Okuyucularımın bir kısmı ve bazı müşterilerim bir dev gibi görünmeden nasıl iyi patronlar veya amirler olabileceklerini sordular. Bu ilginç bir sorudur, ilk olarak, eğer bir patron iseniz, bir tiran olmanız gerektiğine, elbette sizi çok rahatsız eden ve her ne pahasına olursa olsun kaçınmak istediğinize sahip olduğumuz fikrinden dolayı; diğer uç noktaya yöneldiğiniz, yumuşak olun ve çok iyi sonuçlarla çalışanlarınızla arkadaş olmaya çalışın.
Profesyonel kariyerimde, her biri kendi özelliklerine ve bazılarına çok iyi sahip birkaç süpervizörüm vardı. Deneyimlerime göre onları iyi patronlar yapan şey bu:
- Otoriteyi otoriterlikle karıştırmadılar. Onlar sağlam, talep ediyorlardı, ne yapacağınızı ve ne zaman yapacağınızı söylediler, ancak herhangi bir emir veya diskalifiye olmadan. Aksine, lütfen ve yüzünüzde bir gülümseme ile. Bu, herkes gibi kötü günlerinin olmadığı ya da zaman zaman kızmadıkları anlamına gelmez; ancak DAİMA saygılı ve hatasız.
-Çok motive ediyorlardı, sizi her zaman cesaretlendiriyor, size inanıyor, size güven oyu veriyor, bu da "yapabileceğiniz" anlamına geliyor. Önemli örnekleri ile ilk kez bir agaroz jeli (bilimsel jargonu affediyorum) yüklemek zorunda kaldığımı açıkça hatırlıyorum, tüm jeli yok edeceğimi düşündüm ve beni denetleyen kişi için deneyi bozmak istemedim. Herkes "Getir, ben yaparım" derdi, ama "Neden onu mahvedeceksin? Bunu çok iyi yapacaksınız, endişelenmeyin ”ve devam etmeme izin verdi (merak ettiyseniz, iyi yaptım; çok iyi değil, ama hiçbir şeyi bozma;) Bu bana öyle güven verdi ki her türlü korkuyu kaybettim jeller (poliakrilamidinkiler dahil) ve ayrıca acemi bir öğrenciye nasıl yapılacağını öğretmek zorunda kaldım, örneklerini takip etmeye çalıştım.
-Benim için en iyisini istediler. En iyi bilimsel süpervizör olduğunu düşündüğüm kişi bana "istediğim şey, olduğum yere veya daha uzağa gitmen için ve sana elimden geldiğince yardım edeceğim" dedi. Hissettiğin desteği hayal et, saçma bir rekabet yok, burada emir yok ve hayatında bu kadar yükselmeyeceksin çünkü işe yaramaz bir sefilsin.
-Nasıl dinleyeceklerini biliyorlardı. Bir şeyleri görme biçimlerine takıntılı olmadılar ya da öğrenmeye kapalı değildi. Fikir ve önerileri dikkatle dinlediler ve inisiyatif için gerekli veya alkışlanan yapıcı eleştiriler yaptılar.
-Bana özgürlük verdiler. Şahsen beni sürekli üstümde birine sahip olmaktan çok daha fazla bir şey yok, bu yüzden bana özgürlük verdikleri ve beni kendi cihazım için biraz bıraktıkları için çok takdir ettim. Yaptığım sürece ne zaman ve nasıl istediğimi yapabilmek. Tabii ki dezavantajları var, projenizle o kadar ilgileniyorsunuz ki hafta sonları ve gerekli olan her şey çalışıyorsunuz.
Bakımınız altındaki kişilerle bir durumdaysanız, belki de deneyimlerim ekibinize nasıl davranacağınızı bilmenize yardımcı olabilir. Ama bir şey açık, kolay değil ve her zaman sizi eleştirecekler. Sorumlu insanlara sahip olmadan sizi zaten eleştiriyorlarsa, ne zaman yükseldiğinizi hayal edin. Bu yaşam yasasıdır ve onu kabul etmek zorundasınız. Bana göre önemli olan, günün veya kariyerinizin sonunda elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı, dürüst, saygılı, nazik olduğunuzu ve onlara yapabildiğiniz her konuda yardımcı olduğunuzu hissetmenizdir. Sonra farklı kişilikler, aralarındaki ilişkiler ve onları iyi bir iş yapmak için nasıl motive edecekleri konusu ortaya çıkar. Her insan bir dünyadır ve farklı motivasyonları vardır (para, statü, sorumluluk), ama bu başka bir konudur…
