Satır aralarını okumak Peynirimi kim aldı? Sadece hayatta kalmayı değil aynı zamanda rekabetçi olmayı arzulayan herhangi bir şirket veya kişi sürekli değişmelidir.
Geçmişte sadık çalışanlar istenirken, bugün işleri yapma şekillerine sahip olmayan esnek insanlara ihtiyaç vardır.
Ve herkesin bildiği gibi, kalıcı bir değişim kataraktı içinde yaşamak genellikle streslidir.
Bir şeyler değiştiğinde, değiştirmek istemezsin. Değişime direnirsiniz çünkü değişim korkutucudur.
Her biri son yıllarda hayatında meydana gelen beklenmedik değişikliklerle baş etmeye çalışır. Ve çoğu bunu yapmanın iyi bir yolunu bulamadıklarını itiraf ediyor. Büyük bir değişiklik olduğunda ne yapacağınızı bilemezsiniz. Her zamanki gibi hareket etmeye devam ediyor; böylece her şeyi kaybedecekler.
Günümüz ortamı, başarının bulunabileceği bir labirenttir. Ama hiçbir yere götürmeyen karanlık köşeler ve çıkmazlar da var.
Kaybolmanın çok kolay olduğu bir yer. Ancak yolunu bulanlar için labirent, daha iyi bir yaşam sürmelerine olanak tanıyan sırlar barındırıyor.
Birçok şirket, basit ama etkisiz deneme yanılma yöntemini kullanır. Yeni bir teoriyi test ediyorlar ve işe yaramazsa bir sonrakini arıyorlar (Toplam Kalite, Yeniden Yapılandırma, ISO). Bazıları, başarıya ulaşmak için hangi yoldan gideceklerini bulmak için çevreyi koklar ve oraya koşarlar. Kaybolurlar, pek çok yararsız tur atarlar ve genellikle duvarlara çarparlar. Bazıları, bazen inançlar ve duygular kafalarını karıştırsa da, geçmiş deneyimlerden düşünme ve öğrenme yeteneğine dayanan farklı bir yöntem kullanır.
Zamanla, her biri kendi yöntemini izleyerek aradıklarını bulur: bir gün istediklerini bulurlar. Ama bu bir alışkanlık haline geliyor, labirentte aynı rotayı takip ediyorlar. Hedeflerine vardıklarında, kendilerini eğlenmeye adarlar.
Başarı ile alışkanlıklarını değiştirirler, işlerine her gün geç başlarlar, daha yavaş hareket ederler. İstediklerini zaten buldukları için kendilerini daha rahat hissederler. Buna ömür boyu sahip olacaklarını düşünüyorlar. Sonsuza kadar güvende olduklarını düşünerek mutlu ve hoşnut hissederler. Kendilerine ait olduğunu düşünüyorlar ve etrafında sosyal bir hayat kuruyorlar.
Bir süre her şey aynı kalır. Ama sonra güven küstahlığa dönüşür. O kadar güvende hissediyorlar ki ne olduğunun farkında bile değiller. Meydana gelen küçük değişikliklere dikkat etmediler. Başarının devam edeceğini varsayıyorlar ve değişikliklerle felç oluyorlar. Hazır değiller.
İstediğinizi bulmak, mutlu olmak için ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz şeyi elde etmenin bir yolunu bulmaktır. Her birinin kendi zevkine göre başarının ne anlama geldiğine dair kendi fikirleri vardır. Bazıları için maddi şeylere sahip olmaktır. Diğerleri için sağlığın tadını çıkarın veya iç huzuru sağlayın.
Bazıları için bu, bir gün şehrin en iyi caddesinde kendini güvende hissetmek, harika bir aileye ve rahat bir eve sahip olmak anlamına gelir. Diğerleri için bu, başkalarının sorumlu olduğu büyük bir yönetici olmak ve en iyi yerleşim bölgesinin tepelerinde yüksek güzel bir konağa sahip olmak anlamına gelir.
Şirketlerde, ortam değiştiğinde, ne yapılacağına karar vermek için çok zaman harcanır. İlk başta tek düşündükleri, ne olduğunu görmek için her şeyi iyice incelemektir. Rekabet halihazırda başlamışken, tereddüt ve tereddüt etmeye devam ediyorlar. Geçmişteki başarılara dayanarak gelecek için birçok plan yaptılar, dikiz aynasını kullanarak ilerliyorlar. "Başarınız ne kadar önemli olursa, o kadar çok korumak istersiniz."
Şirketin kapasitesinin giderek azaldığını kabul etmeyi reddediyorlar. Rekabetin ne yaptığını merak ediyorlar. Ne yapacaklarını tartışmaya devam ederken, bu çoktan başladı. Genelde herkes kendini güvende hissediyor, rahat ve tanıdık bir yer. Ek olarak, başka seçenekler aramak onlar için tehlikeli görünmektedir. Başarısızlıktan korkarlar ve yeni yollar bulma umutları suya düşer. Endişelerini ve hayal kırıklıklarını yanlarına alarak her gün yaptıkları şeyleri yapmaya devam ediyorlar. Olanları inkar etmeye çalışıyorlar.
Bir şeyler değişir ve bir daha asla aynı olmazlar. Hayat hareket ediyor ve biz de yapmalıyız. "Değişmezseniz, nesli tükenir." Korku dolu düşünceler felç olur ve bizi öldürür. Hayatta gerçekten başarılı olmak isteyip istemediğimizi kendimize sormalıyız.
Korkmasaydın ne yapardın?
Korktuğunuz zaman harekete geçebilir. Ancak korku sizi bir şey yapmaktan alıkoyduğunda, bu iyi değildir. Kendinize yeterince güven duymalısınız. Cesaretiniz kırıldığında, yaptığınız şeyin, o anda ne kadar rahatsız edici olursa olsun, boşta durmaktan çok daha iyi olduğunu unutmayın. Bir şeylerin olmasına izin vermek yerine hayatınızın sorumluluğunu üstlenmelisiniz.
Genellikle kabul etmeye istekli olduğumuzdan daha fazla korkarız. Buna neyin sebep olduğundan her zaman emin değilsiniz ama korkularınız yüzünden geride kalıyorsunuz. Korkunun yaptığı tek şey işleri daha da kötüleştirmektir. Bu nedenle yapılması gereken, ilerlemektir. Kendi korkumuzun tutsağı olduk.
Yeni bir yöne gitmek bizi özgür kılar
Detaylı bir çizim ve geleceğin nasıl olacağına dair büyük bir gerçekçilik, bir iş vizyonuna sahip olmak önemlidir. Görüntü ne kadar net olursa, o kadar gerçek olur ve yapabileceğinizi hissedersiniz. Bir vizyonun gerçek gücü budur. Geçmiş başarıyı ne kadar çabuk unutursanız, onu o kadar çabuk bulursunuz.
Sadece mutlu hissetmek değil, korkunun ona hükmetmemesi ve aynı zamanda yaptığı şeyi sevdiği için. Korkunun sizi felç etmesine izin vermediğinizi ve yeni bir yön aldığınızı bilmek size güç verecektir.
Korkunç olan, asla hayal ettiğiniz kadar kötü değildir. Zihinde büyümesine izin verilirse, gerçek durumdan daha kötüdür. Başarıyı bulamamaktan o kadar korkuyorsunuz ki, onu aramaya bile cesaret edemiyorsunuz. Düşünme tarzınız korkulardan ve endişelerden etkilenir. Hem şirketler hem de bireylerle, neyin doğru gidebileceğinden çok neyin yanlış gidebileceğini düşünme eğilimindesiniz.
Bekleseniz de beklemeseniz de sürekli değişikliklerin meydana gelmesinin doğal olduğunu görmelisiniz. Değişiklikler yalnızca beklenmediklerinde veya güvenilmediklerinde şaşırtabilir. Yeni inançlar yeni davranışları teşvik eder. İnançlarınızı değiştirerek, davranış şeklinizi değiştirirsiniz. Her şey neye inanmaya karar verdiğine bağlı. Değişikliği daha önce kabul etmiş ve hızlı davranmış olsaydı, şimdi çok daha iyi hissedecekti. Değişimi önceden görseydiniz, olduğunu inkar ederek zaman harcamak yerine, muhtemelen aradığınız şeyi çoktan bulmuş olurdunuz.
Kendinizi geçmişten kurtarmalı ve geleceğe uyum sağlamalısınız. Şimdiye kadar gördüğümden daha büyük fırsatlar dağları var. Bazıları yepyeni oldukları için tanınmıyor. Değişimden korktuğunuz sürece, artık var olmayan bir geçmişin başarı yanılsamasına tutunmaya devam edeceksiniz.
Kendinize gülmeyi öğrendiğinizde ve ne kadar kötü davrandığınız zaman değişmeye başlar. Değişmenin en hızlı yolu, kendi aptallığınıza gülmektir.
Bunu yaptıktan sonra özgürsünüz ve devam edebilirsiniz. Değişimle yaşamayı öğrenebilirsiniz. İşleri basit tutma, daha esnek olma ve daha hızlı hareket etme ihtiyacının daha fazla farkında olabilirsiniz. İşleri karmaşıklaştırmanın veya kendinizi korkunç inançlarla karıştırmanın hiçbir faydası yoktur. Küçük değişikliklerin ne zaman meydana gelmeye başladığını bilerek, büyük değişime er ya da geç olacağından daha hazırlıklı olacaksınız.
Hızlı bir şekilde adapte olmalısın, çünkü yapmazsan asla adapte olamayabilirsin.
Korku, gerçek tehlikeyi ortadan kaldırdığı için saygı duyulması gereken bir şeydir, ancak neredeyse tüm korkular mantıksızdır ve gerçekten ihtiyacınız olan şey değişmek olduğunda sizi değişimden alıkoymuştur.
Her biri kendi yolunu bulmalı, rahatlıktan vazgeçmeli ve korkuları geride bırakmalıdır. Kimse sizin için yapamaz veya sizi yapmaya ikna edemez. Öyle ya da böyle, değişimin faydalarını kendiniz görmelisiniz. Şirketler gibi.
Değişim bir gerçektir, çevre sürekli hareket etmektedir, bu nedenle değişimi önceden tahmin etmek, hareketlerine karşı tetikte olmak gerekir. Değişimi kontrol etmek, öngörmek önemlidir. Sonra hızlıca adapte olun; Geçmiş başarı ne kadar erken unutulursa, o kadar çabuk tekrar eğlenilir. Ortam değiştiğinde, hareket etmeli, değişimin tadını çıkarmalı, maceranın tadını çıkarmalı ve Başarının tadını çıkarmalısınız.
İşte Peynirimi Kim Aldı, 12 Dakikalık Değişim Yönetimi Öğretimi kitabının animasyonlu özeti.
