Giriş
Şu anda, idarenin güçlendirilmesiyle ilgili olarak düşünürlerin ve araştırmacıların mirası muazzamdır; Antik çağlardan beri, her birey, ekip çalışması ve bir hedefe ulaşmak için bir bütünün işleyişi aracılığıyla katkıda bulundu, böylece bugünün bilimi, birçok kuruluşun, Dünya Ekonomisi
Bu çalışmada, ilkel, tarımsal, orta çağ, modern ve çağdaş zamanlardan günümüzde yönetim teorisinin ana Guruları olarak kabul edilenlerin katkıları sunulmakta, yaptıkları çalışmalardan kısaca bahsedilmektedir. onlar için tanınırlar. İdarede yürütülen ana işlerin bilinmesi, bunların terimlerine, tanımlarına, uygulamalarına ve işleyişine hakim olmak büyük ölçüde uygundur, yukarıdakilerin tümü işveren, yönetici ve / veya yöneticinin eylemlerinin ve faaliyetlerinin sorumluluğunu, bunların önemini anlamasına olanak tanır. kararlar verir ve tabii ki, karar verirken temel ve / veya temel olarak çok faydalıdır.
Bu çalışmada atıfta bulunulan teorilerin uygulanması sadece kâr amacı gütmeyen şirketlerle sınırlı olmayıp, kâr amacı gütmeyen, şüphesiz bir organizasyonel sistem ve ortama ait olanlarla da sınırlıdır.
Guru'nun Anlamı
Guru, bir öğretmen veya rehber olarak kabul edildiğinde tanınan ve saygı duyulan büyük yeteneklere, yeteneklere ve zekaya sahip birey olarak kabul edilir (Española, 2011). İnsanlığın varlığı ve faaliyetleri sırasında, kendilerine yönetim bilimini araştırma görevini vermiş ve büyümeye, yenileştirmeye ve yeni bilgiler geliştirmeye devam etmesine katkıda bulunma görevini üstlenen birkaç yönetim guru tanınmıştır. ve teoriler.
İlkel zaman
Yönetim ilkeleri ilkel zamanlardan kalmadır, o zamanlarda sakinler avlanma, balık tutma görevleri verilen kabileler tarafından organize edilmiştir, bu fikirlerden bireylerin grup açısından çalışmaları görselleştirilmeye başlar. genel bir hedefe ulaşmak için.
• Yaş ve cinsiyete göre iş bölümü.
• Ev ödevi için grup çalışmasına başlayın.
• Yönetim ilkeleri.
Tarım zamanı
Yerleşimcilerin göçebe faaliyetlerinden vazgeçmesine izin veren, bu dönemde tarımın ana geçim kaynağı olan çiçek ve yiyecek yetiştiriciliği için toprağın kullanılmasıyla başladı.
• Hareketsiz yaşam başlar.
• Devletin ortaya çıkışı.
• Kültürlerin büyümesi başlar.
Greko-Latin dönemi
Bu dönemde, medeniyetlerin faaliyetlerinde kullandıkları insanlara maruz kaldıkları bir yöntem olan kölelik ortaya çıktı, kölelik bir noktada işlevseldi, ancak yasalara uymama ve / veya itaatsizlik için bir baskı ve fiziksel ceza aracı oldu. görevlerde, kölelerde hoşnutsuzluk ve memnuniyetsizlik olduğu için üretkenlik seviyesi sıfırdı, Roma gibi kültürler bu faaliyetlerin temsil edilebilirliğinin ana örnekleriydi.
• Köleliğin ortaya çıkışı
• Aşırı denetim
• İşgücü kontrolü araçları, fiziksel ceza
Çin
İdari gelişimde en fazla ilerlemeyi sunan dört eski imparatorluk vardı: Mısırlılar, Yunanlılar, Roma ve Çinliler. Çin'de düşünür Konfüçyüs, idari sektördeki büyüme unsurlarını sundu ve gerçekleştirdi, siyasette ve devlette çok sayıda görev ve pozisyonda çalıştı.
Konfüçyüs'ün yönetime başlıca katkıları şunlardı:
• Devlette tarafsızlık
• İltimasın ortadan kaldırılması
• Yönetici ruhun oluşumu
• Nüfusun ticari refahını teşvik edin
• İhtiyatlı ve bireysellik olmadan üstlenin
• Siyasi ve devlet işlerinde etik standartları uygulayın
• Yerel yönetimlerin performansının daha geniş ölçekte uygulanması için analizi
Meslektaşının örneğini takiben, Çin'deki idari akımların bir başka yazarı, hükümet yönünden benzerlikler, ancak idealist düşüncelerin unsurlarında farklılıklar sunan Micius veya Moti idi; Daha sonra Chou, Konfüçyüs tarafından hazırlanan ve kuralları ve diğer düzenlemeleri oluşturmak için güvendiği materyali kullandı ”. Sonuç olarak, Çin kökenli bu guruların katkıları, büyük ölçüde tatmin edici bir hükümet gelişimine izin verdi.
Yunanistan
Yunan idari katkıları arasında en göze çarpanlar, çağdaş düşünür meslektaşları ile birçok analiz ve tartışmadan sonra, ana idari düşünce olarak idari faaliyetin performansını bireyin kişisel kapasitesi olarak gören Sokrates'in (MÖ 469-399)kilerdir. devlet işi yapar ve profesyonel ve / veya ampirik eğitimin doğrudan bir parçası değildir.
Platon, idari gelişim lehine düşünceler geliştiren bir başka düşünürdü, bu konudaki temel düşüncelerden biri şuydu: Çalışanların bireysel becerileri işin uzmanlaşmasına yol açıyordu. İnsanın hükümet gibi bir organizasyon içinde oynadığı rolü, sosyal adalet üzerine antlaşmalar yaptığı gibi saptadı.
Platon'un bir diğer katkısı, içinde aşağıdaki hususların gündeme getirildiği Cumhuriyet adlı bir kitaptı:
• Temsili pazarlarda yönetim
• İş uzmanlığı unsuru
• Demokrasi, oligarşi ve aristokrasi gibi hükümet türlerinin sistematikleştirilmesi.
• Sosyal sınıfların sınıflandırılması, örneğin: Altın, hükümet; Savaşçıları, Bronzları, işçileri ve tüccarları gümüşle.
Aristo
Aristoteles'in katkıları arasında etik çok önemli bir yer tutar. Ayrıca, hükümet idaresi için formlar oluşturduğu ve hükümeti demokrasi ve monarşi gibi politik alanlarda sınıflandırdığı "Politika" adlı bir kitap yazdı.
Perikles
Örgütlerde işçi seçimi ile ilgili çalışmalar hazırladı, ayrıca doğuştan yabancıları ve vatandaşları tespit etmek için vatandaşlığı sınırlandıran yönetmelikler çıkardı.
Roma
Roma medeniyeti, örgütlenme açısından büyük katkılar sağlamış, tüm bunları kendi örneği ile, beklenmedik başarılara imza atarak yansıtmıştır. Roma kültürü, cumhuriyetçi bir medeniyet olarak başlayıp daha sonra imparatorluklar tarafından yönetilecek üç aşama sundu, bu da insanlar üzerinde iktidarın ve kararların kendilerini özgürce ifade edemeden merkezileşmesine yol açtı, bu yüzden düşüş geldi. Roma halkının. Bu zamanın önemli bir özelliği, hükümette ve kararlarda Katolikliğin varlığı ve gücüdür.
Katoliklik koşulları içinde, onurlu bir iş ilişkisi arayışı içinde, kârın reddedilmesi vardı, açıkçası, bu ideolojinin ana düşünürleri olan işadamları için bu kârsız konuma karşı olan düşünürler vardı Max Weber, B. Franklin ve Martin Luther.
Max weber
• Protestan etiği ve kapitalist ruh
Bu çalışma, kiliselerin kapitalizmin çalışma öğeleriyle ilişkilendirdiği değerleri ve önerilerini analiz ediyor.
Martin Luther
Luther, kapitalist ortamda her bireyin yerine getireceği mesleği Tanrı tarafından dayatılan bir tasarım veya görev olarak gördüğünden, dini mesleki faaliyetle ilişkilendirir.
Orta Çağlar
Orta Çağ'a gelince, daha iyi bir organizasyon bulunabilir, feodalizm ve ademi merkeziyetçi bir hükümet gelişir.
Feodal dönem
Bu dönem, hizmetkarların görevlerini ve faaliyetlerini kontrol eden feodal beylerden sorumlu bir işçi hizmeti sisteminin varlığı ile karakterize edildi. Bu zamanın patlamasından sonra, hizmet sistemi kırıldı, işçi bağımsız görevler yerine getirmekten, aile sisteminin örgütlerini (fazlalığa değer) oluşturmak için örgütlenmeye gitti, benzer şekilde işçi düzenleme sendikaları (sendikaların ortaya çıkışı) ortaya çıkmaya başladı.
• Hizmet, bir istihdam ilişkisi olarak ortaya çıkar
• İrtifak hakkının bağımsızlığı
• Esnaf eğitimi
• Birlik ve loncaların kökeni
Friar luca paccioli
Paccioli, yönetimde kontrollerin uygulanması için araçlar sağlamanın yanı sıra, 1494 yılında muhasebe dünyasında geçerli olan tanınmış çift girişin yaratıcısıydı.
Thomas Daha Fazla
Moro'nun tezinin özellikleri bir dereceye kadar ütopik sorulardır, ideal bir devletin yaratılmasını sağlar, görevlerde uzmanlaşmayı ve işgücünün daha fazla kullanılmasını önerir. Aynı zamanda işçi sınıfını ve burjuvaziyi kaynakları daha iyi yönetmeleri ve onlar için yararlı fırsatlar bulmaları için teşvik eder.
Nicholas Machiavelli
İtalyan tarihçi ve politikacı
• Başlıca eserleri: Prens (1532), konuşmalar ve savaş sanatı
Prens, çalışmalarında, bir hükümdarın siyaset ortamında güç ve otorite elde etmeyi ve her durumda bunu sürdürmeyi başardığı koşulları açıklar. Ona kötülüğün iyi bilinen şöhretini veren şey, Makyavelcilik terimi, ahlaki çerçeve ve değerlerden uzakta gerçekleştirilen çalışmalar veya eylemlerle halk arasında ilişkilendirilen Makyavelizm ile sonuçlandı. Aynı zamanda, hükümetin örgütlenmesine ve liderliğin, hedeflere ulaşmak için siyasi sektörün bir aracı olarak kullanılmasına ve bazen etik olmayan taktiklerin oluşturulmasına katkıda bulunur.
James Stuart
1767'de otorite kaynağının çalışmaları, otomasyon gibi tekniklerin kullanımı ve faydaları ile işbirliği yaptı, ayrıca işçi sınıfının rollerini ve liderlerini performanslarını ve onları daha iyi anlamak için gerekli gereksinimleri bilmek için değerlendirdi.
Modern çağ
Sanayi devrimi
Bu dönemde el emeği, üretimi hızlandıran, uzmanlaşmayı ve hacimsel üretim sanatını teşvik eden araç ve araçların keşfi sayesinde devrim yarattı, buna rağmen emek sektöründe birçok dengesizlik ve koruma açığı vardı. Bu zamanın endüstrisini izleme ve kontrol etme ihtiyacı nedeniyle, uzman kişilerin yardımı gerekliydi ve bu nedenle farklı türlerde idari ve emek düşüncesi ve teorilerinin doğuşu ortaya çıktı.
• Endüstriyel aletlerin altın çağını
• Rekabetin büyümesi
• Manuel üretimin endüstriyel üretimle yer değiştirmesi
• Görevlerde uzmanlaşma
• Toplumun ve üretimin bir unsuru olarak işçi
• Üretim makineleri ve aletlerinde uzmanların ortaya çıkışı
Yönetim süreçler ve düşünceler açısından sürekli yenilenmekte olup, her yazarın söz konusu bilgilerin uygulanmasında yönetsel düşünceye ve şirketlerin büyümesine katkı sağlayan kendi akımı ve düşüncesi vardır.
Adam Smith
Klasik ekonomiye katkılarda bulundu ve kendisine prestij ve itibar kazandıran bir çalışma yaptı: 1776'da yayınlanan ve başarmak için iş bölümü gibi ekonomik araçlar sunduğu The Wealth of Nations. verimlilik, işçilerin süreçler ve görevlerdeki beceri ve deneyimlerinin sonucudur ”(El prisma, 2009).
Smith, The Wealth of Nations adlı çalışması ve "bırak gitsin, bırak" yöntemi nedeniyle ekonominin babası olarak kabul edilir.
James Watt
Üretim süreçlerinin koşullarının evrimine katkıda bulunduğu, şirketlerin üretkenliğini ve dolayısıyla girişimcilerin karlarını artırdığı için başta İngiltere'de olmak üzere endüstride devrim yaratan buhar makinesini tasarladı ve yarattı.
Sanayi Devrimi, Büyük Britanya'da ve daha sonra tüm dünyada sosyo-ekonomik, teknolojik ve kültürel dönüşüme yol açtı; Ulaşım yolları genişletildi ve demiryolları 19. yüzyılın en yüksek maaşlı işi oldu. Bu Sanayi Devrimi'nin iki dönemi vardır:
• 1770'den 1860'a: Tarihçiler, kömürün ve demirin ana kaynak olduğu ilk sanayi devrimi olduğunu ortaya koydu.
• 1860 - 1914 Bu dönem, çeliğin kömürün yerini aldığı ve elektriğin buharın yerini aldığı ikinci sanayi devrimi olarak bilinir.
Charles Babbage
Yaygın olarak bilgi işlemin babası olarak bilinir, yaptığı başlıca işler arasında şunlar yer alır:
Henry Varnum Kötü
Korkunç derecede genişleyen raylarda yaşanan sorunlar nedeniyle demiryollarının iş süreçlerinde yönetim ilke ve unsurlarının kullanımını uyguladı. Varnum, bu tür ulaşımın idaresinden sorumlu olanların üç önemli ilkeyle yönetilmesi gerektiğini belirledi: Organizasyon, iletişim ve bilgi, ilki en önemlisi (George, 2005).
Daniel C. McCallum
Henry Varnum ile birlikte, hiyerarşik seviyelerin tanınmış organizasyon şemasını iletişim ve faaliyetlerde bir organizasyon modeli olarak kurarak kullandığı bir demiryolu şirketindeki pozisyonunda uygulamak için Henry Varnum ile birlikte çalıştı ve bu sayede rolü bilmesine izin verdi. ve organizasyonlarda yöneticilerin ve karar alma yetkisi.
Yönetime klasik yaklaşım
Bilimsel yönetim ve klasik yönetim teorisinden oluşur.
Bilimsel yönetim
Frederick taylor
Bilimsel yönetimin babası olarak bilinir. Taylor'un izlediği amaç, bilimsel prosedüre göre iş faaliyetlerinde verimliliği artırarak ve çalışanların maaşlarını artırarak şirketlerin üretimini artırmaktı (Koontz ve Heinz, 2001).
Frank ve Lillian Gilbreth
Frank, zaman çalışmaları ile tanınır ve endüstriyel sektörde ünlü bir psikolog olan Lillian, emek süreçlerine ve işgücünün özelliklerinin ve performans gereksinimlerinin algılanmasına insani katkılarda bulunmuştur.
Bu evliliğin yönetimindeki başlıca katkılar aşağıda ayrıntılı olarak sunulmuştur (Hernández ve Rodríguez, 2006).
Henry L. Gantt
Endüstri tipi kuruluşlar için yaklaşık on dört yıl boyunca birlikte çalıştığı Taylor'ın mesleği ve öğrencisi tarafından mekanik alanda mühendis. Gantt tarafından gerçekleştirilen ana araştırma faaliyetleri, günümüze kadar planları yürütmek için kullanılan ve günümüzde yaygın olarak Gantt şemaları olarak bilinen grafikler kullanılarak süreçlerin kontrol analizini ve planlamasını oluşturmuştur. faaliyetlerde; Gantt ayrıca hümanist yaklaşıma dayalı bir görev bonusu sistemi gerçekleştirdi (González, 2009).
Harrington Emerson
Mesleği gereği bir mühendis ve endüstriyel operatörlerin seçimi ve eğitimi konusunda araştırmalarında öncü olan, verimliliğin artırılması için performans ilkeleri konusunda katkılarla; hedef odaklı yönetime yol açtı.
Klasik yönetim teorisi
Bu okul iki yazarla ortaya çıkıyor: Henri Fayol ve Wilfredo Pareto
Henri Fayol
Yaygın olarak modern yönetim teorisinin babası olarak tanınır, endüstriyel alan faaliyetlerini altı bölüme ayırır:
Wilfrido Pareto
İtalyan asıllı mühendis, ana katkısı, değişkenlerin yüzde yirmisinin varlığının etkilerin yüzde seksenine neden olduğu gerçeğiyle ilgili gösterilerin yapıldığı " Pareto ilkeleri " dir.
Davranışsal veya insan ilişkileri bilimleri
Bu akım, psikoloji, sosyoloji; Amacı personel yönetiminde verimlilik sağlamaktır.
Hugo Munsterberg
Bu yazar, endüstriyel ve idari alanlarda psikolojinin uygulanmasından idareye katkılarda bulunmuştur.
Walter Dill Scott
1911 yılında, psikolojinin reklam, ticaret ve insan kaynakları konularına daldırılmasına ilişkin araştırmalarının doruk noktasını gerçekleştirdi.
Max weber
En büyük katkısı bürokrasi teorisiydi.
Elton Mayo ve FJ Roethlisberger
Mayo, yönetimde sosyal süreçler yaklaşımının babası olarak öne çıkıyor. Onun asıl katkısı, 1933 yılında Western Electric şirketinin Hawthorne endüstriyel üssünde, çalışma gruplarının tutumlarının ve sosyal gelişiminin organizasyondaki performansları üzerindeki etkisinin doğrulanabildiği iyi bilinen analizleri gerçekleştirdiklerinde oldu.
Sosyal sistemin okulu
Bu okulda, idari alan sosyal bir analizden veya kültürlerarası gelişimden analiz edilir (Munch Galindo, 2001).
Max weber
Daha çok bürokrasi teorisi olarak bilinen Almanya'daki hükümet çalışma bölgeleri üzerine araştırmalar yaptı.
Oliver Sheldon
Endüstride, özellikle üretken sektörde bulunan idari sürecin kontrolü ve direktif alanlarına odaklandı.
Chester ahır
Jersey Bell telefon şirketinde idari müdür olarak gösterdiği performansında sosyal ve psikolojik yönden bilgi birikimine katkıda bulundu, organizasyondaki resmi ve gayri resmi organizasyonun önemini ve katılımını gösterdi.
Meksika'da yönetim guruları
Isaac Guzmán Valdivia (1906-1992).
Guanajuato'da doğdu, hukuk diploması ve noterlik aldı; İdari mirasının özetlendiği Endüstri İlişkileri gibi mesleklerin kurucusuydu:
• Ülke, herhangi bir grup ve / veya sosyal güç sınıfının üzerine yerleştirilmiştir.
• Özgürlük ve güvenlik, edepli kişinin gelişimine katkıda bulunur.
• İnsan kaynakları çalışması bir meta değildir, her vatandaş için bir hak ve yükümlülüktür.
• Özel mülkiyet, ülkenin üretimini korur.
José Antonio Fernández Arenası
Mexico City'de doğdu, Muhasebe ve İşletme bölümünden mezun oldu, Meksika Ulusal Özerk Üniversitesi Muhasebe ve İdare Fakültesi Direktörü olarak görev yaptı, katkılarıyla geleneksel öğretim şemasından koptu. modüler eğitimden.
Şu anda, çağdaş zamanların ana Guruları içinde idareye ve iş dünyasına katkıda bulunmaya ve devrim yaratmaya devam eden büyük düşünürler var.
Guruların analiz edilen organizasyonlara yaptığı katkıların etkisini bilmek ve belirlemek için bir çalışmanın geliştirilmesi.
Günümüzde Gurular'ın idari teorilerine dayanan kaliteli bir programın geliştirilmesi.
Günümüzün modern yönetim uygulamalarının örgütsel etkisinin analizi.
amaç
Bir organizasyon üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu düşünülen teorilerden günümüzün en seçkin gurularının ana katkılarına dayalı kaliteli bir program geliştirin.
Sonuçlar
Bu makale , yönetim alanının ana temsilcilerini ve bugüne kadar yönetime yaptığı katkıların her birinin motive ettiği ve şirketlerin kendilerini küresel pazarlarda konumlandırmalarını ve sosyal tanınırlık kazanmalarını sağlayan olağanüstü çalışmaları sunmanın özünü korumaktadır ve ekonomik performansta başarı
İdari ekonomik düşüncenin gelişimini ve gelişimini doğrulamak da mümkündü, hepimiz hayatımızın bir noktasında müşteriler, çalışanlar, yöneticiler olarak bir organizasyonun parçasıyız; Bu nedenle, iş hedeflerine ulaşılmasıyla ilgili eylemleri veya değişiklikleri üstlenmek için referans marjını bilmek her zaman önemlidir.
Farklı yazarların her katkısının bilimin ilerlemesinde birleşik bir özü vardır, ancak her biri benzersiz bir yaklaşıma ve perspektife sahiptir. Günümüzde modern zamanların Guruları, CEO'lar, özel, hükümet ve / veya araştırmacılar olarak organizasyonel performanslarını dikkate alarak yeni bilgi ve deneyimler yaratmaktadır.
kaynakça
Prizma. (2009). 25 Şubat 2012'de alındı
Entrepreneur.com. (2010). Şubat 2012'de alındı
Española, RA (12/09 2011). İspanyolca sözlük. 12'te alındı
George, JC (2005). Yönetim düşüncesi tarihi. Meksika: Perason Eğitimi.
González, CB (2009). Yönetim I. Xalapa: Bakalorya Genel Müdürlüğü.
Hernández ve Rodríguez, S. (2006). Yönetime giriş. Kore: McGraw-Hill.
Koontz, H. ve Heinz, W. (2001). Yönetim küresel bir bakış açısı. Meksika: McGrawHill.
Munch Galindo, GM (2001). Yönetim Temelleri. Meksika: Trillalar.
