Yönetim, bir şirketin müdürü tarafından tutulan bir pozisyondur. Şirketi üçüncü şahıslara karşı temsil eder. Belirlenen hedeflere ulaşmak için tüm kaynakları planlama, organizasyon, yönlendirme ve kontrol süreci boyunca koordine eder
Bir işletmenin başarısından veya başarısızlığından yönetim sorumlu mu?
Farklı insanlar için farklı şeyler ifade eder. Bazıları bunu girişimciler, yöneticiler veya amirler tarafından gerçekleştirilen işlevlerle tanımlar, bazıları ise belirli bir grup insana yönlendirir. İşçiler için; Yönetim, çalışma yaşamları üzerinde otorite kullanmakla eş anlamlıdır…
Siyasi Yönetim
Daha az yaygındır ve patrimonyal yönetim gibi, modern sanayileşen toplumlarda hayatta kalma şansı zayıftır; sahiplik, yüksek belirleyici pozisyonlarda ve kilit idari pozisyonlarda bağlılık ve sadakat temelinde atandığında var olur. siyaset
Amaçlara göre yönetim
Yönetimin çabalarını yönlendirdiği son nokta (veya hedef) olarak tanımlanır. Bir hedefin belirlenmesi aslında bir amacın belirlenmesidir ve bir ticari organizasyona uygulandığında varoluş sebebinin tesisi haline gelir.
Patrimonyal Yönetim
Mülkte, eylem ilkelerinin formülasyonunun ana pozisyonları ve hiyerarşideki diğer yüksek pozisyonların önemli bir kısmı, geniş bir ailenin üyeleri tarafından tutulur.
YÖNETİM HEDEFLERİ
Hedeflerden bazıları şunlardır:
- Pazar konumu İnovasyon Verimlilik Fiziksel ve finansal kaynaklar Karlılık (kâr getirileri) Yönetim performansı ve gelişimi Çalışan performansı ve tutumu Sosyal sorumluluk
Yönetim ve liderlik, ortak bir hedefe ulaşmak için birleştirilmesi gereken unsurlardır. Yönetim genellikle resmi liderlikle çakışır. Diğer zamanlarda hayır!
DEĞİŞİKLİK NEDİR?
İki iyi tanımlanmış kavramın araya girdiği kavramsal olarak basit bir fenomendir:
Çıkmak istediğimiz bir başlangıç durumu ve nispeten avantajlı olarak değerlendirdiğimiz nesnel bir durum. Üçüncü kavram, daha yaygın, nitelendirmesi ve çalıştırması çok daha zor olan geçiş kavramıdır.
Pek çok insan iletişimin, takım çalışmasının ve güvenin sadece gördükleri için değil, yaşadıkları için de iyi olduğuna inanıyor. Öğrenmek ve değiştirmek arasındaki fark bu
TAAHHÜT… Bir tanım
Zaman içinde tutarlı bir eylem veya davranış seçimidir, böylece beklenen sonuçlar etkili bir şekilde üretilir, böylece yaşamımıza ve / veya çevremize olumlu bir şekilde fayda sağlar.
Hiç kimsenin hayallerimizi mahvetmesine izin vermeyelim. Kalplerimizin bin parçaya bölünmüş olması önemli değil, dünya onu düzeltmek için asla durmayacak. Yaptığımız şeyi yapmaya devam edersek, elde ettiğimizi elde etmeye devam edeceğiz, istediğimizi istediğimizi yaparak değil, istemediğimizde bile yapmamız gerekeni yaparak elde ederiz. Asla başaramadığımız şeyi başarmak için asla yapmadığımız şeyi yapmalıyız.
