Tek kişiye ait kurumsal bir iştir. Başlamak çok kolay olduğu için en yaygın ticari organizasyon biçimleridir. Oluşturmak, herhangi bir devlet kurumundan izin gerektirmez. Genellikle şirket çok az sermaye yatırımı gerektirir veya hiç gerektirmez.
Bir şahıs şirketi, en basit ticari organizasyon şekli olduğu için muhasebe ilkelerini göstermek için mükemmel bir model sağlar. Ancak iş dünyasında bu kuruluşlar için nadiren mali tablolar bulacaksınız.
Çoğu şahıs şirketi, mali tablo sunma zorunluluğu olmayan nispeten küçük işletmelerdir. Muhasebe bilgi ihtiyaçlarınız temel olarak günlük iş operasyonlarında kullanılan veriler, şirketin banka hesabındaki bakiye ve borçlu alacaklardan oluşur.
Aslında, çoğu şahıs şirketi, bazı özel ihtiyaçlar ortaya çıkmadıkça resmi mali tablolar hazırlamaz. Muhasebe amaçları için, şahıs şirketleri dahil her ticari organizasyon, sahibinin diğer faaliyetlerinden ayrı bir varlık olarak değerlendirilir.
Bu, işletmenin performansını, sahibinin diğer mali konularından ayrı olarak ölçmemizi sağlar. Bununla birlikte, yasaya göre, bir şahıs şirketi, sahibinden "ayrı" bir kuruluş değildir. Yasaya göre mal sahibi "tüzel kişidir" ve şahıs mülkiyeti finansal faaliyetlerinin yalnızca bir kısmını temsil eder. Şirketin ve sahibinin yasal olarak "tek ve aynı" olması, bu organizasyon biçiminin birçok ayırt edici özelliğini açıklar. Tek mal sahibi bir şirketin özellikleri
- Eğitim Kolaylığı: Bu, neden bu kadar yaygın olduklarını açıklıyor. Şirketin varlıkları: Şirket "tüzel kişilik" olmadığı için gerçekten mal sahibine aittir, mal sahibi olamaz, bu nedenle mal sahibi, iradesine göre mal varlığını şirket dışına veya içine devredebilir. İşletme gelir vergisi ödemiyor: Vergi kanunları, işletmeyi sahibinin diğer mali faaliyetlerinden ayrı olarak görmüyor. Sonuç olarak, şirket gelir vergisi beyannamesi vermez veya bu vergileri ödemez. Bunun yerine, mal sahibi, şirketin kişisel gelir tablosundaki net gelirini dahil etmelidir. Şirket, sahibine ücret ödemez:Mal sahibi maaş için çalışmıyor. Mal sahibinin tazminatı, işletmenin net karından veya net zararından oluşur. Sahibi tarafından işletmeden herhangi bir para çekilmesi, sahibinin cari hesabına borç kaydedilerek kaydedilmelidir ve bir maaş gideri olarak kabul edilmez. Sahibi, şirketin borçlarından şahsen sorumludur:Sınırsız kişisel sorumluluk denen bu kavram çok önemlidir ve özel ilgiyi hak eder. Bir şahıs şirketinin sahibi, tüm ticari borçlardan şahsen sorumludur, sınırsız kişisel sorumluluk, bu organizasyon şeklinin en büyük dezavantajıdır. Ticari borçlar için kişisel sorumluluğunuzu sınırlamanın diğer tüm yolları, ancak şahıs şirketi değil.
Bu şirketin avantajları
- Eğitim tesisi Şirket çifte vergilendirme ödemiyor Şirket mal sahibine maaş ödemiyor Sahibinin tam yetkisi var
Bu toplumun dezavantajları
- Mal sahibi şirketin borçlarından şahsen sorumludur Sınırlı bir ömrü vardır Sermaye biriktirme imkânına sahip değildir Sınırlı sermaye
Bir şahıs şirketinin bilançosunda, toplam öz sermaye, sahibinin öz sermaye hesabındaki bakiye ile temsil edilir. Öz sermaye ile varlıklara yapılan yatırımlar bu hesaba alacak kaydedilerek kaydedilir. Mal sahibi tarafından varlıkların çekilmesi, sahibinin çek hesabına borç kaydedilerek kaydedilir.
Hesap dönemi sonunda, sahibinin sermaye hesabında cari hesap ve ayrıca gelir tablosu kapatılır. Pek çok şahıs şirketinin tek finansal raporlama yükümlülüğü, mal sahibinin kişisel gelir vergisi beyannamesine dahil edilmesi gereken bilgilerdir.
Bu nedenle, birçok şahıs şirketi muhasebe prosedürlerini genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine değil, gelir vergisi kurallarına dayandırır. Net gelir, mal sahibini üç faktör için telafi etmeye yeterli olmalıdır:
- Şirkete sağlanan kişisel hizmetler Yatırım yapılan sermaye Şirket sahibinin üstlendiği finansal riskin derecesi.
Şirket olarak örgütlenmiş bir işletme için, alacaklılar genellikle kredi kararlarını şirketin bilançosundaki varlıkların yükümlülüklere oranına dayandırırlar. Ancak işletme şahıs olarak organize edilmişse, bilanço alacaklılar için daha az yararlıdır.
Bir şahıs şirketinin kapasitesi, şirketin bilançosunda görünen varlıklar ve borçlar arasındaki ilişkilere değil, sahibinin kredibilitesine bağlıdır. Ticari alacaklılar, mal sahibinden kişisel mali bilgiler sağlamasını isteyebilir. Ayrıca, kredi araştırma kurumlarını kullanarak ev sahibinin kredi geçmişini araştırabilirler.
Küçük şirketler, sofistike iç kontrol yapıları oluşturacak kaynaklara veya buna ihtiyaç duymayabilir. Geliştirdikleri mali bilgiler genellikle denetlenir. Federal menkul kıymetler yasaları yalnızca kamuya ait şirketler için geçerlidir. Bir şahıs şirketinin riskleri genellikle çok az muhasebe deneyimi olan malik tarafından karşılanır.
Şahıs şirketinin tasfiyesi
Sahibinin ölümü veya sahibinin kötü yönetiminin özkaynaktan daha büyük veya eşit zararlara yol açması ile çözülür.
Kolektif isimdeki toplumlar
Kolektif ortaklık, Kuzey Amerika hukukunda "iki veya daha fazla kişinin ortak sahip olarak kar elde etmek için bir işi yürütecekleri ortaklık" olarak tanımlanır.
Ortaklıklar, iki veya daha fazla kişinin sermayesini ve özel becerilerini birleştirmek için uygun ve ucuz bir yol sağladıkları için popüler bir organizasyon şeklidir. Toplum kendi başına ayrı bir tüzel kişilik değil, sadece bireylerin gönüllü bir derneğidir.
Bu toplumun temel özellikleri
- Oluşum kolaylığı: Yasal formaliteler olmadan bir insan topluluğu oluşturulabilir. İki veya daha fazla kişi ortak olmayı kabul ettiğinde, bu tür bir anlaşma bir sözleşme oluşturur ve otomatik olarak kişilerden oluşan bir ortaklık oluşturulur. Sözleşme, gelecekteki yanlış anlaşılmaları veya anlaşmazlıkları önlemek için yazılmalıdır. Sınırlı ömür: Bir ortaklık, firmanın bazı üyelerinin ölümü veya emekli olmasıyla herhangi bir zamanda sona erdirilebilir. Ortaklığın feshini belirleyebilecek diğer faktörler, bir ortağın iflası veya iş göremezliği, ortaklık sözleşmesinde belirlenen sürenin sona ermesidir. Yeni bir ortağın kabulü veya mevcut bir ortağın geri çekilmesi, eski bir ortaklığın sona ermesi anlamına gelir, ancak şirket yeni bir ortaklık kurma niyetiyle devam edebilir.Karşılıklı Temsil: Her ortak, mal ve hizmet alım satımı için sözleşmeler imzalama yetkisine sahip şirketin temsilcisi olarak hareket eder. Karşılıklı temsil faktörü, bir ortak seçerken çok dikkatli olunması gerektiğini gösterir. Sorumsuz veya dürüst olmayan biriyle ortaklık yapmak dayanılmaz bir durumdur. Sınırsız sorumluluk: Her ortak, firmanın tüm borçlarından şahsen sorumludur. Bir eşin sorumluluğunda bir sınırın olmaması, zengin bir kişinin topluma katılmasını engelleyebilir. Şirketin varlıklarında ve kârlarında ortak mülkiyet:Bir ortak bir ortaklığa bir bina, envanter veya başka bir mülke katkıda bulunduğunda, katkıda bulunduğu varlıklar üzerinde artık herhangi bir kişisel hak sahibi olmaz. Mülkler, tüm ortakların yegane ve münhasır mülkiyetidir.
Bu şirketin avantajları
Belki de çoğu ortaklıktaki en önemli avantaj, bir işi yürütmek için yeterli sermaye toplama fırsatıdır. Ortaklık kurmak, bir anonim şirket kurmaktan çok daha kolay ve daha ucuzdur.
Bir ortaklığın üyeleri, bir anonim şirketin sahiplerinden daha fazla devlet yasalarına ve hareket esnekliğine sahiptir. Ortaklar, resmi toplantılara veya yasal prosedürlere ihtiyaç duymadan fonları çekebilir ve her türlü karar alabilir.
Dezavantajları
Sınırlı ömür, sınırsız sorumluluk ve karşılıklı temsil. Ayrıca, bir şirket büyük miktarda sermaye gerektiriyorsa, ortaklık, bir anonim şirkete göre fon toplamada daha az etkilidir.
Kooperatifler
Tanım: Bir kooperatif, bir araç ve onları çevreleyen topluluk olarak hizmet etmek amacıyla bir araya gelen, bazı ekonomik, fiziksel ihtiyaçları olan bir grup insandır.
Ekonomik bir kurum olarak kooperatifler
Kooperatif, üyelerinin sosyoekonomik sorunlarını çözmeyi amaçladığından, kooperatifler her zaman güçlü ve verimli bir şirket olarak gelişmeyi hedeflemelidir, ortakları tarafından ekonomik durumu elde etmek ve iyileştirmek için kullanılır.
Kooperatif şirketinin anayasası
- Kooperatifler Meclisi (En az 10 Kooperatifin bir araya getirilmesi) Kooperatiflerin beş defa toplanması için tutanak düzenlenir Dış ilişkiler sekreterinden izin istenir, meclise ve sanayi ve ticaret sekreterliğine kopyalar gönderilir. yasayı ulusal kooperatif siciline kaydeder, böylece kooperatif toplumu yasal olarak doğar.
Kooperatiflerin Önemi
Kooperatiflerin önemi, tüm yerleşik kuralları, normları, prosedürleri ve ilkeleriyle birlikte gerçek bir kooperatif sisteminin uygulanması yoluyla, tartışmasız ekonomik, sosyal ve entelektüel gelişim için bir araç olacağı gerçeğinde yatmaktadır.
Büyük Britanya, İsveç, Almanya gibi ülkelerde kooperatif hareketinin etkisi oldukça dikkat çekicidir. Dominik Cumhuriyeti'nde 27 Şubat 1964'te 121 sayılı Kanun çıkarılmış ve söz konusu kanun 29 Ocak 1964'te 8828 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır; kooperatiflerin hangi koşullar altında kurulabileceğini belirleyen ve tesis eden. Ve 1 numaralı makalesi şöyle diyor: "Gerçek veya tüzel kişilerin kar amacı gütmeyen şirketleri kooperatiftir."
Hisse Senedi Şirketi veya Hisse Senedi Şirketleri
Bir şirket, sahibininkinden ayrı ve farklı bir varlığı olan tüzel kişiliktir, gerçek kişi olarak hak ve yükümlülükleri olan "suni bir kişidir". Tüzel kişi olan bir şirket, kendi adına mülk sahibi olabilir. Bir şirketin varlıkları ortaklara değil şirkete aittir. Bir şirket hukuk önünde yasal statüye sahiptir, yani bir hak talebinde bulunabilir veya başka bir kişiyi dava edebilir.
Bu şirketin avantajları
- Hissedarların hiçbir kişisel sorumluluğu yoktur. Bir şirketin alacaklıları, hissedarların mal varlığına değil, şirketin malvarlığına hak kazanır. Para hissedarları, bir şirkete yatırım yaparak risk alırlar, yatırımlarının değeri ile sınırlıdır Sermaye birikim kolaylığı. Bir şirketin mülkiyeti, hisselerin devri ile garanti altına alınmıştır. Bir şirketin sermayesinin bir veya daha fazla hisseden oluşan bir birimde satılması, büyük ve küçük yatırımcıların şirketin mülkiyetine katılmasına izin verir. Hisseler bir hissedardan diğerine iş organizasyonunu çözmeden satılabilir; büyük şirketler yatırımcılar tarafından New York Borsası gibi piyasalarda satın alınabilir veya satılabilir.Sürekli deneyim. Limited şirket, sınırsız deneyime sahip tüzel kişidir.Profesyonel yönetim. Hissedarlar, şirketin tüm işlerini yönetmekten sorumlu bir yönetim kurulu seçerler.
Bu toplumun dezavantajları
- Yüksek vergiler. Bir ortaklığın veya bir şahıs şirketinin geliri, yalnızca işletme sahiplerinin kişisel geliri ile değişkendir. Bir şirket eyalet yasalarına göre örgütlendiğinde, bu aynı yasalar şirketin faaliyetlerinin önemli ölçüde düzenlenmesini sağlar Mülkiyet ve kontrol hakkı arasında ayrım. İşlevlerin mülkiyet ve idare arasında ayrılması bazı durumlarda avantajlı olabilirken diğerlerinde bir dezavantaj olabilir.
Bu şirketin mali tablolarındaki gelir vergisi
Bir şirket gelir vergisine tabi ayrı bir tüzel kişilik olduğu için, bir şirketin büyük kısmı gelir vergilerini kaydetmek için hesaplar içermelidir. S / r vergileri, şirketlerin karlarına dayalıdır ve mali tabloların hazırlanmasından önceki yılın sonunda, vergi vergileri bir düzeltme girişi ile kaydedilir.
Ortaklık sözleşmesi
Bir ortaklık sözlü anlaşmayla kurulabilmesine rağmen, ortakların aşağıdakiler gibi konularda karşılıklı anlayış yönlerini özetleyen yazılı bir ortaklık anlaşması bulunması şiddetle tavsiye edilir:
- Ortakların adı ve her birinin görev ve hakları Ortaklar tarafından yatırılan veya çekilen nakit olmayan varlıkların değerleme prosedürü dahil olmak üzere her ortağın katkılarının değeri Kar ve zarar dağıtım yöntemleri Her ortağa izin verilen para çekme.
Kişiler toplumunun muhasebesi
Bir ortaklığın muhasebesi, ortakların her biri için ayrı sermaye ve çekilme hesapları tutması dışında, tek bir sahipinkiyle aynıdır. Bir ortaklığın muhasebesinin ayırt edici bir özelliği, şirketin net kârının, ortaklık sözleşmesinde öngörülen şekilde ortaklar arasında paylaştırılmasıdır.
Bir ortaklığın tasfiyesi
Ortaklık, yeni bir ortak katıldığında veya eski bir ortak emekli olduğunda sona erer veya feshedilir. Ancak, bir ortaklığın feshi veya feshi, işletmenin feshedilmesi gerektiğini göstermez. Genellikle şirket, yapısında çok az değişiklik görünerek devam eder. Bir ortaklığın sona ermesi, firma üyelerinde bir değişiklik olduğunu gösterir ve bunu bir tasfiye takip edebilir veya etmeyebilir.
Bir halk toplumu parçalama ve tatminsizlik sürecine tasfiye denir. Bir şirketin tasfiyesi, şirketin feshine yol açar. Bu devam etmeyecekse, varlıklar satılmalı, yükümlülükler ödenmeli ve kalan para ortaklara dağıtılmalıdır.
Limited Şirket veya Hisse Senedi Şirketi Kuruluşu
Devlet tarafından verilen bir belgenin anayasasına göre bir şirket oluşturulur. Anayasa belgesi yetkili kurum tarafından onaylandıktan sonra, yeni şirketin hissedarları sırayla toplanarak şirketin yöneticilerini ve diğer çalışanlarını seçerler.
Organizasyon maliyeti
Bir şirketin kurulması için gerekli maliyetler, görev hakları için devlete ödeme yapmayı, tüzüklerle ilgili hizmetleri için avukatlara yasal ücretler ödemeyi, destekçilere ödeme yapmayı ve size verilecek çeşitli ek masrafları içerir. şirketin varlığı.
Hissedarların hakları
- Yöneticilere oy verin ve bu nedenle şirkette temsil olun. Yönetim kurulu tarafından ilan edilen temettülerin alınmasına katılın Tasfiye durumunda malvarlığının dağıtımına katılın. Ek hisselere abone olun.
Yönetim Kurulunun İşlevi
Yönetim kurulunun temel görevi, şirketi yönetmek ve pay sahiplerinin menfaatlerini korumaktır. Müdürlerin belirli görevleri şunları içerir:
- Temettü beyan edin Çalışanlara maaş tahsis edin Dahili çalışan sistemini gözden geçirin Denetçilerle iç sistemi gözden geçirin Önemli sözleşmeler düzenleyin
Halka açık limited şirketin işlevleri
Bunlar, yönetim kurulu tarafından şirketi seçmek üzere atanan profesyonel yöneticilerden oluşan en üst kademeyi oluşturur.
- Muhasebeci veya baş muhasebeci Sayman Sekreter
Şirketler gibi hisse senedi şirketleri bir tür ticari yapıdır. Bir şirketin hisseleri ile mülkiyeti, sahip oldukları pay sayısı ile orantılı olarak kar ve zarara katılan hissedarlar arasında bölünür. Bir hissedarın sorumluluğu, hisse senetlerine yaptığı yatırımın kapsamı ile sınırlıdır; ve onun yokluğunda hissedarların şirketin yükümlülükleri için kişisel sorumluluğu yoktur. Şirketin kendi kişiliği vardır ve kendi adına dava açabilir veya dava açabilir.
Sınırlı ortaklık:
Bu toplum iki tür ortaktan oluşur:
- a) Şirketin taahhütlerine karşı müşterek ve müteselsil sorumluluğu bulunan limited ortaklar, b) Sorumlulukları katkı miktarıyla sınırlı sınırlı ortaklar.
Ticari kanun, bu şirketin yapısını şu şekilde yönetir:
"Limited şirket, bir veya daha fazla sorumlu ve müşterek ortak ile sınırlı ortaklar veya sınırlı ortaklar olarak adlandırılan bir veya daha fazla ortak, basit fon verenler arasında sözleşme yapılmıştır. Sorumlu ve destekleyici ortaklardan birinin olması gereken bir şirket adı tarafından yönetilir ”.
İster şirketi birlikte yönetsinler, isterse bir veya daha fazlası herkes için işletiyor olsun, müşterek olarak adlandırılan birçok ortak olduğunda, şirket aynı zamanda onlara göre kolektif bir şirket ve basit fon verenler açısından bir limited şirkettir. ".L
"Sınırlı bir ortağın adı, şirket adının bir parçası olamaz."
"Limited ortak, kayıplardan sorumlu değildir, ancak şirkete koyduğu veya koyması gereken miktarın mutabakatına kadar."
Sınırlı ortaklığı esas olarak karakterize eden şey, iki tür ortağın varlığıdır: sınırlı ortaklar ve sınırlı ortaklar.
Şirket, birincisine göre birkaç sınırlı ve sınırlı ortaktan oluşuyorsa, toplu bir isimdir ve ikincisi ile ilgili olarak, sınırlı ortaklık halindedir.
Birkaç kişi ortaklığın niteliğini belirtmeden bir ortaklık sözleşmesine girdiğinde, ortakların hiçbiri ortakların sorumluluklarını katkılarının miktarı ile sınırlandırma istekliliğini ortaya koymuyorsa, bunun toplu isimde olduğu varsayılmalıdır.
Bir limited ortaklık oluşturma niyetinde, resmi olarak beyan edilmeli veya niyet, ortaklık şartlarında açık bir şekilde belirtilmelidir.
Tarafların konvansiyonu, niteliği, şirketin mükelleflerinin niyeti, verilen nitelik ne olursa olsun karakterini belirleyen şeydir; ve şüphe durumunda, mahkemeler sözleşmelere gerçek karakterlerini geri kazandıracaklardır.
TEK SAHİP ŞİRKETLER
Katkıda bulunan: CLARIBEL ARIAS DUVERGE - [email protected]
Orijinal dosyayı indirin
