Siren çaldı; yemek zamanı. İşçiler görevlerini bırakıp öğle yemeği için yemek salonuna gidiyorlar. Gazozlarını makineden alırken, odadaki iki masadan birinin sonunda yeni bir sandalye olduğunu fark ederler. İşçiler ona bakıyor, ancak yorum yapmadan yemek odasındaki her zamanki yerlerini alıyorlar. On gün önce gelen yenisi dışında herkes oturdu. Tesadüfen giren son kişi değil, sağduyu gereğidir. Pedro'nun, Pepi'nin veya kendisinden çok önce şirkete giren diğer büyük emektarların Başkanlığını işgal etmeye daha az hakkı olduğunu düşünüyor. Böylece kuyrukta kalır, teneke kutuların çıkarılma hızını engellemez veya yasak bir sandalyede oturur. Mekana hakim olmadığı için sandalye sayısını ya da yeni bir sandalye olduğunu fark etmiyor. Ancak,İkincisi en üstte olduğundan, kimseyi rahatsız etmeden oturmak için tam olarak bunu kullanın. Sadece otururken, kimse nasıl olduğunu bilmiyor, tüm işçiler arkalarına elektrik şoku veriyor. İnsanları şaşkın bırakan alışılmadık bir gerçektir.
Kimse hiçbir şeyi anlamıyor, buna sebep olan sebep de açıkça görülmüyor. İlerleyen günlerde yaşanan olaylar şüpheleri doğruluyor. Nitekim, birisi yeni sandalyeye oturduğunda, tüm yemek odası sandalyelerinde, personelin kalçalarını sandviçlerini sarmaktan gümüş folyo gibi bırakan bir şok tetiklenir.
Tabii o günden itibaren, ne zaman birisi sandalyeye oturmaya kalksa, diğerleri onu durduruyor, hatta bazıları ona hakaret ediyor. - Şuna bak, çaylak yeni sandalyeyi çoktan istiyor! Siteme sahip olmam aylarımı aldı! Ben gidince otur, hadi! -. Pazartesi yeni bir tane geldi. Zeki gibi görünüyor. Sence nerede oturmak istedi? Onu sadece durdurmakla kalmadılar, hatta darbelere bile maruz bıraktılar. Ve en çok darbeyi dağıtanlar, yaklaşık iki hafta önce en son katılanlardı. Bugün hiçbir uyarıda bulunmadan sürpriz bir şekilde tüm gazilere erken emeklilik verdiler. Öğle vakti yemek odası üzücü. Belli bir anarşi var. Tartışılacak konuları öneren bir lider görmüyorsunuz, kimi dinleyeceğinize dair bir referans yok. Bu noktada, yeni sandalyeyi kullanmanın akım boşalmasına neden olduğunu kimse bilmiyor, ancak artık kimsenin kullanmadığına dair hiçbir şüphe yok,kalıntıların kalıntıları tarafından. Şirket kültürü, kuruluşun yazılı olmayan yasalarının listesidir. Liste neyin doğru neyin yanlış olduğunu açıklar. Ayrıca hangi değerlerin işe yaradığını ve hangi değerlerin işe yaramadığını da açıklar. Listedeki en önemli şey, içeride olmak için neler yapmanız gerektiğini ve dışarıda hangi şeylerle değerlendirileceğinizi açıklamasıdır. Evin markası olan ahlaki manifesto olur. Hiçbiri önerilmediği takdirde şansın kendi kültürünü empoze edeceğini bilerek, bu kültürü etkilemek için çaba sarf etmek uygundur. Negatif bir kültürü bir kez kurulduktan sonra defetmek kolay değildir. Duyguları kabul etme hakkımız yok.Listedeki en önemli şey, içeride olmak için neler yapmanız gerektiğini ve dışarıda hangi şeylerle değerlendirileceğinizi açıklamasıdır. Evin markası olan ahlaki manifesto olur. Hiçbiri önerilmediği takdirde şansın kendi kültürünü empoze edeceğini bilerek, bu kültürü etkilemek için çaba sarf etmek uygundur. Negatif bir kültürü bir kez kurulduktan sonra defetmek kolay değildir. Duyguları kabul etme hakkımız yok.Listedeki en önemli şey, içeride olmak için neler yapmanız gerektiğini ve dışarıda hangi şeylerle değerlendirileceğinizi açıklamasıdır. Evin markası olan ahlaki manifesto olur. Hiçbiri önerilmediği takdirde şansın kendi kültürünü empoze edeceğini bilerek, bu kültürü etkilemek için çaba sarf etmek uygundur. Negatif bir kültürü bir kez kurulduktan sonra defetmek kolay değildir. Duyguları kabul etme hakkımız yok.
