En iyiyi işe almak, yetenekleri kuruluşa çekmekten sorumlu olanlar için bir zorluktur; onları elde tutmak, patronları ve meslektaşları içeren günlük bir sorumluluktur, ancak aynı zamanda gerçekleştirdikleri yönetimin netliği ve kendilerinden bekledikleri sonuçlarla belirlenir. Çalışma ortamının ortak yaşam alanları geliştirmenize izin verdiği günlük hayata entegre edilmiş ve memnuniyetle karşılanmanızı sağlayan organizasyon kültürü.
Şirkete vardığında, kesinlikle pozisyona ve aynı zamanda genel süreçlere yönelik bir indüksiyon aldı, bu da stratejik platform ve iş eylemine rehberlik eden kurumsal değerler hakkında net bir vizyona sahip olmasına izin verdi. Pozisyona adaptasyonunun temel yönleri vurgulandı ve bunun dostane ancak zorlu bir ortam olduğunu ve "için çalışmaya değer bir şirket" olduğunu keşfetti.
Zaman geçtikçe, yönetim pozisyonun görevlerine odaklanma eğilimindedir ve bazen örgütsel bağlam gözden kaçırmaya başlar, görevlerin ve rutinin tekrarlanması bizi şirket ve meslektaşlarımızla bağlarımızı ve ilişkilerimizi güçlendirmeye yönlendirir. ama aynı zamanda, organizasyonun diğer bölümlerinde meydana gelebilecek olaylarla gerekli bağlantıyı gözden kaçırmak.
Çoğu durumda, ekipler, gerçek, operasyonu daha verimli hale getirmek için gerekli değişikliklerin uygulanmasında ilerlemeyi engelleyen engel olduğunu gösterebildiğinde, şirket sonuçlarında vazgeçilmez olduklarına inandıran kişisel kibir geliştirmeye başlar.
Hangi seviyeye ait olursanız olun, kaynağı ve organizasyonu yönlendiren nedenleri belirlemek için kaynaklara geri dönmeniz, bireysel yönetimin bölünmez bir şekilde şirketin varoluş nedeniyle bağlantılı olduğunu anlamanız ve şirket üyelerinden her birini değerli ve değer katar.
Yeniden indüksiyon stratejik bir tutma gerekliliği haline gelir, gerçekleştirilen görevler hakkında neden heyecanlanmaya değer olduğunu göstermek, bağlılığı güçlendirmek ve sahip olduğunuz bir organizasyona ait olmaktan daha fazla gurur duymaktır. iş yönetiminin gerçekleştiği her alandan daha sürdürülebilir kılma sorumluluğu.
Yeniden indüksiyon programı geliştirmek, yönetim kurulu odasında olup bitenlerle ilgili gerekli bilginin her köşeden akmasını ve bunun tüm yönetim kurulu üyeleri tarafından bilinmesi gerektiğini sağlamanın önemini kabul eden tüm stratejik liderlerin katılımını içermelidir. çalışma ekipleri.
Bu anlamda, şirketin ana süreçlerinin temel bilgilerini pekiştirmeyi amaçlayan bir seminer veya kurs değil, çalışanların bir hizmet sunmak için gerekli olan farklı uzmanlık konularını güncellemelerine olanak tanıyan etkinlikleri içerir. nitelikli müşteriler.
Normalde, İKİ yıl veya daha uzun süredir organizasyonda bulunan işbirlikçiler için yeniden indüksiyon programları yürütülür, bunlar uygulanan yeni teknolojileri, farklı alanlarda ortaya çıkan yeni yönetim modellerini veya süreçleri, davranışlarına rehberlik eden ve bağlılığın ve iş motivasyonunun önemini güçlendiren ilkeleri hatırlayın.
Pazarın değişen ve rekabetçi gerçekliği, çalışma ekiplerinin zaman zaman kurumsal sonuçlara verdikleri katma değeri gözden geçirmelerini sağlar; bu, her bir işbirlikçide, her bir işbirlikçide, daha üstün ve farklılaştırıcı performanslar vermek için gerekli olan becerilerin güçlendirilmesiyle ilgilidir. korumak istediğimiz yetenekler.
Yeniden indüksiyon aynı zamanda çalışanlarımızı dinlemek, nasıl hissettiklerini öğrenmek ve her bir alandaki çalışma ortamını iyileştirmek için şirketin neler yapabileceğini öğrenmek için bir fırsattır, aynı zamanda şirketin, Süreç ve şirket için beklenen sonuçları sağlayan bir kariyer planındaki katılımcılar.
Yeniden indüksiyon programları, her çalışanın sadece uygulanan planları ve projeleri bilme ve duyurma fırsatına sahip olmayan bir ekibin üyesi olarak değil, bir bütün olarak organizasyonun bir parçası olarak hissetmesini sağlar.
Son olarak, yeniden indüksiyon programına katılanların her birinde sorumluluklarını organizasyona getirildikleri sonuçlarla pekiştirmenin bir fırsat olduğunu, bilgi almak için bir alan olduğunu ve aynı zamanda görevlere günlük bağlılıklarını yenilemek için bir fırsat olduğunu düşünüyorum. kişisel ve profesyonel olarak gelişmenize izin veren.
