"Korku, ızdırap mutluluğun düşmanıdır veya onu sınırlandırır, iyi ilişkiler mutlu olmaya yardımcı olur"
İş ve Mutluluk hakkında daha önce konuştuk, şimdi Gurur hakkında bilmek istediklerimize odaklanalım ve bir işçinin veya işbirlikçinin bir şirketin başarısının parçası olmanın, örneğin en kârlı olanın bir parçası olmasının duyabileceği gurura atıfta bulunuyorum. ülkeden; Ancak bu gurur verilmez, eğer işbirlikçilerin iyi isimleri veya şirketin adı pahasına bu kadar karlılık elde edilirse , karlılıkta bir şirket olarak prestijden ödün veren ve kişisel markasını bozan En İyi Genç olmayı hedeflemek mümkün değildir. en zayıf bölümü olduğu, kısa vadede olumlu sonuçlar elde etmek Yöneticiler için sırayla kurban edilmiştir, bunun ortak, her biri, kalıcı olmayacaken değerli varlıklarını ihmal edip feda ettikleri, korkulu ve küskün işbirlikçilerine sahip oldukları ve tabii ki bağlılık göstermedikleri veya kurumla özdeşleştikleri için, sırf pozisyonlarını korumak için bu şekilde hareket eden yöneticiler; personel yönetiminin ne olduğunu bilmeden bile, ilke ve değerlerden yoksun oldukları ve kurumun organizasyon kültürünü dikkate almadan çalışma ortamını tamamen bozdukları için.
İyi bir yönetici, mutluluğun artık üretkenliği ölçmek için bir gösterge olduğunu hesaba katar. O korku insanları felç olurken, mutluluk onları daha üretken hale getirir.
Mutluluğa değil korkuya neden olan bir kurumda çalışmaktan hiç kimse gurur duyamaz.
Francisco José Miraval Tapia
