLAR
Faydalar, bir şirketin çalışanlarına maaş bordrosunu şirkete veya kuruluşa aidiyet duygusunu motive etmek, aynı çalışanı öngörülemeyen risklerden korumak ve kişisel yaşam kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı olmak amacıyla verdiği teşvik olarak anlaşılmaktadır. sosyal ve aile.
Bunlar, her çalışanın maaşına veya maaşına işveren tarafından para veya ayni olarak ödenen ilavelerdir.
Faydalar, bir işverenin öngörülen maaşın yanı sıra işçilerine sağladığı şeylerden, tesislerden veya hizmetlerden başka bir şey değildir.
İşçinin refahını artırabilecek hizmet ve yardımların genişliği ve çeşitliliği nedeniyle, bu çalışmada "Faydalar" kavramının bir tanımını ifade etmek biraz zordur.
Daha eksiksiz bir tanım, faydaların, ister yasal, yasal veya idari hükümlere dayalı, işçiye maaşına ek olarak, maaşını azaltmak için mali yardım veya sosyal hizmet sunmayı amaçlayan, yönetim tarafından yapılan herhangi bir eylemdir desek olacaktır. çalışan harcamaları, gelişimlerini teşvik eder ve tatmin edici çalışma koşulları yaratır.
ücret Bir işçinin işvereninden periyodik olarak aldığı paranın toplamıdır.
Yararları. Devletin, kamu kurumlarının veya özel şirketlerin çalışanlarına sunmakla yükümlü olduğu ve onlara yaşam kalitesinde bazı temel ihtiyaçları ve iyileştirmeleri garanti edecek hizmettir.
Maliyet. Bir şeyin maliyeti olan para miktarı.
İş. Ekonomik veya ticari amaçlarla faaliyetlere veya arayışa adanmış bir organizasyon veya kurumdur.
İş sektörü. Ticari kuruluşlar tarafından atanan meclis üyeleri veya direktörler.
İşveren. Bir gerçek kişiye, ücret veya maaş ödemesi karşılığında, bağımlı olduğu durumlarda kişisel bir hizmet sunması için iş sağlayan taraf.
Postulant. Bir cemaate, gruba, toplantıya katılmak isteyen kişi.
İş. Yapılan iş için mali tazminat karşılığında gerçekleştirilen, ister manüel ister entelektüel kökenli olsun, tüm bu faaliyetler.
Emekçi faydalar. Çalışanlara belirtilen maaş veya maaş dışında sunulan tazminat biçimleridir.
METODOLOJİK ÇERÇEVE
Araştırma türü
Nicel araştırma karar işlemdir olan amaçlanan için istatistik alan araçlar ile tedavi edilebilir sayısal miktarlar kullanılarak bazı alternatifler arasında, nokta. Bu nedenle nicel araştırma, şeylerin nedeni ve etkisiyle üretilir.
Bilgi kaynakları
Nicel kaynaklar anketler, veritabanlarını, panelin sağlanması gibi matematiksel teknikler yardımıyla tedavi edilecek istatistiki muhtemeldir bilgi türüdür.
Birincil kaynaklar.
Araştırmacının belirli bir problemi çözmek için belirli bir zamanda oluşturduğu bir kaynaktır. Bilgiyi herhangi bir ortamda yeniden iletmemiş, kaydetmemiş veya transkribe etmemiş orijinal taşıyıcıları ifade eder. Bu kaynakların ihtiyaç duyuldukları ana kadar var olmadıkları, bunları toplamak için anket gibi çeşitli tekniklerin kullanıldığı söylenebilir.
Çalışma popülasyonu belirlenmesi Nüfus.
Bir yerde ve belirli bir zamanda gözlemlenebilen bazı ortak özelliklere sahip olan bireylerin, nesnelerin veya önlemlerin toplamıdır. Bazı araştırmalar yürütülecek olduğunda, çalışma altındaki popülasyonu seçerken bazı temel özellikler dikkate alınmalıdır.
Bunların arasında:
Homojenlik: Nüfusun tüm üyelerinin aynı özelliklere sahip olması.
Uzay: Nüfusun bulunduğu yeri ifade eder.
Zaman: İlgili nüfusun bulunacağı zaman dilimini ifade eder.
Miktar: Nüfusun büyüklüğünü ifade eder.
Bu nedenle araştırmamızın yaklaşımı şu şekildedir:
Vergi Birleştirme Rejimi'ne ait şirketlerin San Luis Potosí eyaletindeki Polytechnic University of San Luis Potosí'nin üniversite bölgesinde çalışanlarına sağlaması gereken iş gücü yardımları paketinin maliyeti nedir?
Polytechnic University of San Luis Potosí'nin üniversite alanındaki araştırmamızın nüfusu 5 şirketten oluşuyor, bu nedenle anketler bu şirketlerin 5 sahibi üzerinde yapılacaktır.
Araştırılacak nüfus sayımının yapılmaya devam edeceği istatistiksel olarak belirlendi.
Örnekleme türü.
Olasılık örneklemesi, örneklerin popülasyondaki tüm bireylere aynı seçilme fırsatlarını veren bir süreçte toplandığı bir örnekleme tekniğidir.
Toplama teknikleri
Kapalı bir çoktan seçmeli anket yapılacaktır.
Bir anket araştırmacı önceden birisiyle röportaj vermek için tasarlanmış bir anket yoluyla veri toplamak istiyor hangi bir soruşturmanın tasarımlar içinde işlemdir, çevre veya bilgi teslim etmek ya toplanan fenomen değiştirmeden bir üçlü, grafik veya tablo şeklinde. Veriler, fikir durumlarını, fikirleri, özellikleri veya daha önceden kurumsal olanlardan oluşan, temsili bir örneğe veya incelenen istatistiksel popülasyonun toplam setine hitap eden bir dizi standart soru gerçekleştirilerek elde edilir. belirli gerçekler.
Tasarım ve saha çalışması
Toplama yöntemi uygulaması.
Bu şirketlerin% 80'i, çalışanlarına bunun temsil ettiği maliyet nedeniyle işgücü yardımı sağlamadıklarını ve bunların% 20'sinin de sahipleri tarafından işletilen aile işletmeleri olmasından kaynaklandığını belirtmektedir.
Bu şirketlerin% 40'ı, kurulduktan sonra 1 ila 3 yıldır faaliyettedir ve vergi alanına dahil olmaları, büyümeleri gibi kademeli olarak gerçekleşmektedir.
Bu şirketlerin% 40'ının ortalama 1 ila 3 çalışanı var, bu şirketlerin geri kalanının 3 ila 9 çalışanı var.
Bu şirketlerin% 40'ı haftalık çalışan başına maaş için 1.100.00 ile 1.300.00 dolar arasında harcıyor, geri kalanı ise çalışan başına haftalık 700.00 ile 1100.00 dolar arasında değişiyor.
Bu sektördeki şirket çalışanlarına işgücü yardımlarının ödenmesi önemli bir masraftır, bu nedenle bu şirketlerin% 100'ü çalışanlarına fayda sağlamaz, çünkü bu çalışan başına 200,00 ila 300,00 ABD Doları arasında bir gider anlamına gelir. ve haftada.
Bu şirketlerin% 60'ı Iva ve Isr'a karşılık gelen federal vergileri ödediklerini,% 20'si Imss'e katkı payı ödediğini ve kalan% 20'si ödeme yapmak zorunda olmalarına rağmen ödemediğini söylüyor.
Sonuç.
Polytechnic University of San Luis Potosí'nin üniversite bölgesinde yer alan Vergi Birleştirme Rejimi'ne ait 5 şirkete anket uygulanarak aşağıdaki sonuçlar elde edilir:
Polytechnic University of San Luis Potosí'nin üniversite bölgesinin Vergi Birleştirme Rejimi'ne ait şirketlerin, temsil ettiği maliyet nedeniyle çalışanlarına iş gücü avantajı sağlamadığı sonucuna vardık, çünkü ankete katılan toplam şirketlerin% 80'i bu nedenle ve % 20'si aile şirketi oldukları için, sahipleri tarafından yönetilen, çoğu 6 ay ile 3 yıl arasında kurulmuş ve bu nedenle büyüme sürecinde olan şirketler, bu şirketlerin sahip olduğu çalışan sayısı değişken ancak Ortalama 1'den 3'e kadar çalışanı var, bu şirketlerin çalışanlarına sunduğu ortalama maaş her biri için haftalık 1100,00 ABD Doları ile 1300,00 ABD Doları arasında, bu şirketlerin toplamı, çalışanlarına fayda sağladıkları takdirde,yardımların maliyeti şirket için haftalık ve çalışan başına 200.00 ile 300.00 $ arasında daha fazla bir masrafı temsil eder. Aynı şekilde, bu şirketlerin çoğu federal vergiler ödediklerini söylüyorlar ki bu onlar için iki aylık dönemde 100,00 ila 400,00 ABD Doları arasında değişen bir gideri temsil ediyor, bu şirketlerin yalnızca% 20'si herhangi bir vergi ödemiyor, ayrıca bu şirketlerin çoğu Geçen yıl satışların seviyesine göre satışları biraz artmış, bu da büyümelerine, iş yaratmalarına ve özellikle bu sektördeki şirketlerin büyümesine katkı sağlıyor.Bu şirketlerin sadece% 20'si vergi ödemiyor, ayrıca bu şirketlerin çoğu geçen yıl satışlarının seviyesine bağlı olarak satışlarının biraz arttığını, bunun büyümelerine, iş yaratmalarına katkıda bulunduğunu düşünüyor. ve her şeyden önce bu sektördeki şirketlerin büyümesine.Bu şirketlerin sadece% 20'si vergi ödemiyor, ayrıca bu şirketlerin çoğu geçen yıl satışlarının seviyesine bağlı olarak satışlarının biraz arttığını, bunun büyümelerine, iş yaratmalarına katkıda bulunduğunu düşünüyor. ve her şeyden önce bu sektördeki şirketlerin büyümesine.
Kaynakça.
- İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM, 2015) Tangamanga Üniversitesi Mali Müşavirlik kariyeri öğrencileri ve bazı yayınlar tarafından elektronik ortamda yapılan çalışma. (2016)
