Mevcut çalışma, İşyerinde Kalite, Çevre ve Güvenlik ve Sağlık Yönetiminin Entegre Sisteminin tasarlanması ve implantasyonu sürecinde veya bu varyantların ikisinin birleşiminde gereksinimlerin uyumluluğu için bir rehber önerisi olmaya çalışmaktadır. yurtiçinde veya yurtdışında herhangi bir Şirketin ürün ve / veya hizmetlerine ilişkin gereklilikleri göz önünde bulundurarak genel bilgi sağlayan NC ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 standartlarına göre bu konuda Şirketlerde bu personele erişen personel.
gelişme
Entegre Yönetim Sistemleri, sürecin tutarlı bir şekilde yürütülmesi yoluyla tutarlı sonuçlar elde etmeyi hedeflemekte, iyileştirme faaliyetlerinde elde edilen kârı sürdürmek için araçlar sağlamaktadır. Bu şekilde yapılması, etkili bir iyileşme için bir önkoşuldur.
Şimdi, süreçlerinin etkileşimindeki karmaşıklık ve bu sistemlerin titizlik standartlarına göre tasarlanması ve uygulanmasına neden olan çeşitlilik ve hacim göz önüne alındığında (NC ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018) aşağıda teklif ettiğimiz örnekte aynı şartların uyumlu olmasını sağlamak iyidir:
| NC gerekliliklerinin uyumluluğu
ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 |
NC ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 gereksinimleri |
| 4 Kuruluşun bağlamı | 4 Kuruluşun bağlamı |
| 4.1 Örgütü ve bağlamını anlama (Tüm standartların 4.1 gereksinimi) | 4.1 Örgütü ve bağlamını anlama |
| 4.2 Çalışanların ve diğer paydaşların ihtiyaç ve beklentilerini anlama (Tüm standartların 4.2 gereksinimi) | 4.2 Çalışanların ve diğer paydaşların ihtiyaç ve beklentilerini anlama |
| NC gerekliliklerinin uyumluluğu
ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 |
NC ISO 9001: 2015, NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 gereksinimleri |
| 4.3 Yönetim sisteminin kapsamının belirlenmesi (Tüm standartların gerekliliği 4.3) | 4.3 Yönetim sisteminin kapsamının belirlenmesi |
| 4.4 Yönetim sistemi ve süreçleri
(Tüm standartların 4.4. Koşulu) |
4.4 Yönetim sistemi ve süreçleri |
| 5 Çalışanlara liderlik, bağlılık ve katılım | 5 Çalışanlara liderlik, bağlılık ve katılım |
| 5.1 Liderlik ve taahhüt (NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO'da gereksinim 5.1
45001: 2018 ve NC ISO 9001: 2015 Gereksinimi 5.1.1) |
5.1 Liderlik ve taahhüt |
| 5.2 Politika (5.2 Q, MA ve SST Politikaları) | 5.2 Politika |
| 5.3 Organizasyondaki roller, sorumluluklar ve otoriteler (Tüm standartların 5.3. Şartı) | 5.3 Organizasyondaki roller, sorumluluklar ve yetkiler |
| 6 Planlama | 6 Planlama |
| 6.1 Riskleri ve
fırsatlar |
6.1 Riskleri ve
fırsatlar |
| 6.1.1 Riskleri ve fırsatları ele alan eylemler (NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018'de gereksinim 6.1.1, NC ISO 45001: 2018 gereksinimi 6.1.2.2 ve 6.1.2.3 ve NC ISO 9001 gereksinimi 6.1.1: 2015) | 6.1.1 Riskleri ve fırsatları ele alan eylemler |
| 6.1.2 Eylem planlama (NC ISO 14001: 2015 ve NC ISO 45001: 2018 gereksinimi 6.1.4 ve NC ISO 9001: 2015 gereksinimi 6.1.2) | 6.1.2 Eylem planlama |
| 6.2 Yönetim sistemi hedefleri ve
onlara ulaşmayı planlamak |
6.2 Yönetim sistemi hedefleri ve
onlara ulaşmayı planlamak |
| 6.2.1 Yönetim sistemi hedefleri
9.3.3 Yönetimin gözden geçirme çıktıları |
|
| 10 Geliştirme | 10 Geliştirme |
| 10.1 Genel (Tüm standartların 10.1 koşulu) | 10.1 Genel |
| 10.2 Uygunsuzluk ve düzeltici faaliyet
(Tüm standartların 10.2 koşulu) |
10.2 Uygunsuzluk ve düzeltici faaliyet |
| 10.3 Sürekli iyileştirme (Tüm standartların Gereksinimi 10.3) | 10.3 Sürekli iyileştirme |
kaynakça
- NC ISO 9001: 2015. Kalite Yönetim Sistemleri. Gereksinimler NC ISO 14001: 2015. Çevresel Yönetim Sistemleri. Kullanım talimatları ile birlikte NC ISO 45001: 2018. İş sağlığı ve güvenliği sistemleri. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi. Kullanımları için rehberli gereklilikler.NC PAS 99: 2008 Entegrasyon çerçevesi olarak yönetim sisteminin ortak gereksinimlerinin belirlenmesi.
