Devam etmeye mecbur hisseden birçok insan var, ancak sadece biri gerçekten lider olmak istiyor. Sorun, bazı insanların kendi yollarının kaderinde olduklarını düşündükleri için lider olamayacaklarını düşünmeleridir. Pek çok liderin aynı pusulaya sahip olduğu doğrudur, onlar karizmatik karakterlerdir, başarılı olurlar, ancak geçmişte bazıları alçakgönüllü, utangaç ve lider olmak için ihtiyaç duydukları rahatlığa sahipti. Her şey, insanların ne istediğini ve onları nasıl motive edeceğini bilmek meselesine bağlı. Ancak son kısım, lider olarak üstlenilmesi en zor iştir.
İnsanları motive etmek kesinlikle kolay bir iş değildir, çünkü bir kişinin motive olmuş hissetme yeteneği kişiliğe bağlıdır. Bir grup insanla çalışmaya başladığınızda, karşıt kişilikler ve grubun kendine has özellikleri gibi dengelemeyi öğrenmeniz gereken bazı özellikler olacaktır, çünkü insanlar zevkleri ve tavırları farklıdır. Farklı görevlerle uğraşmanız gerekebilir. Her bir kişiyi memnun etme isteğinizde, sonunda başkalarını memnun etmeyebilirsiniz. Öyleyse , farklı kişiliklerle nasıl çalışabilir ve insanları motive edebilirsiniz?
Öncelikle, grubun tüm bireysel ihtiyaçlarını karşılayabileceğinizi herkese kanıtlamaya çalışmaktan kaçının. Bu size çelişkili görünse de, bu sizin lehinize olacaktır, çünkü aksi takdirde yalnızca onları memnun etmekle ilgilendiğiniz ve konumunuzdan kurtulmak için onların onayına ihtiyacınız olduğuna inandıkları izlenimini verirsiniz. Kabul edilmek için başkalarının önüne kendini indirmeye çalışan birini gördüğünüzde hiç sinirlendiniz mi? Öyleyse bir lider olarak yapıp yapmadığınızı, başkalarının nasıl göreceğini düşünün. Bu davranış size fayda sağlıyor mu?
Herkesi memnun edemeyeceğinizi unutmayın. Bu yukarıdakilerle ilgilidir, ne kadar uğraşırsanız uğraşın, her zaman küçük olacaktır, nasıl isterseniz isteyin, asla kusursuz bir ürün elde edemezsiniz.
Bu, bir lider olarak iyi bir ritim tutmanız, hatalarınız hakkında çok fazla düşünmemeniz, ancak onlardan öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir. Geçmişi geride bırakmadan ilerleyemezsiniz, zamanınızı o raporda yanlış yaptığınız her şeyi veya o toplantıda yanlış söylediğiniz her şeyi düşünmek ve derinlemesine düşünmek yerine, yapabileceğiniz en iyi şey devam etmektir.
No tengas miedo de demostrar tus emociones. Eres humano. No puedes sonreír todo el tiempo, pensarán que eres un ridículo, o que te ríes todo el tiempo por cualquier cosa. Si estás enojado con tu equipo porque se desempeñaron mal, se firme, no tengas miedo de demostrar que ellos hicieron mal su trabajo y que te sientes decepcionado. Se fiel a ti mismo y puedes ver que tu equipo será fiel a ti, pero no exageres tus actitudes. Ten actitudes coherentes de acuerdo a tu propia esencia como persona.
Ekip üyeleriniz için bazı ödüller hazırlayın. Bir şirketin sözcüsü gibi davranıyormuşsunuz gibi basit anahtarlıklar veya gömlekleri karşılaştırmayı bırakmayın. Grubun hedeflerini karşılayan herkesi iyi bir restoranda yemek yemeye davet ederseniz, ödül olarak daha ilginç olacaktır. Böylece , aynı hedef için çalışmanın sizin ve hepsi için büyük bir değeri olan zaferi birlikte kutlayabilirler.
