William Ouchi'nin Z-teorisi

Z teorisi, bireylerin insan olarak durumlarını çalışanlarınkinden ayırmadıklarını ve çalışma koşullarının insancıllaştırılmasının şirketin üretkenliğini ve aynı zamanda çalışanların özgüvenini artırdığını öne sürmektedir.

"Japon yöntemi" olarak da adlandırılan "Z teorisi", McGregor gibi Y teorisini bir X teorisi ile karşılaştırırken, onu "A teorisi" ile karşılaştıran William Ouchi ve Richard Pascale (işbirlikçi) tarafından geliştirilen bir yönetim teorisidir. ».

Temel olarak Ouchi, Amerikan şirketlerini asimile eden A tipi, Japon firmaları asimile eden J tipi ve yeni bir kültüre sahip Z tipi Z kültürü olmak üzere üç tür şirket olduğunu düşünüyor. Zamanın batılı şirketlerinde çok az uygulanan özelliklerle doludur ve daha çok Japon şirketlerinde ortak olan belirli özellikleri içerir.

Z teorisi katılımcıdır ve insan ilişkilerine dayanır, işçiyi iş hayatını kişisel hayatından ayıramayan ayrılmaz bir varlık olarak anlamayı amaçlar, bu nedenle güven, takım çalışması, istihdam gibi bazı özel koşulları çağrıştırır. hayat, yakın kişisel ilişkiler ve kolektif karar alma, bunların hepsi insan kaynaklarının daha iyi performans göstermesi ve böylece daha fazla iş üretkenliği elde etmek için uygulandığı, şirketin içinde bulunduğu yeni bir insani iş felsefesi oluşturmakla ilgilidir. kendinizi halkınıza bağlı bulun.

Ama şirket ve çalışanlar arasındaki bu anlayış havası neden bu kadar evlada? Ouchi, bir işin bundan daha fazlası olduğuna inandığı için, çalışanların yaşamlarının yapısal bir parçasıdır, yaşadıkları yerde yaşamalarına, yediklerini yemelerine, giydiklerini giymelerine izin veren şey, yaşlılıklarını tanımlar… o zaman, eğer bu iş tamamen bir organizasyon içinde geliştirilirse (Z teorisinde olduğu gibi), kişi ona katılır ve iş hedeflerine ulaşmak için mümkün olan her şeyi vermelerine yol açan bir aidiyet duygusu yaratır, hangi üretkenliğin pratik olarak garanti edileceği.

Teori Z = Kültür Z. Ouchi'nin teorisi Z, insanların kendi iyilikleri ve şirketin iyiliği için kendilerini geliştirmelerine izin veren kapsamlı bir çalışma ortamı buldukları yeni bir iş kültürü yaratmayı amaçlamaktadır.

Z teorisinin temel ilkeleri

Ouchi'nin teorisinin üç temel ilkesi vardır:

İnsan ilişkilerine dikkat etme (İncelik) Yakın sosyal ilişkiler (Yakınlık)

Z şirketlerinin beş ortak faktörü

Yukarıdan aşağıya ve tam tersi tüm çalışanlarınızın eğitimi.Sürekli, kapsamlı bir eğitim planı vardır.Politikası, personel değişiminde bir azalmaya yol açar.Personel değerlendirme ve terfi için daha yavaş bir sürece adapte olmuştur Hedefler ve şirketin Philosophy Z uygulamasında tanımladığı politikalar tamamen tutarlı olmalıdır.

Z şirketinin kültürü nasıl geliştirilir

Ouchi, organizasyonu bir Z şirketine dönüştürmek için aşağıdaki on üç adımı belirledi:

Önce organizasyonun Z Tipi'ni ve katılımcıların dönüşümde oynaması gereken rolü anlayın. Dönüşmek üzere olan organizasyonda kurulan felsefeyi yeniden değerlendirin. Yeni yön yönetim kurulunu uygulamak ve dahil etmek için yeni felsefeyi tanımlayın. Yapıları ve teşvikleri oluşturarak uygulamaya başlayın. Yeni organizasyonun katılımcıları arasında kişisel bağlar geliştirin. Bu noktaya kadar ilerlemeyi yeniden değerlendirin. Sendikaya sürece katılın. Çalışanların sayısını ve kategorilerini sabitleyin. İşçilerin (yavaş) değerlendirme ve terfi sistemini kurun. İşçilerin kariyerlerini genişletin ve genelleştirin. Bu noktaya kadar nihai uygulama. Çalışanların kuruma katılımını ve bağlılığını teşvik edin.Çalışanlar arasında tamamen kapsayıcı bağlılığı teşvik edin. Bu, sosyal ve aile yaşamlarının tüm yönlerini içerir.

Ortak hedefler: Ekip olarak çalışmak, aynı hedefleri paylaşmak, yapılanlardan zevk almak ve gerçekleştirilen görevden memnuniyet, işyerinde performansı iyileştirme olasılıklarını açan Z kültürünün özellikleridir.

Z kültürü ve Japon şirketleri hakkında çok şey söylendi, ancak bir Z kültürünün uygulanmasının gerektirdiği babacılığın bir kişinin hayatını nasıl etkileyebileceği de görüldü, Japonya'da insanlar işlerini kaybettiklerinde ciddi bunalımlara giriyorlar. ve kültürel olarak işsizler reddediliyor. Aşırıya çekilirse ve bu teorinin bazı olumlu yönleri varsa hiçbir şey iyi değildir ve diğerleri öyle değildir, herkes yargılayacaktır.

___________

Son olarak, Dr. Luis Yucra'nın Theory Z kavramını oluşturan ana unsurları gözden geçirdiği aşağıdaki videoyu öneriyoruz.