Bütünleştirmeniz gereken bu Evrendeki hayat, sizi içeren Samanyolu'nun ölçülemez ihtişamına değil atoma dayanmaktadır. Hayatta olan her şey bu ilişkisel kalıbı takip eder: söz konusu bütünün temel unsurundan kaynaklanır. Görünür, sonraki sonuçlar, o ilk çekirdekte olanların kümeleridir. Tüketiciler, çoğu tek tek aynı karar verdiğinde iş kararlarını değiştirir. Berlin Duvarı eski değildi. Bir karınca bir duvarı devirmez. Bir damla su bir kayaya karşı hiçbir şey yapamaz. Dünyaya karşı olamazsın. Belki, dünyada denemeye başlarsan bir şeyler yapabilirsin. Seninkinde.
İşyerinizde eğitime katılmak için kaç kez davet edildiniz? Günlük eylemleriniz için yeni araçları nerede arayacağınızı seçerek bunu kişisel olarak yapmayı kaç kez seçtiniz? Hayatınızda kaç teknik öğrendiniz? Onları uyguluyor musunuz, dahil ettiniz mi? Hiyerarşik bir konumdaysanız, çalışanlarınızın etkinliğini artırmak için günlük zamanınızın ne kadarını harcıyorsunuz? Sonuçları nasıl ölçüyorsunuz? Kısacası, profilinizi ve iş ilişkilerinizi neden geliştirdiğinizi anlamaya çalışan sorular.
Rafael Echeverría ile şirketlerin dinamik sohbet ağları olduğunu paylaşıyorum. Bir kuruluşun verimliliğini artırmak ve üretkenliğini artırmak için yapılanların (ne olursa olsun), iç ilişkilerin nasıl olduğunu gözden geçirmesi gerekir. Nasıl olduklarını ve nasıl olmalarını istediğinizi. Bu yolla kişi, her birinin kendisiyle olan sohbetlerinin ne kadar samimi olduğunu keşfeder. Organizasyonun atomu budur. Hareketin kökeni ve sonuçların nedenleri var.
Beklenen sonuçlar, samimi sohbetlerin ulaşamayacağı bir yerde değildir. Onlar onun sonucudur. Şirkette ve evde. Evinizde, evinizde neler oluyor? Ne tür sonuçlar elde etmek istiyorsunuz? Eşinizle, çocuklarınızla, ailenizle ne yaşamak istiyorsunuz? Onları nasıl görüyorsunuz ve nasıl görmek istiyorsunuz? Onlar hakkında ne konuşuyorsunuz? Onlarla nasıl konuşuyorsunuz? Ne hissediyorsun?. Sen konuş?.
İşinizde saatler ve saatler harcadığınız, enerji ve duyguları adadığınız, taahhütler yarattığınız, odaklandığınız, kararlar verdiğiniz, seçimler yaptığınız doğrudur. Bu iyi. O yere daha çok ve daha iyi katkıda bulunma yollarınızı geliştirmeye çalışmanız da önemlidir. Ve kariyerinize. Mükemmel olduğunuzu ve kendinizi güçlendirdiğinizi. Çaba gösterin ve yatırım yapın. Bu şekilde organizasyonunuzu büyütürsünüz. Eviniz ondan önce ve sonra. Önceydi ve ondan sonra olacak. Hayatınızın her iki yerde de size ihtiyacı var, her zaman dikkatli ve mevcut. En iyi şekilde hissetmek ve konuşmak, en iyi sonuçlara götüren şey budur. Beklediğiniz sonuçlar.
Evinizde ekip çalışması yapıyor musunuz? İç çatışmaları müzakere teknikleriyle ele alıyor ve çözüyor musunuz? Kendi organizasyonunuza, yarattığınız ve yönettiğiniz organizasyona aidiyet duygusuyla gurur duyuyor musunuz? Hafta sonları yönetim tarzınız nedir? Aile işletmenizin mutfağında hangi finansal göstergeleri doğruluyorsunuz? Etkili yatırımlarınızın IRR ve NPV'si ne olacak? Kıyaslama nasıl gidiyor? Ve kalite sistemleriniz? Tanımladığınız insan kaynakları politikasını nasıl değerlendiriyorsunuz? Zaman yönetiminiz ne kadar verimli? İç iklim anketleri ne diyor? Tedarikçilerinizle ilişkiler nasıl? Çalışanlarınız hangi düzeyde motivasyon ve stres kaydediyor? Onlar için hangi kaynaklara sahipsiniz? Yönetiminiz sosyal açıdan ne kadar sorumlu?
Atom, dünyanın temelidir. Siz dünyanızın temelisiniz.
Kendi organizasyonunuzu nasıl hayal ediyorsunuz? Düşündüğün ve hissettiğin şey olacak. Bu mu. Geliştirmek için başka bir şey öğrenmeniz mi gerekiyor? Zaten bildiğiniz her şeyi uyguluyor musunuz? Eksik?.
