Nörolinguistik Programlama, iş, kişisel ve profesyonel her açıdan daha iyi bir yaşam kalitesine sahip olmak için büyümelerine izin veren insanlarda beceriler geliştirmeyi amaçlayan bir bilimdir.
Bu bilim, insanlarda önemli değişiklikler elde edebilmek için pratik bir yaklaşım sunar, bu yüzden bunları uygulamak için çeşitli tekniklere sahiptir, ayrıca düşüncenin insanoğlunun en büyük kaynağı olduğu unutulmamalıdır, ancak ne kadar iyi veya ne kadar iyi olursa olsun kapasitemizden asla memnun olmasak da ben olacağım.
Bu makalede, nöro dilbilimsel programlamanın bir gelişim stratejisi olarak düşünülen organizasyonların bir parçası haline geldiğini anlayacaksınız, böylece tüm şirketler bunları kullanabilseydi, onu düşünmeyenlere göre büyük bir rekabet avantajına sahip olacaklardı.
KARAR VERMEK İÇİN NÖROLLİLİK PROGRAMLAMA
Nöro-dilbilimsel programlama, zihinsel kalıpların incelenmesidir. (NLP'deki Stratejiler, 2016)
Bu NLP Belirli bilgileri kodlamak için genellikle kullandığımız tüm zihinsel süreçleri bilmemizi, düşünme ve hareket etme şeklimizi değiştirmeyi yönetmemizi sağlar.
Diğer yazarlar, NLP kısaltmasının insan yaşamı üzerinde daha büyük etkiye sahip olan çok önemli üç unsurdan oluştuğunu, bu şekilde bağışıklık sistemimizin organizmanın tüm işlevlerini düzenlediğini ve dolayısıyla dilin, iletişim şeklimizi belirleyeceğini onaylar. zihinsel programlama sırasında diğer insanlar çevremizdeki dünyayı kavrama şeklimizi etkileyecektir.
Bu nedenle, NLP zihin (nöro), dil (dilbilim) arasında bir dinamiktir ve ikisi arasındaki etkileşim davranışımızı (programlama) belirleyecektir. (Dilts, Zepeda ve Delozier, 2016).
NLP'nin kökenleri
Bu disiplin, 1970'lerde matematikçi Richard Blander ve dilbilimci John Grinder (dilbilimci) adlı iki araştırmacının insanların inançlarını, düşünce kalıplarını ve eskiden öne çıkan bireylerin davranışlarını inceleyerek işe başlamasıyla ortaya çıktı. Liderler veya iletişimciler, mesajları iletme ve başkalarını etkileme becerisine dayanır. (Valledor, 2001)
NLP, insanlar arasındaki iletişim sürecini inceler, ancak bir etki yoluyla anlaşılır, ancak mesajın ve alıcının ötesine geçmesine rağmen, NLP daha çok gönderenin ve alıcının ruh halleri, inançları dahil olmak üzere iç durumlarına odaklanır. ve her bireyin değerleri ve her bir bireyin bu bilgiyi alma ve işleme şekli.
Bu kavram, yukarıda daha önce bahsedilen üç özelliğe bölünmüştür, ancak aşağıda derinlemesine incelenecektir:
- Programlama: Bu yönüyle, insanların değerleri veya inançları gibi içsel durumları da dahil edilmiştir, NLP, kolay bir iş olmadığı için, çaba sarf edildiği sürece her birimizin kendi programlamasını değiştirebileceğimizi varsayar. bu, her bireyin aldığı bilgiyi işleme şeklidir, yani deneyimlerini zihinsel süreçlere dönüştürmeye çalışır. Dilbilim: temelde her bireyin kendini ifade etme şekli veya kullandığı sözcükler ve ayrıca nasıl etkilendikleri diğerleri.
Farklı bir düzeyde, NLP aynı zamanda kendini keşfetme, yani kişinin kendi kimliğini ve kişisel misyonunu keşfetmesi ve keşfetmesi olarak tanımlansa da, bu disiplin bizim manevi bölümümüzü ilişkilendirmemizi sağlar.
Bütün bunlar, hayatımız boyunca biz doğmadan önce bile yüzlerce programımız olduğu, başlangıçta ebeveynlerimizin ve akrabalarımızın öğretmenlerimiz, arkadaşlarımız ve hatta medya tarafından kurulduğu anlamına geliyor.
Ancak NLP ile ilgili en önemli şey, hayatımız için yeni seçenekler bulmak, durgunluktan çıkabilmek için yeni zihinsel yollar yaratmak gibi belirli becerileri kazanmaktır çünkü farklı sonuçlar almak istiyorsak farklı şeyler yapmalıyız.
NLP'nin kişisel açıdan faydaları
(NLP'deki Stratejiler, 2016) NLP'nin faydalarından bazıları şunlardır:
- NLP, uygulamaya koyulduklarında kısa vadeli sonuçlar sunan belirli teknikler veya stratejilerle, sevmediğimiz davranışları ve hatta bizi rahatsız eden davranışları değiştirmemize yardımcı olur. NLP ayrıca insanların daha net bir vizyona sahip olmasına yardımcı olur. Kendileri ve etrafındaki insanlar hakkında Sözlü ve sözlü olmayan iletişimin sinir sistemimizi nasıl etkileyebileceğini ve iç iletişimimizin iyi bir dil hakimiyeti konusunda bize nasıl yardımcı olabileceğini bilmemize yardımcı olur. Daha iyi yaşam kalitesi Bilinçdışının anahtarını kendi elimizde tuttuğumuzu ve bundan nasıl yararlanabileceğimizi öğretir.
NLP'nin özellikleri
(Jaspe, 2013) NLP'nin bazı özellikleri şunlardır:
- Kişinin davranışını değiştirir, etkileyebileceği, ikna edebileceği ve müzakerede etkili olabileceği için iletişimde gelişmelere neden olur.Günlük hayata uygulayarak kişisel gelişimi geliştirir.Arkadaşlıkları geliştirir ve daha fazla güven ve güvenlik sağlar.
Bir lider gibi kararlar almak için NLP
Karar vermede NLP çok önemli bir konudur çünkü bu disipline göre, her bir bireyde, her zaman daha hızlı olma eğiliminde olan bir dizi süreci bulmanın mümkün olduğu karar verme ile ilişkili bir temel vardır ve kendimizi ve belirli bir şekilde değerlerimizi bildiğimizde. (NLP'yi Öğrenin, 2013)
Karar verme süreci o kadar basittir ki, önemi evrimsel boyuttan kaynaklansa da gözden kaçabilir.
Bazı insanlar için karar verme zorunluluğu çok fazla strese, endişeye neden olur ve uzun bir süre alabilir, bir karar verdikten sonra bile bunun doğru olup olmadığından şüphe ederler.
Organizasyonlarda NLP bir strateji olarak kabul edilir ve belirli bir sonuca ulaşmak bir dizi zihinsel süreçten başka bir şey değildir. (NLP'yi Öğrenin, 2013)
Bunun açık bir örneği, bir kadın bir çift ayakkabı almak için bir mağazaya gittiğinde, gerçekleşen ilk şey şudur: Onları görür ve onlara sahip olma arzusu doğar (dış görsel), sonra istediği ile eşleşip eşleşmeyeceklerini düşünür. kullanın (dahili görsel oluşturulmuş) ve nihayet bunları satın alıp almamaya (çıkış) karar verin.
İnsanların birden fazla karar verme stratejisine sahip olduğu düşünülebilse de, durum böyle değil, eğer çok şey söyleyen 3 ila 5 işlemimiz varsa, komik olan şey, kadının ayakkabılarını alırken kullandığı aynı nörobilişsel süreçlerin bunu genellikle daha zor kararlara uygulamasıdır. kişisel veya iş olarak.
NLP'nin İlkeleri
(Ladera, 2011) Diğer herhangi bir bilim veya disiplin gibi, NLP de birkaç ilke içerir, bunlardan bazıları:
- Z'den X kişisine faydalı olan şey işe yaramayacaktır: her insan dünyayı farklı görür ve her zihinsel süreç farklı bir gerçekliği şekillendirir, ancak bir teorinin haritası Z kişisininkinden çok farklıdır. Teori X: Harita bölge değildir: tüm insanlar çevremizdeki dünyayı duyularımızın algılanmasıyla bilir, ne yaptığımızı deneyimlerimizle yakalayabiliriz ve bu şekilde tercüme ederiz, biri için iyi olanı yapabilir Davranış için sorumluluk almak olumlu bir şeydir: Ne zaman bir şey yaptığımızda, başkalarının neye inandığına bakılmaksızın kendimiz veya başkaları için olumlu bir şey olacağını düşünürüz. Seçmek, seçmemekten daha iyidir:Seçeneklere sahip olmanın basit gerçeği, bize daha fazla seçme özgürlüğü verecektir ve diğer şeylerin yanı sıra, NLP bize bu fırsatları sağlamaktan sorumludur. İlettiği şeyin anlamı, üretilecek tepkidir: Bir şey beklediğimiz gibi gitmezse, Alıcıyı bizi anlamadığı için suçlamak yaygındır. Sadece geri bildirimde başarısızlık yoktur: işler planlandığı gibi gitmediğinde, başarısız olduğumuzu düşünme eğilimindeyiz, ancak NLP açısından sonuç iyi değildir veya kötü sadece bilgidir.İşler planlandığı gibi gitmediğinde, başarısız olduğumuzu düşünme eğilimindeyiz, ancak NLP açısından sonuç ne iyi ne de kötü, sadece bilgidir.İşler planlandığı gibi gitmediğinde, başarısız olduğumuzu düşünme eğilimindeyiz, ancak NLP açısından sonuç ne iyi ne de kötü, sadece bilgidir.
Organizasyonda karar verme
(Learn NLP, 2013) Dünyanın çeşitli yerlerinde yapılan bazı araştırmalara göre lider, sağlanan bilgilere göre hızlı kararlar verebildiği için başkalarının güçlü biri olarak tanımlayacağı kişidir.
Ancak bunun temel dayanağı, o kişinin amacının ne olduğunu iyi tanımlamış olmasıdır ve eğer kendini bilirse, hızlı bir şekilde karar verme yeteneğine ve yeteneğine sahip olacaktır, genellikle bir kez karar verdikten sonra artık onu değiştirmeyecektir, ancak eğer yaparsan çok temkinli olursun.
Tam tersine lider niteliği taşımayan insanlar çok kafa karıştırıcı kararlar alacaklar, çok kararsızlar ve bir kez karar verdiklerinde hızlıca değiştiriyorlar ve bunu ne yaptıklarından emin olmadıkları için yapıyorlar.
O halde gerçek liderlerin özelliği, zor kararları hızlı bir şekilde alma yeteneği ve bunu genellikle ikinci bir düşünce olmadan yapmalarıdır.
Anthony Robbins, NLP'de tanınmış bir uzmandır ve karar vermenin bir kası çalıştırmaya benzediğini, ne kadar çok karar verirseniz, o kadar eğitimli olacağınızı ve karar vermenin doğal ve çok daha etkili bir görev olacağı bir zamanın geleceğini savunuyor.
NLP, dünyadaki en büyük liderlerin karar verme sürecini incelediği mükemmelliğe ulaşmaya odaklanmış bir bilimdir.
NLP ve organizasyonel iklim
NLP, insanların bir organizasyon içindeki yanı sıra müşteriler gibi dış çevre ile ilişki kurma şeklini etkiler, NLP bir şirketin hem yatay hem de dikey yönünü etkiler.
Ayrıca yukarıda da belirtildiği gibi müzakerelerde fayda sağlayarak müşteriler ve tedarikçiler arasında bir güven ortamı yaratılmasına olanak sağlar.
NLP'nin organizasyonlarda uygulanmasının bir diğer avantajı da, diğer herkesle empati kurmayı başardığı için çalışanların duygusal durumunun iyileştirilmesi, denetleyici personel ile iletişimi geliştirmesi ve ayrıca İK alanında olmasıdır.personel alımı açısından. (Jasper, 2013)
NLP'nin organizasyonel açıdan faydaları
(Jaspe, 2013) Diğer faydaların yanı sıra:
- Organizasyonun üyeleri arasındaki iletişimi geliştirir Şirket içindeki eğitim sürecini iyileştirir Organizasyonel mükemmelliğe ulaşmada etkili olan teknikleri arar Üretken ve kaliteli gelişim sağlar İnsanların eylemlerini önemli ölçüde iyileştirir şirketi oluşturan Kuruluşun üyeleri sorunları daha etkin bir şekilde planlamayı ve çözmeyi öğrenir Kuruluşta olumlu düşüncelere sahip olmanın önemini keşfedin Bir kişinin en önemli değerlerini tanımlayın
NLP'nin uygulanabilirliği
(Ladera, 2011) Bir kuruluşun insanları arasındaki iletişimin etkinliğini artırmak için bazı kanallar şunlardır:
- SözelGestualSeslerOstiomüsküler dilYazma ve çizimSembollerEnerjiHücrelerHücrelerAromalarRenkler
Tüm insanlar tüm kanalları geliştirme yeteneğine sahiptir, ancak aslında kendimizin dayattığı bir sınırlama olduğunda, belirli bir kanala daha fazla odaklanma eğilimindeyiz.
Sonuç
Nörolinguistik Programlama, ait olduğumuz organizasyon da dahil olmak üzere kendimizi ve çevremizdeki dünyayı algılama şeklimizi değiştirmemize izin veren çok önemli bir araçtır.
Aynı zamanda eğitim ve öğrenim yöntemimizi daha basit ve daha verimli bir şekilde planlamak için geliştirmemize, bazı faydalardan bahsetmemize olanak tanır ve tüm bunların kuruluşun üretkenliği üzerinde bir etkisi olacaktır.
Organizasyonlar içinde gerçek bir değişim elde etmek için, öncelikle şirketi oluşturan kişilerin, her zaman değişmeye istekli olmadıkları için özellikle davranış tarzlarında iyileştirilmesi gerekir ve bu, NLP'nin temel zorluklarından biridir.
Karar verme ile ilgili olarak, bu makalenin tamamlanmasıyla analiz edilebileceği gibi, bu konuda çok fazla düşünmek zorunda kalmadan belirli bir karar verme becerisini kendi deneyimleri aracılığıyla geliştirenler liderlerdir ve bu, NLP ile elde edilen belirli becerilerin geliştirilmesi sayesinde.
NLP, organizasyonel gelişim ile bağlantılı olarak şirketlere, hem bireylerin hem de şirketin kendisinin yararına düşünme ve hareket etme şeklini değiştirmeye izin veren bazı araçlar sağlamıştır.
Referanslar
- NLP öğrenin. (21 Şubat 2013). Kişisel gelişiminiz için NLP öğrenin. 02 Mart 2016 tarihinde http://aprenderpnl.com/2013/02/pnl-para-tomar-decisiones-como-un-lider/Dilts, R., Zepeda, G. ve Delozier, J. adresinden erişildi. (2016). Nörolinguistik Programlama. Http://www.pnl.org.mx/Estrategias en PNL adresinden alındı. (2016). Nörolinguistik Programlamada Stratejiler. Http://estrategiaspnl.com/que-es-pnl/Jaspe, Y. (2013) adresinden alınmıştır. SlideShare. Organizasyonlarda Extralinguistic Programming'den alındı: http://es.slideshare.net/yelitza_jaspe2012/programacinneurolingustica-en-organizacionesLadera, G. (Mart 2011). Nörolinguistik yaklaşım. Wikispaces'tan 02 Mart 2016'da alındı: https: //enntaciónneurolinguistico.wikispaces.com/Principios+de+la+PNLValledor, JM (2001).İşinizde daha etkili olmak için NLP nasıl kullanılır?
Nörolinguistik Programlama
İnsan kaynakları
Orijinal dosyayı indirin
