İş projesi. Sanal iş bankası
GİRİŞ
Evden çıkmadan ve para harcamadan iş arama, müfredatımızın kopyalarını yazdırmak, İnternet'in bize sunduğu bir fırsattır.
Bu eğilim, internetin ne olduğu ile birlikte sürekli artmaktadır ve personel alımında ve seçiminde en önemli unsurlardan biri olacaktır.
Bir personel seçim süreci şirketler için zahmetlidir: pozisyonun tanımlanması, sınıflandırılmış bildirim, adayların alınması, veri tabanının oluşturulması, adayların analizi, profil verilerinin adaylarınki ile çapraz kontrolü, mülakatlar, çağrılar veya hem kabul edilen hem de reddedilen adaylara mektup gönderme, vb. tüm bu seçim görevini yerine getirmeniz gereken çalışan sayısını saymaz.
İnternet, diğer avantajlarının yanı sıra, geleneksel yöntemlerle ilgili olarak personel seçim süreçlerinin yürütülmesi için harcanan zamanın% 40'ını ve maliyetlerin% 75'ine kadar azaltılmasına olanak tanır.
Kendi web siteniz veya bu etkiye adanmış bir sitenin İnternet'i ve bir bilgisayar uygulamasını kullanarak, süreçler büyük ölçüde basitleştirilir, çünkü adaylar web sitesine verileri girdikçe, doğrudan bir veritabanında düzenlenirler. ilişkisel veriler. Ayrıca filtre soruları gibi diğer unsurlar da kullanılabilir, bu kaynak giderek daha fazla kullanılmaktadır, çünkü firma adaya iki veya üç soru sorarak farklı profilleri belirleyerek daha kesin bir seçim yapabilmektedir.
SANAL İŞ DEĞİŞİMİ
Sanayi devriminden, fabrika emek sisteminin gelişiyle birlikte, işçinin işlevi hakkındaki ortak vizyon yayıldı. Personelin bir maliyet oluşturduğu anlaşıldı. Şu anda, insan sermayesi şirketin başka bir kaynağı olarak kabul edilmektedir ve hatta yöneticiler, işçinin eğitiminin, deneyimlerinin veya entegrasyon derecesinin kuruluşun kendi işleyişini iyileştirmeye katkıda bulunduğunu anlar.
Personel alımını gerçekleştirmek için, onlarca yıldır söylentilerden basında çıkan tipik ilana kadar farklı prosedürler, boş pozisyonları doldurmaya hizmet etti. Bununla birlikte, son yıllarda internet, kullanımının birçok avantajı olduğu için en yaygın kullanılan eğitim ve işçi seçme araçlarından biri haline geldi. Aslında hem formlarını doldurmaya çalışan şirketler hem de ağ kullanıcıları fayda sağlıyor.
Sanal iş ilanları sayesinde büyük bir yatırım yapmadan geniş bir potansiyel aday portföyü oluşturmak mümkündür. Sanal izlemenin maliyeti, yazılı medyaya kıyasla, sonunda galip geleceği öngörülebilir olacak şekilde azaltılır. Öte yandan, mevcut durumun bu tür işler için geleceğin garantisi olduğunu unutmamalıyız. Dahası, İnternet üzerindeki arz ve talebin birleşmesi gerçekten büyük ve erişilebilir bir iş piyasası oluşturmaktadır.
Geleneksel seçim süreçleri uzun ve karmaşıktır. Teklif ilan edildiğinden, bir dizi aşama geçer. Böylelikle pozisyon tanımlandıktan sonra ilanların ve bütçenin görüneceği araçların planlanması, özgeçmişlerin alınması ve veri tabanlarının oluşturulması, adayların incelenmesi, görüşme ve görüşmelerin yapılması ve nihai çözüm bile yayınlandı… Artık süreç internet aracılığıyla optimize ediliyor, aşamalar akıcı hale getiriliyor ve önemli tasarruflar sağlanıyor.
Ağda kullanılan programlar, bilginin otomatik ve anında danışılmasına izin verir. Formlar sayesinde gereksinimler maksimumda belirtilir ve ıskartalar daha hızlı yapılır. Ayrıca işveren bu sistem ile ileride etkin bir şekilde kullanabileceği bilgisayarlı bir veri tabanına kavuşur. İnternet her şeyden önce hız, yanıt hızı ve maliyetlerde ekonomi sunar.
Asgari bir yatırımla başlayarak, herhangi bir şirket kendi aday seçimini yapmak için yeni teknolojilerden yararlanabilir. Başvuran şirketler ve adayları temasa geçirmeye adanmış hem ulusal hem de uluslararası çok sayıda web sitesi olduğu için bu formül yaygın olarak kullanılmaya başlandı.
İşgücü piyasasına giren profesyonellerin yüksek eğitim seviyesi, prensipte aynı iş için birden fazla uygun adayın bulunmasına izin verir. İnternet ile mekansal engeller ortadan kalkar. İlk işini arayanlar, hareketlilik üzerine bahse girme eğilimindedir ve bu çaba, piyasayı takip eden şirketler tarafından da değerlendirilmektedir.
İş portallarının kullanıcıları özgeçmişlerinin web sitesinin veri tabanında kalacağından ve verilerini güncelleyebileceklerinden emin olurlar. Bu çantanın boyutuna bağlı olarak, çevrimiçi ajanslar müşterilerine çok değerli veriler sağlayabilir.
Yeni teknolojilerle ilgili alanlarda personel aramaları en etkilidir. Her halükarda, diğer sektörlerden profesyonellerin işe alınmasının sonuçları da oldukça tatmin edicidir. Ve sanal istihdam büroları yanıt verme yeteneklerini gösterdiler. Müşterilerinin ihtiyaçlarına göre aramayı hızlandırabilirler, adaylara e-posta kullanarak kişiselleştirilmiş bir şekilde hizmet ederler ve gerçek bilgi motorlarıdırlar.
Fiziksel bir yapıya sahip iş ilanlarına kıyasla sanal ajans, adaylara her yerden erişebiliyor ve bir şirketin özel ihtiyaçlarını kısa sürede ve düşük maliyetle karşılayabiliyor. Ağ sayesinde, başvuru sahiplerini değerlendirme süreci bile kısaltılmıştır.
İş portalları, iş ilanı şirketleri için zorluklar yaratmaya başlıyor, öyle ki onlar da çevrimiçi şubeler açmayı seçtiler. Yeni teknolojilerin kullanımından elde edilen faydaların yaygınlaştırılması sayesinde internetteki iş kurulları önemli ölçüde büyümüştür. Amerika Birleşik Devletleri ve kuzey Avrupa'da bu, personel yöneticileri tarafından en çok kullanılan sistemdir.
Tahminler olumlu ve her şey sanal işe alımın yakında en iyi ve en eksiksiz olacağına işaret ediyor. Şu anda erdem sistemi geleneksel sistemle bir arada var ve insan kaynakları yönetimindeki değişiklik yukarıdakilerin hepsinde radikal bir kırılmaya neden olmaktan çok uzak.
Bu alandaki çevrimiçi istihdam büroları ve uzman portallar, yukarıdaki formüllerin etkinliğini artırmanın mümkün olduğunu göstermiştir. Şimdi, teknolojik gelişmeler, işverenin yeni formülün işçileri işe almak için kullanımından elde edilen avantajlardan yararlanmasına izin veriyor.
Çevrimiçi ajansların çoğu, iş kurulu hizmetini fiziksel bir yapı ile sunar ve aşağıdaki hizmetleri sağlar:
İnsan kaynakları
• Yetkinliklere Göre İş Tanımları.
• Organizasyon Yapısının Tasarımı.
• Maaş Ölçeğinin Tasarımı.
• Pazar Maaş Karşılaştırmaları.
• Değişken Tazmin Planlarının Tasarımı.
• Kilit Yöneticiler için Saklama Stratejileri.
• Performans Değerlendirmelerinin Tasarımı.
• Kariyer planları.
• Yedekleme planları.
Personel Arama ve Seçimi
• Bölgesel düzeyde hızlı, garantili ve standart süreç.
• Psikolojik Testlerin uygulanması ve yorumlanması.
• Orta Amerika'daki en büyük veri tabanına sahibiz.
• Web sitesi aracılığıyla İnternet arama ve seçme hizmeti (yalnızca müşteriler için).
Bordro Yönetimi
• Bölgesel düzeyde maaş bordrosu yönetimi.
• Çalışanlara, alacaklılara ve vergilere ödeme.
• İşgücü ve işveren kesintilerinin hesaplanması.
• Çek veya elektronik havale ile ödeme.
• Ödeme kuponlarının güvenlik kuponları aracılığıyla teslimi.
• Yerleşim yerlerinin hesaplanması.
• İş mektuplarının verilmesi.
outplacement
• Psikolojik Oryantasyon Çalıştayları (Değişim Yönetimi).
• Teknik Oryantasyon Çalıştayları (İş bulmak için araçlar).
• Kişisel Finans Çalıştayları.
• Girişimci Eğitim Çalıştayları.
• Bir İşgücü Geçiş Merkezi'nin mevcudiyeti.
• Adayların Özgeçmişlerinin Dağıtımı ve Tanıtımı (ağ oluşturma).
• Bireysel ve Grup Desteği.
• Konzerta, Panama ve Orta Amerika'daki en büyük Geçiş Süreçlerini (GERİ YERLEŞTİRME) yönetmiştir.
Süreç Yeniden Tasarımı
• Akış Diyagramlarının Yükselişi.
• Süreçlerin yeniden tasarlanması.
• Döngü sürelerinde azalma.
• Süreçler ve Prosedürler Departmanları için özel eğitim.
• Etki göstergelerinin tanımı.
• Süreç iyileştirmelerinin ekonomik etkisinin ölçülmesi.
YAPI VE METODOLOJİ
Sanal iş panoları genellikle bu amaç için ayrılmış web sayfalarında bulunur ve Javascript dilinde modüller şeklinde yapılandırılır.
Bu dil, çoğu zaman, kullanıcılarla yüksek düzeyde etkileşim gerektiren sayfalar oluşturmak için kullanılır; eylemlerinize yanıt olarak etkileşimli sayfalar oluşturabileceğimiz talimatları uygulamamıza olanak tanır. Ayrıca sayfalarda özel efektler oluşturmamızı sağlar. Bu, işleri hızlı ve kolay bir şekilde yapmak için tasarlanmış basit bir programdır.
Web sayfaları veya iş bankası siteleri modüllerden, başvuru sahipleri modülünden ve işveren modülünden oluşur.
Başvuru Modülü
Başvuranlar modülünde, ilgilenenlerin, e-posta yoluyla doğrulanacak ve onaylanacak kullanıcı adı (kullanıcı adı) ve şifresini (şifre) girmenin yanı sıra kişisel bilgilerini ve e-postalarını girecekleri bir kayıt formu doldurmaları gerekmektedir. posta.
Bundan sonra, başvuru sahipleri, özgeçmişlerini ve fotoğraflarını girecekleri başka bir formu, bu seçenek mevcutsa dolduracaklardır. Müfredatta sizden aşağıdaki bilgiler istenecektir:
• Kişisel bilgi
• Amaç
• Akademik eğitim
• İş deneyimi
• Kalkınmaya ilgi duyduğunuz çalışma alanı
• Ücret isteği
• Kişisel ve iş referansları
• Ek olarak, özgeçmişlerinin gizli mi yoksa halka açık mı olmasını istediklerini seçeceklerdir.
Kayıt olduktan sonra, kişi yakın zamanda yayınlanan iş tekliflerine erişebilecek ve bunlara özgeçmiş ekleyen otomatik e-posta yoluyla başvurabilecek. Yeni iş teklifleri yayınlandıkça, başvuru sahibi seçtikleri iş alanına bağlı olarak bunları e-posta ile de alabilecektir. Örneğin: Bir kişi Bilgisayar Ekipman Satıcısına başvurursa, bu alandaki yeni teklifler doğrudan kişisel e-postasına gönderilecektir.
Girilen tüm özgeçmişler, doğrudan başvuru sahiplerinin iş alanına göre gruplandıran bir veritabanında saklanır.
İşveren Modülü
Şirketler modülü yalnızca sayfaya erişim satın almış işletmeler içindir. Bu şirketler bu alanın kullanımı için ödeme yapmalıdır ve erişim için kendilerine kullanıcı adı ve şifre verilecektir. Aşağıdakiler gibi farklı erişim türleri vardır:
1. Şirketler veri tabanına doğrudan erişir ve gizlilik seçeneğini SEÇMEYEN kişilerin tüm özgeçmişlerini görebilir.
• Şirket bir iş teklifi yayınlar
Tüm kullanıcılar, işe alım sistemine bağlı kuruluşlar tarafından yayınlanan iş tekliflerine erişebilir.
• Sistem sizi E-POSTA ile bilgilendirir
Sistem, iş teklifine hangi potansiyel adayların başvurabileceğini doğrular ve onları bilgilendirmek için onlara bir e-posta gönderir (Gizli ve Gizli Olmayan Özgeçmişler).
• Başvurmak isteyip istemediğinize siz karar verin
Sayfaya girdikten sonra adaylar tüm iş tekliflerini inceleyebilirler. Beklentilerinizi karşılayan bir tane bulursanız doğrudan siteden başvurabilirsiniz.
Bu şekilde aday iş teklifini yayınlayan şirkete bu iş için değerlendirilmek istediğini belirtir.
AVANTAJLAR VE DEZAVANTAJLAR
avantaj
a) Sanallık, süreçleri kolaylaştırır:
Sanallık ile, seçim süreçlerinin ara aşamalarının büyük bir kısmı kaybolur, bu da genellikle süreçlerin felce uğramasına ve nihai sonucun gecikmesine neden olur. Şu anda yayın, iletişim, işe alma ve ilk ön eleme süreci aynı anda, aynı sistem üzerinden ve birçok durumda küresel süreci yöneten aynı kişinin gözetiminde yapılmaktadır. Ve daha da önemlisi, bilgisayar sistemi, ilgili taraflar arasında herhangi bir aracıya ihtiyaç duymadan bu sürecin iyi bir bölümünü otomatik olarak yapmaktadır.
Sanal iş panolarının kalitesi, istenen bilgilerin yönetilmesi ve profesyoneller ve şirketler tarafından girilen verilerin doğruluğunu sağlama konusunda hızda yatmaktadır. Başka bir deyişle, iletişim sisteminin gücü ve bilginin kalitesi değerlidir.
b) Küresel bir işgücü piyasası:
İnternetin sınırları yoktur; İnternetten seçim süreçleri de yönetilemez: aynı teklif dünyanın herhangi bir köşesinden görülebilir ve iyi bir profesyonel, coğrafi konumu ne olursa olsun herhangi bir şirket tarafından tanımlanabilir.
Ürün ithalatı veya ihracatı söz konusu olduğunda pazarın açık olduğunu biliyoruz, ancak küreselleşmenin de insanlarla ilgisi olmaya başlıyor. Profesyonellerin coğrafi hareketliliğinin, pazarın ihtiyaçlarına cevap vermesi ve - neden olmasın? - uzun süredir itici olan göç akışlarına yol açması için kolaylaştırılması gerekecektir.
c) Şirketler ve profesyoneller arasında doğrudan temas:
Karar verme gücü doğrudan sürecin baş karakterlerine düşüyor: Profesyoneller ve şirketler, adaylar ve teklif sahipleri, kendilerini kime tanıtmak istediklerine, kendilerinden hangi bilgileri aktarmak istediklerine ve muhataplarıyla ne derece gizlilik tesis etmek istediklerine karar vermek zorunda kalacaklardır. Bu iletişim sisteminde hangi rolü oynamak istediklerine de karar verebilirler. Bazen pasif bir pozisyon alma tercih edilebilir: bir kişi verileri girer ve talep edilmesini bekler. Ancak sistem, muhataplar tarafında daha doğrudan, daha aktif bir temasa izin verir; seçim sürecine müdahale etme, kendi çıkarlarınıza neyin uygun olduğunu belirlemek için kendi araştırma süreçlerinizi yönetme ve onu kişisel olarak arama olasılığı vardır.Hatta bazılarının web'i kendi yeteneklerini müzayedeye çıkarmak için bir ortam olarak kullandıklarını gördük. Bunlar, uzmanlık alanlarına yüksek talep gören profesyonellerin çok sıra dışı vakalarıdır.
Ancak iletişimin nedeni her zaman işe yerleştirme değildir. İş bankası, faaliyet oluşturan şirketlerle işbirliği yapmak için yeteneklerini ve hizmetlerini sunan serbest meslek sahipleri veya tele-çalışanlar ile iletişim kurmak için giderek daha fazla kullanılmaktadır.
d) Profesyonellerden oluşan bir topluluk:
İş değişimleri, yeni ekonominin profesyonelleri ve dinamik şirketlerinin bir araya geldiği ortamlar, belirli ekleme ihtiyaçlarına yanıt vermenin ötesine geçen sanal topluluklar olarak da yapılandırılıyor; profesyonellere çalışma yaşamları boyunca eşlik eden ve güncel olmalarına ve piyasanın kalıcı gelişimine uyum sağlamalarına olanak tanıyan bilgi, kaynak ve hizmetleri bulabilecekleri referans meslek ortamları olmak istiyorlar.
e) Rekabeti artırın:
İnternet kadar şeffaf bir ortamda ve hızlı ekonomik hareketlerin mevcut anı göz önüne alındığında, profesyoneller arasında ve ayrıca şirketler arasında rekabet aşikardır. Onu silah olarak kullananlar var ama ondan kaçınmak için sistemler arayanlar da var. Bu yarışma yeni öğrenmeyi gerektirir; şirketler kendilerini profesyoneller için çekici kılmayı, insan kaynakları politikalarını göstermeyi, ekiplerini tutmanın yeni yollarını önermeyi öğrenmek zorunda kalacaklar.
Şirketlerin en yetenekli profesyonelleri çekmek için nasıl rekabet ettiklerini, sanal değişimlerin başında vurgulanacak araçları aradıklarını, profesyonel toplulukta prestij kazanmak için logolarını eklediklerini ve internette profesyonelleri aramak için aktif süreçleri nasıl devreye aldıklarını görüyoruz.
Aynı zamanda, profesyonellerin iş piyasasında rekabet güçlerini kaybetmemek, mevcut işlerini sürdürmek veya her şeyden önce kendi organizasyonlarında veya şirket değiştirerek kendilerini tanıtmak için profesyonelliklerini kalıcı olarak geliştirmeyi öğrenmeleri gerekecektir..
f) İşgücü piyasasının kalıcı bir gözlemevi:
Hızlı veri yönetimi, iş piyasasının nasıl geliştiğini anlamak ve kimin iyi bir konumda kalmak için iyi bir konumda olduğunu değerlendirmek için önemli bilgiler sunar.
Profesyoneller, yeteneklerinin kalitesini ölçmek için sanal iş panolarını bir termometre olarak kullanabilir, profillerini ağdaki diğer profesyonellerin profiliyle ve hepsinden önemlisi şirketlerin aradığı profille karşılaştırabilirler. Ayrıca yeni işler sunan şirketlerin ilgisini çekme ve dolayısıyla girme yeteneklerini de değerlendirebilirler.
Aynı zamanda, sanal bir iş bankası, yeni ekonomide rekabet eden şirket için kalıcı ve güncel bir gözlemevidir. Kimin yeni işler ürettiğini ve hangi profillerden ve sektördeki şirketlerin aktif sunduğu tekliflerin hacminin ne olduğunu ilk elden bilmek, stratejik kararlar verirken önemli bilgileri temsil edebilir.
Dezavantajları
1. İnternete bağlı kişilerin sayısı nüfusun tamamı değildir. Bu, doldurulacak pozisyona bağlı olarak etkilenecektir, çünkü İnternet kullanıcılarının profili nedeniyle daha nitelikli işlerin doldurulması daha kolaydır.
2. Pek çok ülkede internet kullanımı henüz yaygın değildir, örneğin İspanya'da erkeklerin sadece% 31'inin ve kadınların% 16'sının internet kullandığını ortaya çıkaran bir araştırma yapılmıştır.
3. Bu veriler, günümüzde birçok profesyonelin ve şirketin gazetelerde yer alan iş ilanları gibi geleneksel yöntemleri kullanarak işler sunduğunu ve talep ettiğini göstermektedir. Ancak, Panama'da bu eğilimin değiştiğinin farkındayız, çünkü sadece birkaç yıl içinde bu işletmelerden birkaçı kapılarını açtı ve bunlardan biri günde 3.000'e kadar ziyaret aldığını ve 59.000 profesyonelin CV'lerini bıraktığını belirtti. ve 3.500 hizmet teklifi yayınladılar. Şu anda 800 kayıtlı şirketi var ve Panama'da en çok ziyaret edilen sitelerden biri.
4. Temelde, beş yıldan az deneyime sahip kişilere ve teknisyenlere (özellikle yeni teknolojilerle ilgili kişiler için), yönetim pozisyonları için tavsiye edilmeyen ve düşük vasıflı profiller için (zorlukları ve çok az olması nedeniyle) yararlıdır. İnternet kullanım alışkanlığı).
5. İnternet üzerinden bir iş başvurusunda bulunan kullanıcıların yaklaşık% 80'i 35 yaşına kadardır, bu da 35 yaşın üzerindeki kişileri arayan şirketler için bir zorluk olduğunu göstermektedir.
6. Şirket süreçlerinin insan kaynakları departmanında yeniden tanımlanabilmesi ve internetin bize sunduğu tüm imkanlardan yararlanılabilmesi için bilgi sistemlerinin yeniden tanımlanması için yapılması gereken daha çok iş var.
YASAL VE VERGİ ÖNERİLERİ
Şu anda mevzuatımızda sanal iş ilanlarını düzenleyen bir yasa bulunmamaktadır. Bazıları Çalışma ve Çalışma Geliştirme Bakanlığı ile bir anlaşma imzaladı.
Söz konusu anlaşmada, iş arayan Panamalıların veritabanlarının yayınlanması ve MITRADEL tarafından sunulan program ve projelerin yayılması için bir bölüm içeren internet içinde ücretsiz bir web sitesi oluşturmayı taahhüt ederler.
Vergilendirmenin ödenmesi ile ilgili olarak, bu şirketler diğer herhangi bir iş gibi bir İşletme Lisansı ödemekle yükümlüdür.
Ayrıca,.com,.net,.org vb. Gibi alan adının internette kullanımı için sunucuya ödeme yapmaları gerekir.
Öte yandan, şirket veri tabanının bir parçası olmak için başvuranlar Kullanım Koşullarını kabul etmektedirler.Bu koşullar genellikle fikri ve sınai mülkiyet haklarının sınırlandırılmasını, hizmet ve ürün sorumluluğunu, garanti eksikliğini ortaya çıkarmaktadır., İş Bankası adına diğer ilgi alanlarının yanı sıra.
Ayrıca, herhangi bir dava veya ihtilaf olması halinde, Panama Ticaret, Sanayi ve Tarım Odası Uzlaştırma ve Tahkim Merkezi ile uzlaşma girişiminden sonra tahkim yoluyla çözülmesi gerektiğini belirtiyorlar.
Sanal iş panoları, kendileri ile kullanıcılar arasında güvenli iletişim kurulduğunu, web sitelerine gönderilen bilgilerin şifrelenerek üçüncü şahısların okumasına ve erişimine karşı koruduğunu onayladıkları bir Gizlilik belgesi içerir. Bu amaçla, kredi kartı ile satın alma gibi internet üzerinden güvenli işlemlerin gerçekleştirilmesi için kullanılan aynı protokol olan SSL (Secure Sockets Layer) protokolünü kullanırlar; Aynı zamanda Panama'daki Banistmo, Global Bank, Banco Continental gibi bazı bankalar tarafından da kullanılmaktadır.
Bu belge aynı zamanda kullanıcıya tüm verilerini gizli tutma seçeneği verildiğini, yani adayın İş Bankası'nın gizli aramaları dışında iş teklifi yayınlayan hiçbir şirket tarafından görünmez olduğunu açıklar. Ancak aday yayınlanan tüm iş tekliflerini görebilir ve hatta bu tekliflere başvurabilir. Başvuru sırasında, verileriniz artık yalnızca bu teklifi yayınlayan şirket tarafından görünmez ve yalnızca söz konusu teklifte o şirket tarafından görülebilir. Verilerinize erişmek için kullanıcı adınızı ve şifrenizi yalnızca siz biliyorsunuz.
Kullanıcıya, şirketin web sitesi ile ilgili bilgileri ve tüm veri tabanını gayrimenkul ekipmanı üzerinde tutacak teknolojik platforma sahip olduğu bilgisi verilir. Ayrıca verimli ve kesintisiz hizmet verebilmek için gerekli yedekleme ve kurtarma prosedürlerine sahiptir. Bu, kullanıcılarımıza tüm bilgilerin harici bir İnternet servis sağlayıcı şirket tarafından değil, şirket tarafından saklandığını garanti eder.
Orijinal dosyayı indirin
