LEADERSHIP veya LEADER, Küresel Kriz nedeniyle günümüzde çok moda bir kelime olan ve Şirketlerde, Hükümetlerde ve hatta aynı sokakta veya sporda bile isimleri duyulmaktadır, özellikle bir şey için öne çıkan birine zaten LEADER denir ve orada onu sadece bir örnek olarak gösterdiler ve ona LİDERLİK uygulaması emrediyorlar ve ona emir verenlerin büyük çoğunluğunun bazen LİDER kelimesinin anlamı hakkında hiçbir fikri yok.
LEADER kelimesinin anlamının bazı örnekleri:
- Bir grupta, ona liderlik eden veya üzerinde etkisi olan kişi: Kongrede, parti lideri bütçeler hakkında konuştu Bir sıralamada, birinci sırada yer alan kişi veya varlık: Ekibim kendi grubunun lideridir. Bu fabrika satışta bir liderdir. Davranış Bilimleri Sözlüğü (1956), onu " diğer bireylerin rehberlik ve kontrolünü destekleyen kişilik ve yetenek nitelikleri " olarak tanımlar.
Diğer tanımlar:
" Liderlik, bir veya daha fazla hedefe ulaşılmasına yönelik, iletişim süreci yoluyla yönlendirilen kişiler arası etkide bulunma girişimidir "
"Liderlik, bir veya daha fazla özel hedefe ulaşmak için insan iletişimi süreciyle yönlendirilen, bir durumda uygulanan kişilerarası etkidir."
MÖ 551'e kadar Çinli filozof Konfüçyüs. C. - 479 a. C., LİDER'in kendisini Üstün Adam olarak adlandırması hakkında yazdı ve dikkate alması için sekiz çok ilginç nokta verdi: nasıl görünmesi gerektiği, ifadesi, dilinin kullanımı, sorgulama şekli, işle nasıl başa çıkılacağı vb. ve bu günlerde nadiren çok sık görülen ve şunu söyleyen çok önemli bir tanesi - Kâr olasılığını gördüğünüzde, öz sermaye hakkında düşünmeniz gerekir.
Bir LİDER'in insanların sağlıklı iradesi nedeniyle var olduğu söylenir, çünkü kesinliğe ilham verir, çünkü örnekle önderlik eder, çünkü otorite Hizmetin bir ayrıcalığıdır, çünkü insanları manipüle etmez, çünkü o her zaman ilktir ve dahil olan ilk kişidir.. Sevgili okuyucular, bu özelliklere sahip birçok Lider tanıyor musunuz?
LİDERLİĞİN en yabancılaştırıcı masalı, bunun doğuştan olduğunu yani kalıtsal bir etken olacağını söylemeleridir. Bu masal, bizi bu özelliklere sahip insanların olacağını söylemeye veya varsaymaya yönlendirirdi. Gerçekte, bu masalın mantıksız olduğunu ve bu durumda tam tersinin geçerli olduğunu söyleyebiliriz, çünkü LİDERLER YAPILMIŞTIR ve lider olma şeklimiz, hayat boyunca, kişilerarası ilişkilerimizin ve Emek ve Üniversite dereceleriyle değil.
İnsanlar zor deneyimlerde lider olmayı, zorluklara meydan okumayı öğrenirler, çok çatışmalı durumlardan geçerken bilgi edindiklerinde öğrenirler, onları bilgileriyle içselleştirirler, bunlar kalıcı danışma kaynakları olurlar, değer ve destek verirler. Liderliğiniz, en büyük hazinenizdir. Kısacası, üniversitelere LEADER olarak öğretilmiyor, onu destekleyen bir üniversite derecesi yok.
Gerçek şu ki, yarının yeteneklerini keşfetmek, onlara deneyimlerimizi sağlamak ve gereksinimleri gerçekten karşılayanları seçmek için çalışmalı ve insanlarla ilgilenmeliyiz, temel olanlardan biri, işe yaramaz DEDOCRACY yüzünden değil, insanlar onu seçtiği için var olması gerektiğidir.
" Bilgiyi nasıl özümseyeceğini, değişikliklere uyum sağlamayı ve artan bir hızla kararlar vermeyi bilen " insanlar Alvin Toffler - (2009)
