Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), kurumlar için hayati öneme sahip bir faktör olup, kendilerine fayda sağlamanın yanı sıra çalışma koşullarının iyileştirilmesinden ekonomiyi ve çevre yönetim sistemlerini teşvik etmeye kadar topluma avantajlar sunar, Kuruluşların sorumluluğu, ürün veya hizmetlerinin sunulmasıyla sonuçlanmaz, faaliyetlerinin performansı üzerindeki etkilerini azaltmayı amaçlayan çeşitli faaliyetler yoluyla varlıklarını geri ödeyene kadar sona erer.
Organizasyon, sosyal evrimi yaratan bir varlıktır, onu ekonomik, sosyal, kültürel ve tabii ki çevresel ölçeklerde nüfusta değişiklikler elde etmek için avantajlı bir şekilde konumlandıran bir gerçektir, bunda KSS'nin önemi yatmaktadır.
Giriş
Toplumda ekonomik bir itici güç olarak şirket ondan yalıtılmış değildir, faaliyetinin temeli nüfus çekirdeği, ihtiyaçları, istihdamı, kaynakların kullanımı ve şirketin yaratılması için diğer önemli faktörlerdir. Kurumsal meseleyi ele alacak olsaydı toplum göz ardı edilemezdi.
Dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir şirketin, çevredeki nüfuslarda ve hatta dünya çapında kendi başına bir değişim yarattığı gerçeği, çevresinin kaynaklarını emmesi gerekiyor, bu zenginlik nesli, alması gereken sorumluluğa yansıtılmalıdır. çevre duyarlılığından insan kaynaklarının çalışma ilişkilerine kadar toplumla.
İş dünyasının ortaya çıkan paradigmaları, kurumun sosyal etkisiyle doğrudan veya dolaylı bir ilişkisi olan alanda uzman kişiler tarafından incelenir ve bulunur. Mevcut iş piyasası değerlere ve çevresine karşı sorumluluk duygusuna yönelmiştir, üst düzey yöneticilerin amacı, devlet kurumları tarafından talep edilen bir faktör olduğu için sermaye üretimi ile toplum üzerindeki etki arasındaki dengeyi bulmaktır. ve hatta organizasyon için faydalı bir strateji. Bu araştırma, temel terimlerden başlayıp uygulanmamasının sonuçlarına kadar kurumsal sosyal sorumluluğun önemini ele alacaktır.
Genel konular
Sosyal sorumluluk konusu, güncel iş konularında önemli bir rol oynamaktadır. Ve bir yandan Devletin bütünüyle ele alamadığı sosyal sorunları çözme ihtiyacından ve farklı iş kollarında endüstrilerin yarattığı etkiyi kontrol etme perspektifinden kaynaklanmaktadır. Sosyal sorumluluk lehine politikaların uygulanması şirketin sosyal performansı ile sınırlı olmayıp, çalışanın daha büyük bir aidiyet duygusu kazanmasını içeren organizasyonel hedeflerin gerçekleştirilmesini de kapsar, gerçek ve potansiyel müşterinin sahip olduğu olumlu algıya katkıda bulunur..
KSS, yüksek kaliteli ürün ve hizmetler sunma, ekonomik kalkınmayı teşvik etme, düzenlemelere uyma, vergilere uyum sağlama ve refah yaratma, aynı zamanda Raporda açıklanan insanlığın sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunma görevinin ötesine geçer. Bruntland Komisyonu'nun "gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneklerinden ödün vermeden mevcut neslin ihtiyaçlarını karşılayan bir gelişme" (1987). Daha iyi boyutlandırmak için, bu terim dört boyutu ele alır: birbirine bağlı ve birbirine bağlı olan toplum, çevre, kültür ve ekonomi. Şirketin çalışanlarına ve ailelerine olan bağlılığı ve güveni ile sağlanabilir,daha fazla üretkenlik ve kişisel gelişim sağlayacak yeterli koşullar. Şirketin büyümesini ve düzgün yönetilmesini sağlayan hissedarlarla ilişkiler.
Sorumlu bir şekilde çalışan bir şirket, şeffaf bilgi, teknoloji ve fikir alışverişine dayalı bir ilişki kurmak için üretim zinciri boyunca yönergelerine göre kriterlere ihtiyaç duyar. Sosyal ve çevresel boyuta göre organizasyon aşkın bir dönüş yaparak gönüllü olarak hesaba katar veya tüketicilerin yeni nitelikler talep etmesi nedeniyle vermesi gereken ücreti empoze eder, yatırımcılar ve hissedarlar sosyal ve çevresel uygulamaları bir gösterge olarak görür. Önemlisi, sivil toplum faaliyetleri hakkında gözlemlerde bulunur ve devlet kurumları Kurumsal Sosyal Sorumluluğu teşvik eden yasal çerçeveler oluşturmaya başlar.
CSR nedir?
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) on yıllar içinde gelişerek günümüzde son derece önemli bir unsur haline geldi, iş ahlakı ile ilişki kurarak başlıyor ve bir şekilde bazı ülkelerin kanun ve kanunlarında yer alarak güçlenmeye devam ediyor. Genel olarak KSS, faaliyetlerinin müşterileri, çalışanları, iş ortakları, topluluklar, çevre ve genel olarak toplum üzerinde yarattığı etkilerin yönetimine dayalı olarak şirketleri yönetmenin bir yoludur.
Harvard Business School'da profesör olan James Austin'e göre tüketiciler, kurumsal sosyal sorumluluktan bahsetmek yerine, çevresel veya sosyal sorumluluk yönergeleriyle yapılan belirli ürünleri tüketmeye daha kararlı olduklarını gösterdiler. Sosyal işletme, “Şirketin sosyal boyutunun artan önemi, son dönemde en büyük etkiye sahip değişikliklerden biridir. Şirketlerin evrimini düşünebilirsiniz. Anketler, dünyadaki nüfusun şirketlerin sosyal sorunların çözümünde katkıda bulunmasını beklediklerini göstermektedir. Bu baskı ve sosyal alandaki yatırımların karlı olduğunun keşfi, sosyal ve ekonomik olanın sürdürülebilirlik arayışına entegre edildiği yeni bir aşamaya yol açtı ”dedi.
Green Paper (2001) ise kurumsal sosyal sorumluluk kavramını "ticari faaliyetlerinde ve muhatapları ile ilişkilerinde sosyal ve çevresel kaygıların şirketler tarafından gönüllü entegrasyonu" olarak ifade etmektedir. Görüldüğü gibi, çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı uzmanlar Forumu'nun tanımından büyük ölçüde zıt bir irade yönünden yaklaşılmaktadır, çünkü “… Şirketin Sosyal Sorumluluğu, yükümlülüklere sıkı bir şekilde uymanın yanı sıra Paydaşları ile şeffaf ilişki ve diyalogdan kaynaklanan mevcut kanunlar, stratejisinde, politikalarında ve prosedürlerinde, sosyal, işgücü, çevresel kaygılar ve insan haklarına saygı ile yönetişim ve yönetimine gönüllü entegrasyon,böylelikle eylemlerinden kaynaklanan sonuçların ve etkilerin sorumluluğunu üstlenirler ”çünkü bunu gönüllü bir eylem olarak kabul etmenin yanı sıra, faaliyeti veya iş kolunun yarattığı sonuçlardan şirketi sorumlu tutmanın bir yolu olarak gösterilmektedir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlkeleri
KSS'nin yönetimi kendi ilkelerine dayanmaktadır. KSS ilkelerinin sınıflandırılması geniş bir konudur ve teoride çeşitli bakış açılarından tartışılmaktadır. En alakalı olanlar aşağıda gösterilmektedir.
Şirketin sosyal sorumluluk esaslarını, organizasyonda geliştirilen fikir, kılavuz ve ilkeleri takip etmek için kurduğu iç uygulamalara dayanır, özellikle günlük sinerji içinde yazılan ve aşılanan değerlerin politika ve kodlarında yer alır, şeffaflık yansıtılır. söz konusu kılavuzların toplum ve bunu oluşturan kurumlara yayınlanmasında, çünkü bu onların KSS davranışlarını dışarıdan bilgilendirir.
2. Standartlar
Bir diğer temel husus, herhangi bir durumda akreditasyonlarını elde etmek için bir dizi gerekliliğe uymaları gerektiğinden, kurumsal sosyal sorumluluk lehine yürütülen görevlerin akreditasyonudur. Bu, bu tür bir uygulamayı kolaylaştırmak için iç denetim sistemlerinin uygulanmasının bir parçasıdır. KSS'ye sahip bir şirket, imajını algılayanlar için belirli bir durumu yansıtır.
3. Öz değerlendirme
Sosyal sorumluluk sahibi bir şirket, sosyal sorumluluk yönetim sistemlerini geliştirebildiği gibi, tesis edinme, fırsat alanlarını tespit etme ve düzeltici önlemler için kendisini değerlendirmesine olanak tanıyan göstergeler uygulamalıdır.
Bu noktada, dış temsilciler tarafından akredite olmak için dikkate alınması gereken yönergeleri bilmek ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre ayarlanabilecek metodoloji ve modelleri bilmek hayati önem taşımaktadır.
KSS'nin kodlarında, standartlarında ve yönetim modellerinde basılmıştır, bu uygulamanın amaçlarına ulaşmak için izlenecek yoldur, özellikle şirketin sunması gereken sürdürülebilirlik raporlarını içerir. Şirket tarafından kullanılan değer zincirinin tüm alanlarını ve kaynakları içerir.
Ürün veya hizmetteki ilgi grupları, tükettiklerini detaylandırma sürecinde bilgi talep eder, bunun için tüketici veya müşteri ile üretici arasında çeşitli iletişim kanalları vardır, en yaygın olanlarından biri ürün detaylandırma etiketleridir. CSR spesifikasyonları ile. Diğer bir örnek, ürün bilgilerine görseller şeklinde dahil edilebilecek kısaltmalar, mühürler veya sertifikalardır.
Organizasyonda KSS'nin uygulanması
Bir CSR sisteminin uygulanması için, çevre yönetimi standartlarının veya kalite ve üretim yönetimiyle bağlantılı prosedürlerin ötesine geçmeye izin veren bir referans standardı hâlâ yoktur.
KSS yönetim modeli, ticari faaliyetlerden etkilenen gruplarla ilişkileri geliştiren faydaları ve iş ilkelerini birleştirmeye çalışır. Modelin temeli, kurumsal değerler ve ilkelerle uyumlu, hem iç hem de dış kesişen politikalar ve doğrulanabilir iyi uygulamalarda bulunur. Bu eylemlerle şirket, rekabet gücünü, sürdürülebilirliğini ve paydaşlarının yaşam kalitesini iyileştirir (Pérez Domíngu ez Fernando, 2005).
Bu hedeflere ulaşmak birkaç aşama gerektirir (Grossman, 2010):
- Hazırlık: KSS'nin sağlayabileceği faydaların belirlenmesini içerir. Yönetim ve personelin kendilerinden ne beklendiğini anlamasını ve projeye bağlı kalmasını gerektirir. Bu aşamada, yürütmeyi ve kontrolü kolaylaştıran iyi bir planlamaya sahip olmak gerekir.
- Teşhis: KSS yönetimi, süreçlerin, sistemlerin, politikaların ve uygulamaların dahili bir analizine ve tüketicilerin, tedarikçilerin, toplulukların ve yasal çerçevenin harici bir analizine dayanır Stratejik ve operasyonel planlama: İzlenecek stratejilerin açıkça tanımlanmasını ve Hedeflere ulaşmak için izlenmesi gereken operasyonlar Uygulama: Amacı, şirketin stratejik hatları, etkisi ve bunları gerçekleştirmek için teknik ve ekonomik kapasitesine göre müdahale alanlarını önceliklendirebilmesidir İletişim: Değişme arayışı Kalıcı bir süreç olarak diyalog ve sürdürülebilirlik raporlarının geliştirilmesi yoluyla şirket ile paydaşları arasındaki ilişkiye odaklanan iletişim yaklaşımı İzleme ve ölçüm:Amacı, sistemin etkili olmasını ve hedeflere ulaşılmasını sağlamak için süreçlerin ilerlemesini ve sonuçların elde edilmesini ölçmektir. 7. Gözden geçirme ve iyileştirme Amacı, bir sonraki yönetim döngüsünde tespit edilen zayıflıkları ortadan kaldırmak veya hafifletmek ve güçlü yönleri artırmak için deneyimlerden öğrenmektir.
Öneminin kökeni
Geçtiğimiz yüzyılda, küreselleşme endüstri için bir dizi büyük değişikliğe öncülük etti. Tahmin, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde herkesin kazanacağını gösterdi. Küreselleşme dünya ölçeğinde eşi görülmemiş bir gelişme yaratacaktı, ancak tüm bu beklentiler ulusal ve uluslararası alanda büyük dengesizliklerin üretilmesiyle seyreltilmiş, elbette şirketin Devlet sistemi içindeki gücünün artması, azalması gibi olumlu ve olumsuz sonuçlar doğurmuştur. Doğrudan yabancı yatırımı çekmek için daha esnek politikalar veya kanunlar, dünyanın çeşitli yerlerinde insan kaynaklarının kullanılması, çevre kirliliği vb. Tüm bu bağlam, Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) tartışmalarının yükselişini destekledi,Ulusal ve uluslararası şirketlerin, sosyal ve işçi hakları, çevre ve nihayetinde insan hakları üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaya hizmet eden bir araç olarak, ikinci çerçevede, ülkeler arasında çeşitli anlaşmalar geliştirilmiş ve pekiştirilmiştir.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi
Birleşmiş Milletler, insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadele gibi önemli kurumsal sosyal sorumlulukla ilgili küresel bir anlaşma oluşturdu; bu, ilk etapta İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ne ve ayrıca Uluslararası Örgütün Deklarasyonuna dayanmaktadır. İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Üzerine İşçi Partisi, Çevre ve Kalkınma Rio Deklarasyonu ve Birleşmiş Milletler Yolsuzluğa Karşı Sözleşme. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, şirketlerden etki alanları dahilinde insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında bir dizi temel değeri benimsemelerini, desteklemelerini ve yürürlüğe koymalarını ister (Küresel İlkeler Sözleşmesi İspanyol Ağı).
Yapılandırılması için 10 ilkeye dayalı olarak aşağıdakiler gözetilir;
1. İnsan Hakları
İnsan hakları, milliyet, ikamet yeri, cinsiyet, ulusal veya etnik köken, renk, din, dil veya başka herhangi bir koşul ayrımı olmaksızın tüm insanlara özgü haklardır. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiserliği tarafından sağlanan tanıma göre bu haklar birbiriyle ilişkili, birbirine bağımlı ve bölünemez niteliktedir.
İnsan haklarına saygı gösterme sorumluluğu yalnızca hükümetlere veya egemen devletlere ait değildir. İnsan hakları, hem bireyler hem de bireylerin oluşturduğu kuruluşlar için önemlidir. Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından verilen taahhüdün bir kısmı, iş dünyasının hem işyerinde hem de daha geniş etki alanında insan haklarını koruma sorumluluğuna sahip olmasıdır.
Etik zorunluluk, sivil davranışın bir koruması olarak empoze edilir; Ayrıca, insan haklarına saygının şirketlerin üretimini geliştirmeye katkıda bulunduğu kamuoyu tarafından kabul edilmektedir. Şirketler toplum üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir, bu nedenle eylemlerinin sonuçlarını hesaba katmalı ve yalnızca faaliyetlerini yürüttükleri ülkedeki mevcut mevzuata uymaya değil, aynı zamanda mümkün olduğunca gelişmesine yardımcı olmaya çalışmalıdırlar. mümkün.
2. Suçsuzluk
Suç ortaklığı terimi, şirketlerin, hükümetlerin veya diğer kuruluş türlerinin yürüttüğü bir insan hakları ihlali vakasına dahil olmayı ifade eder. İnsan haklarına saygı, aynı zamanda tedarik zincirinin parçası olan diğer şirketlerin, doğrudan işin ötesinde uyumluluğunu sağlamak anlamına gelir. İnsan haklarının kötüye kullanılmasına suç ortağı olma riski, özellikle zayıf hükümetlerin olduğu veya insan hakları ihlalinin yaygın olduğu ülkelerde yüksektir; bu suç ortaklığı riski tüm sektörlerde ve ülkelerde mevcuttur.
Özel yatırımlardaki büyüme, şirketlerin faaliyetlerini daha önce küreselleşme sayesinde ulaşılamayan ülkelere doğru genişlettiğini gördü. Bazı durumlarda, bu ülkeler, insan hakları konularına gösterilen düşük saygı ve / veya devletlerinin sorunu ele alma kapasitesinin sınırlı olması nedeniyle olumsuz bir geçmiş performans sergilemektedir. Bu gibi durumlarda, şirketin insan haklarını geliştirme ve saygı göstermedeki rolü özellikle önemlidir.
3. Üyelik özgürlüğü
Üyelik özgürlüğü, işverenlerin ve işçilerin ihtiyaçlarına göre dernek ve sendika kurma hakkını tanır. İşverenler, bir çalışanın katılma hakkı ile ilgili kararına müdahale etmemeli veya katılmak için kendisine ayrımcılık yapmamalı veya söz konusu çalışanın temsilcisine müdahale etmemelidir. Örgütlenme özgürlüğü, işverenlerin, sendikaların ve işçi temsilcilerinin ortaklaşa kabul edilen anlaşmalara varmak için işyerinde sorunlarını özgürce tartışabilecekleri anlamına gelir. Bu örgütlenme özgürlüğü aynı zamanda çalışanların (ve kuruluşların) ekonomik ve sosyal çıkarlarını savunma haklarını kullanmalarına izin verir.
4. Zorla çalıştırma
Zorla veya cebri çalıştırma, bir kişiden tehdit veya ceza yoluyla elde edilen ve o kişinin bunu yapmaya gönüllü olmadığı her türlü iş veya hizmettir. Bir işçiye sunulan ne maaş ne de başka herhangi bir tazminat, işin zorla veya baskı altında yapılmadığını gösterir.
Yasaya göre, iş serbestçe sunulmalı ve çalışanlar belirlenmiş kurallara uyarak işten ayrılmakta özgür olmalıdır.
5. Çocuk işçiliği
"Çocuk işçiliği" terimi, "genç istihdamı" veya "öğrenci işi" ile karıştırılmamalıdır. Çocuk işçiliği, bir insan hakları ihlali oluşturan ve uluslararası kuruluşlar tarafından tanınan ve tanımlanan bir istismar biçimidir.
Çocuk işçiliği, çocukları çocukluklarından ve onurlarından mahrum eder. Çocukların çoğu, genellikle sağlıklarını, fiziksel ve zihinsel gelişimlerini tehlikeye atan koşullarda uzun saatler ücretsiz olarak veya asgari ücret karşılığında çalışıyor. Eğitimden mahrumdurlar ve ailelerinden ayrılabilirler. İşverenler, çocuk işçiliğini sosyal olarak kabul edilemez ve çocukların eğitim fırsatlarını kaybetmelerine katkıda bulunabilecek şekillerde kullanmamalıdır.
6. İstihdam ve meslekte ayrımcılık
İstihdam ve meslekte ayrımcılığın tanımı, "ırk, renk, cinsiyet" gerekçesiyle yapılan "fırsatlarda veya iş veya meslek başvurularında reddedilme veya eşitsizlikle sonuçlanan herhangi bir ayrım, dışlama veya tercih" dir., din, siyasi görüşler, menşe milliyet veya sosyal çıkar ». Ayrımcılık ayrıca fiziksel veya zihinsel bir engelliliğe dayanabilir. Açıktır ki, kesinlikle işin doğasında var olan talepler temelinde yapılan ayrımlar ayrımcılık olarak değerlendirilmez. Ayrımcılık yapmama, çalışanların seçiminin söz konusu işi yapma yeteneklerine dayandığını ve diğer konulara dayalı herhangi bir ayrım, dışlama veya tercih olmadığını varsayar.İşyerinde ayrımcılığa uğrayan çalışanlara fırsat verilmemekte ve temel insan hakları ihlal edilmektedir. Bu, bireysel konuyu etkiler ve bu çalışanların topluma yapabilecekleri büyük katkıyı etkileyen olumsuz bir etkiye sahiptir.
7. Çevre ve önleme
Önleme, söz konusu önlemlerin uygulanmasındaki bir gecikmenin doğal kaynaklara veya topluma zarar vermesini önleyen, bilimsel olarak kanıtlanmış kanıtlara sahip olmadan önce bile önlemlerin alınmasından oluşur. Önleyici yaklaşımın temel unsuru, iş açısından bakıldığında, iyileştirme yerine önleme fikridir. Diğer bir deyişle, çevreye herhangi bir zarar verilmemesini sağlayan önleyici tedbirler almak daha karlı.
Önleyici tedbirler, aşağıdakiler gibi bir dizi anahtar kavramla desteklenir:
- Doğal çevrenin özümseme kapasitesini korumak ve genişletmek için ekolojik sınırlara müdahale etmeden ekolojik bir 'mekanı' korumak, ki bu da kaynakları kötüye kullanmamak anlamına gelir. Belirli seçici kısıtlamaların aşırı maliyetlere dönüşmediğini göstermek için cevabın orantılı olması. Diğer bir deyişle, nesillerin karşılaşacağı riskleri hesaba katın temel yaşam ekosistemleri tehlike altındaysa gelecek yaşam Belirli bir ortamda bir faaliyette bulunan veya değişiklik yapanları korumaya yönelik ahlaki yükümlülük, çevreye zarar vermediklerini göstermelidir Süreçlere izin vererek çevrenin içsel haklarını teşvik edin doğal kaynaklar, gezegendeki yaşamı destekleyen hayati ekosistemleri koruyacak şekilde işlev görür.Ekolojik borcun ödenmesi veya çerçevede yer alan 'ortak ancak farklılaştırılmış sorumluluk' kavramının gösterdiği gibi geçmiş muhakeme hataları için tazminat Birleşmiş Milletler.
Bu bağlamda, şirketler aşağıdakileri dikkate almalıdır:
- Önleyici tedbirlerin uygulanması ek bir masraf olsa da, neden olunan hasarın maliyeti çok daha pahalı olabilir Sürdürülemez üretim yöntemlerine yatırım yapmak, uzun vadede sürdürülebilir tesislere yatırım yapmaktan daha düşük bir getiri sağlar Çevre dostu ürünlerde araştırma ve geliştirme, önemli uzun vadeli faydalar sağlayabilir.
8. Çevresel sorumluluk
Özel sektörün küresel yönetişim meselelerinde giderek daha önemli hale gelen rolü göz önüne alındığında, kamu, şirketlerin yalnızca daha büyük ekonomik refahla sonuçlanmayacak ve sosyal adaleti teşvik edecek şekilde iş yapmalarını talep ediyor. bulundukları bölge ve ülkelerde çevrenin korunmasını sağlamak. Küresel İlke 8 aracılığıyla, Küresel İlkeler Sözleşmesi, şirketlere on yıl önce ortaya çıkan bazı temel zorlukları ele almaları için bir çerçeve sağlar.
İş stratejisindeki böyle bir değişikliğin birçok faydası vardır. Şirketlerin çevresel yaklaşımlarını geliştirmeye değer vermesinin nedenleri arasında şunlar yer almaktadır:
- Daha temiz ve daha ekolojik üretimin uygulanması, kaynakların üretkenliğinde artışa yol açar Yeni ekonomik araçlar (vergiler, harçlar, ticaret izinleri), ekolojik vicdanla hareket eden şirketleri ödüllendirir Çevre koruma düzenlemeleri sıkılaştırılır. Sigortacılar, daha düşük risk oluşturan yeşil şirketleri sigortalamayı tercih ediyor.
- Bankalar, faaliyetleri bankaya çevre yasasını ihlal eden davalar veya temizlik çalışmaları için büyük masraflar yüklemeyen şirketlere kredi vermeyi tercih ediyor Çevre odaklı yönetim bir şirketin imajını olumlu yönde etkiliyor Çalışanlar çalışmayı tercih ediyor ekolojik olarak sorumlu bir şirkette (bu tür bir şirket aynı zamanda iyi çalışan hijyeni ve işyerinde güvenlik önlemleri sunar) Çevre kirliliği insan sağlığı için bir tehdittir. Müşteriler daha temiz ürünler talep ediyor
9. Çevre dostu teknolojiler
Çevre dostu teknolojinin geliştirilmesini ve yayılmasını teşvik etmek, bir şirket için kuruluşun hem yönetim hem de soruşturma kapasiteleri üzerinde etkisi olacak uzun vadeli bir zorluktur. Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne bağlı kalmak için, çevreye saygılı olduğu düşünülen teknolojiler, Gündem 21'in 34.Bölümünde şu şekilde tanımlananlardır:
"Çevre açısından sağlıklı".
10. Yolsuzluğa karşı çalışmak
İlke 10, Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin imzacılarını yalnızca rüşvet, haraç ve diğer yolsuzluk türlerini önlemekle kalmayıp, aynı zamanda yolsuzluk konusunu ele alan somut politikalar ve programlar geliştirmeyi taahhüt eder. Şirketler, daha şeffaf bir küresel ekonomi için hükümetlere, BM kuruluşlarına ve sivil topluma katılmaya zorlanıyor.
Sonuç
KSS kavramı, organizasyonu içerir ve farklı alanları kapsamlı bir şekilde, toplum içinde sahip olduğu etkiyi ele alır ve gerekli taahhüdü savunur. Önemsiz bir terim veya adımlar dizisi değildir, aksine küreselleşmiş bir bağlamda yer aldığından, şirketlerin sosyal gelişime katkıda bulunma istekliliği parasal olarak bile faydalıdır. Bu sistemin uygulanması ile ilgili olarak önerilen faaliyetler, öncelikle şirketin temel faaliyetiyle bağlantılı olmalı, uzun vadede planlanmalı veya üst yönetimin taahhüt etmesi, insan haklarını dikkate alması, adil uygulamaların yapılması gerektiğinden kalıcı olarak planlanmalıdır. iş ve sağlık, çevrenin bakımı ve yeniden yapılandırılması, sahtekarlık veya yolsuzluk uygulamalarıyla, müvekkilin çıkarlarını unutmadan mücadele,Daha önce tartışılan bilgiler, Kurumsal Sosyal Sorumluluğu uygularken nelere dikkat edilmesi gerektiğine dair geniş bir panoramayı göstermektedir, önemi iç ve dış faydalara daldırılmıştır, şirket yalnızca kararlı bir kuruluş olarak değil, aynı zamanda tedarikçileri ve hissedarları olarak da algılanmaktadır. ve tüketiciler, domino etkisi yaratmaya katkıda bulunan bu sürecin özünde bir parçasıdır. Kuruluş ilk adımı atar ve toplum işbirliği yapar, şirketin varlığının ekonomik hedefine ulaştıktan sonra bile karşılıklı bağımlılıkları devam eder.Hissedarlar ve tüketiciler, domino etkisi yaratmaya katkıda bulunan bu sürecin özünde bir parçasıdır. Kuruluş ilk adımı atar ve toplum işbirliği yapar, şirketin varlığının ekonomik hedefine ulaştıktan sonra bile karşılıklı bağımlılıkları devam eder.Hissedarlar ve tüketiciler, domino etkisi yaratmaya katkıda bulunan bu sürecin özünde bir parçasıdır. Kuruluş ilk adımı atar ve toplum işbirliği yapar, şirketin varlığının ekonomik hedefine ulaştıktan sonra bile karşılıklı bağımlılıkları devam eder.
Referanslar.
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk Gözlemevi, (2017). Şu adresten ulaşılabilir: http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/auto nomos /conomiasoc / RespoSocEmpresas / Foro_expertos / conteni dos / INFORME_FOROEXPERTOS_RSE.pdf.
- Global Compact İspanya - kurumsal sosyal sorumluluk - rse - sürdürülebilirlik - sürdürülebilir kalkınma gündemi ve hedefleri - ods - insan hakları ve iş. (2017). 10 ilke arşivi - Küresel İlkeler Sözleşmesi İspanya - mevcut: http://www.pactomundial.org/category/apr endizaje / 10-ilkeler / Sanpedro C. 2014, Kurumsal Sosyal Sorumluluk. Kavram, iç boyut ve iletişim. La Rioja Üniversitesi, Bourne, L. ve Hitchcock, J. (2016). Kentsel Konut Piyasaları. Toronto: Toronto Üniversitesi Press Brown Grossman, F. (2010). Kurumsal sosyal sorumluluk ilkeleri. Ekonomi bilgilendirir, (363].ORG. (2017). Sürdürülebilir kalkınma - eğitim - eğitim, bilim ve kültür için birleşmiş milletler örgütü. şu adresten ulaşılabilir: http: //www.unesco.org / new / es / eğitim / t hemes / lider-uluslararası gündem / sürdürülebilir kalkınma için eğitim / sürdürülebilir-kalkınma / UNDP (2011). Kırsal Kolombiya. Umut nedenleri. (Ulusal İnsani Gelişme Raporu 2011). Http://pnudcolombia.org/indh2011/index.p hp / el-informe / Informe-completeto adresinden erişildi
