Tüm kuruluşlar ve şirketler, organizasyonel hedeflere ulaşma çabalarında çalışanlarına aynı düzeyde bağlılık ve katılım göstermez veya kuruluş üyelerinin taahhütlerine karşı uyaranlarla aynı kaynakları kullanmazlar.
Amitai Etzioni ("Karmaşık organizasyonların karşılaştırmalı bir analizi. New York: Free Press - 1961), bazı organizasyonlarda bağlılık ve katılım açısından benzerliklerin ne olduğunu ve diğer organizasyonlarda nasıl farklılık gösterdiğini araştırmayı amaçlayan kavramsal bir çerçeve geliştirdi..
Örneğin, "Uzak Doğu" dan şirketler ve kuruluşlar - Oryantaller, bireysel hedefler ve şirketin hedefleri arasında maksimum çakışma olan mekanizmalar geliştirme eğiliminde olduğu bilinmektedir.
Öte yandan, kurumsal dünyada, özellikle de Batı içinde küresel olarak, organizasyonel katılımcıların hedefleri ile şirketlerinin çıkarları ve hedefleri arasında tam bir çakışma aranmaz.
“Bazı” çakışma seviyesi ile Batılı şirketler için yeterli görünüyor.
Amitai Etzioni'nin çalışmaları, özel şirketler, hükümet, dini kurumlar, sendikalar ve diğerleri dahil olduğu için çok geniş bir organizasyon kapsamına sahipti. Etzioni'nin sorduğu en önemli sorulardan biri "verimli organizasyonların ne yaptığı" ile ilgilidir.
Etzioni için, tüm insanların şirketlerinden, kurumlarından ve kuruluşlarından üstlerinden gelen talimatlara uyması “makul” görünmemektedir. Ayrıca, farklı örgütsel düzenlemelerdeki insanların farklı değişkenlere tepki verdiği belli bir çile kültürü vardır. Amitai Etzioni, personel ile uyumu zorla uygulayabileceğini önermektedir ve bazı kuruluşların bunu 'yapı' olarak bilinenlerden farklı şekillerde yaptığı görülmektedir.
İşbölümü ve kural ve prosedürlerin geliştirilmesi ilkesi bu yapısal yaklaşımın içindedir.
Motivasyonel yönleri hesaba katarak organizasyon katılımcılarından uyum ve bağlılık elde etmenin başka bir yolu da elde edilebilir.
Amitai Etzioni, kavramsal çerçevesinin geliştirilmesi için, bunlardan biri olan "güç" olmak üzere iki ana değişkeni göz önünde bulundurur, organizasyonel forma bağlı üç tipik güç tezahürü vardır, bu da aramada farklı araçlar kullanılarak karakterize edilir. kuruluşlardaki kişilerden "uygunluk" elde etmek.
İlk güç türü, adından da anlaşılacağı gibi, fiziksel güce dayalı mekanizmalar aracılığıyla uygulanan zorlayıcıdır. Amitai Etzioni'ye göre, bazı durumlarda, bu tür bir güç, ölüm vaadi veya uyumsuzluk için doğrudan fiziksel ceza bile içerebilir. Bu cezaların infaz şekli, nitelikleri, nitelikleri ve başvuruları bakımından çeşitlilik gösterir. Bu kategoride Etzioni cezaevi kurumları, toplama kampları, insanları kaçıran devrimci güçler ve gözaltı tipi akıl hastanelerini içermektedir.
Bu farklı organizasyonlar (hapishaneler, toplama kampları, vb.), İnsanların girdiği sürecin "katılımcının özgürlüğüne" tabi olmamasıyla karakterize edilir. İnsanlar bu örgütlere katılmayı seçmezler, ancak bu örgütlere katılmak zorunda kalırlar. Ve sonuçlar açıkça işlevsizdir çünkü onlardan beklenebilecek davranış yabancılaştırıcı tiptedir. Eric Gaynor Butterfield (OD Enstitüsü Dünya Kongresi, Colima Meksika - 1997) Etzioni anlayışının eğitim kurumlarının organizasyon liderleri tarafından dikkate alınmasını önermektedir; Onlara sık sık giren kişiler, sık sık “kendilerine girmeye zorlandıklarını algılarlar”.Üst düzey yöneticiler ve şirket yöneticileri de bu Etzioni konseptinden yararlanabilirler, çünkü sık sık Müşteriye sahip olmayı amaçlayan "sadakat programları" geliştirirler. Bu programlar, Bankalar tarafından sunulan bazı hizmetlerde olduğu gibi (çek defteri toplama, hesap bakım masrafları) Müşteriyi birçok kez sahip olmakla bile ilgilenmediği bir hizmet almaya ve ödemeye zorlar. Etzioni'nin fikirlerini dikkate alıp günlük uygulamaya koyarlarsa, eğitim kurumlarının ve şirketlerin yöneticileri, birçok “Müşterilerinin tepkilerinin” kendilerini başlattıkları yanlış uyaranlarla üretildiğini fark edeceklerdi.Bu programlar, Bankalar tarafından sunulan bazı hizmetlerde olduğu gibi (çek defteri toplama, hesap bakım masrafları) Müşteriyi birçok kez sahip olmakla bile ilgilenmediği bir hizmet almaya ve ödemeye zorlar. Etzioni'nin fikirlerini dikkate alıp günlük uygulamaya koyarlarsa, eğitim kurumlarının ve şirketlerin yöneticileri, birçok “Müşterilerinin tepkilerinin” kendilerini başlattıkları yanlış uyaranlarla üretildiğini fark edeceklerdi.Bu programlar, Bankalar tarafından sunulan bazı hizmetlerde olduğu gibi (çek defteri toplama, hesap bakım masrafları) Müşteriyi birçok kez sahip olmakla bile ilgilenmediği bir hizmet almaya ve ödemeye zorlar. Etzioni'nin fikirlerini dikkate alıp günlük uygulamaya koyarlarsa, eğitim kurumlarının ve şirketlerin yöneticileri, birçok “Müşterilerinin tepkilerinin” kendilerini başlattıkları yanlış uyaranlarla üretildiğini fark edeceklerdi.Etzioni'nin fikirlerini dikkate alıp günlük uygulamaya koyarlarsa, eğitim kurumlarının ve şirketlerin yöneticileri, birçok “Müşterilerinin tepkilerinin” kendilerini başlattıkları yanlış uyaranlarla üretildiğini fark edeceklerdi.Etzioni'nin fikirlerini dikkate alıp günlük uygulamaya koyarlarsa, eğitim kurumlarının ve şirketlerin yöneticileri, birçok “Müşterilerinin tepkilerinin” kendilerini başlattıkları yanlış uyaranlarla üretildiğini fark edeceklerdi.
Başka bir güç türü, sembollerin işlenmesi ile ortaya çıkan normatiftir. Tanıma, saygı, değerler, bilgi, kavramlar, etkiler sembollere örnektir ve örgütlerde güçlü bir şekilde mevcuttur. Etzioni, bu iktidarı ayrıcalıklı kılan diğer yazarlardan, örneğin ikna gücünün altını çizer.
Düzenleyici güç kullanımını üniversiteler, sendikalar, STK'lar, üniversiteler, siyasi ve dini organizasyonlar, sendikalar gibi birçok organizasyonda buluyoruz. Katılımcılara girme süreci, daha önce gördüğümüz zorlayıcı güç türünün tam tersi kutuptadır. İşte genellikle uzun zaman alan çok kapsamlı ve ayrıntılı bir seçim süreci.
Üçüncü güç türü, faydacı olarak da adlandırılan ücrettir. Bu tür bir güç, ücretler, maaşlar, ücretler ve diğer mali teşvikler gibi farklı kaynakların yönetimiyle bağlantılıdır. Bu tür bir güç, şirket dünyasında ve özel şirketlerde yaygın olarak bulunur.
Bu yazar, çeşitli tezahürlerindeki farklı organizasyonların tek bir tür güç kullanmadığı konusunda bizi uyarır. Hakim bir güç türü vardır, fakat diğer güçlerin varlığı da vardır.
İlgilenen okuyucu, özellikle kuruluşun sahip olduğu yönelimin "yönetim" karşısında kalite yönelimli olmasından kaynaklanan çatışmayı ifade ettiğinde, bu durum hakkında özel bir görüşe sahip olan Victor Thompson'a ("Modern Organizasyonlar") başvurabilir. profesyonel".
Belki de bir üniversitede profesörlerin ve araştırmacıların yöneticilerinin perspektif çeşitliliğine maruz kalmayanlar kimlerdir? Ve hastanelerle ilgili olarak, Hastane Müdürlerinin neden her zaman Müşteri ile doğrudan temasta bulunan kendi doktorlarınınkilerle örtüşmeyen bir vizyonu olduğunu anlamada zorluk çekmeyen? Bu nedenle, farklı şirket ve kuruluşlarda özellikle bir tür güç bulduğumuzu söyleyebiliriz, ancak bazen daha büyük bir kararlılık elde etmek için aramada buna ikincil olarak adlandırdığımız başka bir güç türü eşlik ediyor. ve katılım.
Yukarıda belirtildiği gibi ikinci önemli bir değişken vardır. Güç olan ilkinden farklı olan bu ikinci bileşene Etzioni tarafından katılım olarak adlandırılır.
Ve burada da üç ana katılım türü var.
1. İlk etapta, bireyin örgüte karşı çıkarları, tercihleri ve meslekleri arasında muhalefetin olduğu yabancılaşan Katılım türüne sahibiz.
Hem hapishanelerdeki mahkumların hem de savaş esirlerinin davranışlarının bu tür bir profili benimsemesi oldukça doğaldır.
2. Etzioni'nin ahlak adını verdiği, örgütsel üyelerin örgütle belirli bir derecede kimliklerini göstermeye başlamasıyla karakterize edilen ikinci bir Katılım türü de vardır.
Bu özel durum altındaki örgütsel üyeler, rahipler, hahamlar ve papazlarda olduğu gibi örgütün hedeflerine yüksek derecede bağlılık gösterirler. Siyasi partileri, sendikaları, kamusal iyi varlıkları, gönüllü itfaiye örgütlerini ve yardım kuruluşlarını kucaklayanlarda da benzer bir şey olur.
3. Son olarak, Etzioni'nin düşündüğü üçüncü Katılım türü, ona ücret adını vermiş olmasıdır. Burada örgütsel katılımcı spekülatif veya hesaplayıcı olarak nitelendirilen bir tür taahhüdü benimser.
Yabancılaşma (düşük bağlılık) veya ahlaki (yüksek bağlılık) durumlardan ayrılan bu rakam altında "orta" bağlılık düzeylerine ulaşılmaktadır.
Özel şirketler ve çok uluslu şirketler, katılımın hesaplanması sonucunda üyelerinden taahhüt almaya yöneliktir.
Amitai Etzioni'nin çalışması, “etkin ve etkili” kuruluşların, hakim bir güç türü ve katılım türünün uygun bir kombinasyonunun, örgütsel bir formda sunulduğu örgütler olduğunu öne sürerek tamamlanır.
Bu tür bir durum ortaya çıktığında, Etzioni onlara belirli bir örgütsel tipoloji “ana” güç türü ve “ana” katılım türü için belirli bir seçim yaptığında mevcut olan “uyumlu” bir tür olarak adlandırır.
Yazar, yabancılaştırıcı katılımın eşlik etmesi gereken zorlayıcı güçten yararlanmanın, tarlada gözlemlenmesi gereken işletme ve işleyiş biçimiyle kendi ifadeleriyle “uyumlu” olduğu ya da daha iyi olduğunu ileri sürmektedir. konsantrasyon ve hapishaneler.
Öte yandan, sendikalar, siyasi partiler ve bazı mesleki dernekler normatif güç ve ahlaki katılımı kullandıklarında, tutarlı oldukları için en etkili biçimlerini seçerler. Özel şirketler ve şirket dünyası, onlar için tutarlı oldukları için, hesaplama gücü ve ücretli iktidarın kullanımından faydalanmaya yönelik olmalıdır. Ve burası Etzioni'nin en etkili ve verimli organizasyon teorisindeki döngüyü kapattığı yerdir.
Eric Gaynor Butterfield (Eğitimde Duygusal Zeka Konferansı, Eylül 2000, Buenos Aires), organizasyon ve iş dünyasının liderlerinin Etzioni anlayışını dikkate alarak mutlaka faydalanmaları gerektiğini vurgulamaktadır. Gaynor B., aynı yöneticiler katılımcıların girmeme seçeneğinin olmadığı mekanizmalar geliştirdiğinde “Müşterileri ürün ve hizmet teklifine yabancılaştırıcı bir şekilde yanıt verirse iş ve organizasyon liderlerinin şaşırmaması gerektiğini” vurguluyor. ya da katılmamak.
Kaynakça: Bağlılık ve Katılım
Abeggh ve Staik, GW (1985). Kaisha. New York: Temel Kitaplar.
Ajimer. (1979). Shatin'deki ekonomik adam: Hong Kong vadisindeki sebze bahçeleri. İskandinavya Asya Araştırmaları Enstitüsü Monograf Serisi, Cilt. 43. Londra: Curzon Yayınları.
Ajzen, L ve Fishbein, M. (1977). Tavırları anlamak ve sosyal davranışı tahmin etmek. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Alderfer M. (1972). Varlık, ilişki ve büyüme Örgütsel ortamlarda insan ihtiyaçları. New York. Özgür basın.
Alston, JP (1989). Wa, Guanxi ve Inhwa: Japonya, Çin ve Kore'deki Ana İlkeler. İş Ufukları.
Amyot. J. (1973) Mani Çinlileri: Filipin ortamında Familizm. Manila: Ateneo de Manila Üniversitesi Yayınları.
Anderberg, M. (1973). Uygulamalar için küme analizi. New York Akademik Yayınları.
Angle, H.L ve Perry, JL (1981). Örgütsel bağlılığın ve örgütsel etkinliğin ampirik bir değerlendirmesi. İdari Bilim Üç ayda bir, cilt 26.
Arvey, RD, Bouchard, TJ, Jr., Segal, NL ve Abraham, LM (1989). İş tatmini: Çevresel zihinsel ve genetik bileşenler. Uygulamalı Psikoloji'nin kaldırılması, cilt 74.
Atkinson, JW ve Birch, D. (1970). Eylemin dinamikleri. New York: Wiley.
Atsumi, R. (1979). Tsukiai-Japon beyaz yakalı çalışanların zorunlu kişisel ilişkileri. İnsan Organizasyonu, cilt 38.
Aven, FF (1988). Örgütsel bağlılığın tutumsal ve davranışsal bileşenlerinin metodolojik olarak incelenmesi. Yayınlanmamış doktora tezi, Colorado Üniversitesi, Boulder.
Azumi, K. ve McMillan, CJ (1975). Kültür ve organizasyon yapısı: Japon ve İngiliz organizasyonlarının karşılaştırılması. Uluslararası Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, cilt 5
Baker, HRD (1979). Çinli aile ve akrabalık. Londra: Macmillan.
Bakke, EW (1954). Emek hareketliliği ve ekonomik fırsat. Cambridge, MA: MIT'in Teknoloji Basını
Bantug-Hovarth, V. ' (1985). Babalık ve verimlilik. Avrupa-Asya İş İncelemesi, sayı 4.
Barber, B. (1983). Güven mantığı ve sınırları. New Bruns
ick, NJ: Rutgers Üniversitesi Yayınları.
Barnard, C. (1938). Yürütmenin işlevleri. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Barton, CA (1983). Güven ve kredi: Vietnam'daki denizaşırı Çinli tüccarların iş stratejileri ile ilgili bazı gözlemler. LYC Lim & LAP Gosling (Eds.), Güneydoğu Asya'daki Çinliler: Cilt 1. Etnik köken ve ekonomik faaliyet. Singapur: Maruzen - Asya.
Baruch, DW (1944). Neden feshediyorlar. Danışmanlık Psikolojisi Dergisi, cilt 8.
Becker, HS (1960). Bağlılık kavramı üzerine notlar. Amerikan Sosyoloji Dergisi. Cilt 66.
Beehr, TA ve Gupta, N. (1978). Çalışan çekilmesinin yapısı hakkında bir not. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, 21, 73-79.
Bern, DJ (1965). Kendi kendini ikna etmenin deneysel bir analizi. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, 1, 199-218.
Berger, PL ve Luckmann, T. (1967). Gerçekliğin sosyal yapısı. Londra: Penguen Kitapları.
Berger, PL (1986). Kapitalist devrim. New York: Temel Kitaplar.
Berger, PL ve Hsiao, MHH (1988). Doğu Asya kalkınma modeli arayışı içinde. New Brunswick, NJ: İşlem Kitapları.
Boisot, M & Child, J. (1990). İşlem yönetişim yapılarının seçiminde verimlilik, ideoloji ve gelenek: Modernleşen bir toplum olarak Çin örneği. SR Clegg ve SG Redding'de (Eds.), Karşıt kültürlerde kapitalizm (s. 281- 3113). New York: Gruyter.
Bond, MH (1988). Bir düğüne davet: Çin değerleri ve küresel ekonomik büyüme. D. Sinha ve HSR Kao (Eds.), Toplumsal değerler ve gelişme: Asya perspektifleri. Yeni Delhi: Adaçayı.
Bond, MH ve Venus, CK (1991). Bir grup içi veya grup dışı bağlamda grup veya kişisel hakaretlere karşı direniş. Uluslararası Psikoloji Dergisi, sayı 26.
Bond, MH ve Hofstede, G. (1990). Konfüçyüs değerlerinin nakit değeri. SR Clegg ve SG Redding'de (Eds.), Kapitalizm zıt kültürlerde. New York: Gruyter.
Bond, MH ve Hwang, KK (1986). Çinli insanların sosyal psikolojisi. MH Bond'da (Ed.), Çin halkının psikolojisi. Hong Kong: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Bond, MH ve Leung, K. (1987). Kültürel kolektivizmin dinamikleri: Bir ödülün Hong Kong ve ABD'de bir yabancıyla bölünmesi. Çalışma raporu, Psikoloji Bölümü, Hong Kong Çin Üniversitesi.
Bond, MH, Hewstone, M., Wan, KC ve Chiu, CK (1984). Gruplararası bağlamlarda grup sunumları: Cinsiyete dayalı davranışların açıklanmasında kültürel farklılıklar. Çalışma raporu, Psikoloji Bölümü, Hong Kong Çin Üniversitesi.
Bottger, PC ve Yetton, PW (1987). Yönetsel karar verme: Avustralya ve Singapur / Hong Kong Çin örneklerinde katılımcı karar yöntemlerinin karşılaştırılması. Avustralya Yönetim Dergisi, cilt 12.
Bougon, ME, Weick, KE ve Binkhorst, D. (1977). Örgütlerde biliş: Utrecht Caz Orkestrası'nın analizi. İdari Bilim Üç ayda bir, cilt 22.
Buchanan, B. (1974). Örgütsel bağlılık oluşturma: İş organizasyonlarındaki yöneticilerin sosyalleşmesi. İdari Bilimler Üç Aylık, sayı 12.
Burke, It ve Wilcox, D. (1972). Telefon operatörleri arasında devamsızlık ve ciro. Personel Psikolojisi, sayı 25.
Campbell, JP ve Prichard, RD (1976). Motivasyon teorisi, endüstriyel ve örgütsel psikoloji. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand Mc Naffy.
Candell GL ve Hulin, CL (1986). Ölçek çevirilerinde diller arası ve kültürler arası karşılaştırmalar. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 17.
Candell, GL ve Roznowski, M. (1984). IRT'nin Sınırlı Devletler ve Kanada alt popülasyonları arasındaki ölçüm denkliğinin değerlendirilmesine uygulanması. Amerikan Psikologlar Derneği toplantısında sunulan bildiri, Toronto, Kanada
Carsten, JM ve Spector, PE (1987). İşsizlik, iş doyumu ve çalışanların devir hızı: Muchinsky modelinin meta-analitik testi, Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 72.
Clark, MS, Mills, J. ve Powell, MC (1986). Toplumsal ve kamusal ilişkilerdeki ihtiyaçların izlenmesi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 51.
Clark, MS ve Waddell, B. (1985). Toplumsal ve kamusal ilişkilerde sömürü algıları. Sosyal ve Kişisel İlişkiler Dergisi, sayı 2.
Clark, R. (1979). Japon şirketi. New Haven, CT: Yale Üniversitesi Yayınları.
Clegg, C. (1983). Çalışan gecikmesi, devamsızlık ve ciro psikolojisi: Metodolojik bir eleştiri ve ampirik bir çalışma. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 68.
Cohen, ML (1976). Ev birleşik, ev bölünmüş: Tayvan'daki Çinli aile. New York: Columbia Üniversitesi Yayınları.
Cole, RE (1971). Kurumsallaşma teorisi: Japonya'da kalıcı istihdam ve gelenek. Ekonomik Kalkınma ve Kültürel Değişim, sayı 20.
Cole, RE (1979). İş, hareketlilik ve katılım. Berkeley, CA: California Üniversitesi Yayınları.
Comer, R. ve Laird, JD (1975). Acı çekmeyi beklemenin bir sonucu olarak acı çekmeyi seçmek: İnsanlar bunu neden yapıyor? Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 32.
Coppel, CA (1983). Endonezya Çin krizde. Kuala Lumpur, Malezya: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Crane, PS (1978). Kore desenleri. Seul, Kore: Kwangjin.
Cushman, J. ve Wang, G. (Eds.). (1988). II. Dünya Savaşı'ndan bu yana Güneydoğu Asya Çinlilerinin değişen kimlikleri. Hong Kong: Hong Kong Üniversitesi Yayınları.
Dannhaeuser N. (1981) Filipinler'de aşağı kanal entegrasyonunun evrimi ve devrimi. Ekonomik Kalkınma ve Kültürel Değişim, cilt 29.
Dansereau, F., Jr, Cashman, J. ve Graen, G. (1974). İş tutumu ve ciro arasındaki ilişkinin moderatörü olarak beklenti. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 59.
De Bettignies, HC (1973). Japon organizasyon davranışı: Psiko-kültürel bir yaklaşım. D. Graves (Ed.) 'De Yönetim araştırması: Kültürlerarası bir bakış açısı. Amsterdam: Elsevier.
Deci, EL (1971). Dışarıdan aracılık edilen ödüllerin iç motivasyon üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 8.
Deci, EL (1972). Koşullu ve koşulsuz ödüllerin ve kontrollerin gerçek motivasyon üzerindeki etkileri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 8.
Dernberger, R. (1990). Giriş, Doğu ve Güneydoğu Asya'daki kalkınma sürecinin karşılaştırmalı analizleri üzerine atölye no.1: Disiplinlerarası bir yaklaşım. Doğu-Batı Merkezi, Honolulu.
DeVera, MVM (1985). Emic ve etic öğeleri kullanarak kültürel uygunluk ölçüm denkliği oluşturmak. Yayınlanmamış doktora tezi, Illinois Üniversitesi Urbana-Champaign.
Deyo, FC (1978). Çok uluslu işletmelerde yerel ustabaşılar: Singapur'un Batı ve Çin fabrikalarında denetim rolü gerginliklerinin karşılaştırmalı bir vaka çalışması. Yönetim Araştırmaları Dergisi, sayı 15.
Deyo, FC (1983). Karşılaştırmalı perspektifte Çin yönetim uygulamaları ve iş taahhüdü. LAP Gosling & LYC Lim'de (Eds.), Güneydoğu Asya'daki Çinliler: Cilt 2. Kimlik, kültür ve politika. Singapur: Maruzen Asya.
Doi, T. (1973). Bağımlılık anatomisi. Tokyo: Kodansha International.
Donaldson, L. (1985). Örgüt teorisinin savunmasında. Cambridge, MA: Cambridge Üniversitesi Yayınları.
Doob, LW (1947). Tutumların davranışı. Psikolojik İnceleme, sayı 54.
Dore, RP (1973). İngiliz fabrikası, Japon fabrikası: Endüstri ilişkilerinde ulusal çeşitliliğin kökenleri. Berkeley, CA: California Üniversitesi Yayınları.
Dore, RP (1979). Geç gelişme hakkında daha fazla bilgi. Japon Araştırmaları Dergisi, cilt no.
Drasgow, F. ve Hulin, CL (1987). Heterojen alt popülasyonlardaki tutum ölçümünün eşdeğerliğinin değerlendirilmesi. Interamerican Psikoloji Dergisi, cilt 21.
Dulany, DE (1968). Farkındalık, kurallar ve öneri kontrolü: Davranış SR teorisi ile yüzleşme. D. Horton ve T. Dixon (Eds.), Sözel davranış ve SR teorisi (s. 340-387). New York Prentice-Salonu.
Dunham, RB ve Smith, FS (1979). Örgütsel araştırmalar: Örgütsel sağlığın içsel bir değerlendirmesi. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Dunphy, DC (1987). Yakınsama / Uzaklaşma: Japon girişimine ve yönetimine geçici bir bakış. Yönetim Akademisi Dergisi, cilt 2.
Dunphy, DC ve Stening, BW (1984). Japon organizasyon davranışı ve yönetimi: Açıklamalı bir kaynakça. Hong Kong: Asya Araştırma Servisi.
Eagley, RV (1965). Phillips Eğrisi analizinde müdahale mekanizması olarak pazar gücü. Ekonomi, sayı 32.
Ebel, RL (1974). Ve hala sarhoşlar yalıyor. Amerikalı Psikolog, cilt 29.
İngiltere, GW (1975). Yönetici ve değerleri. Cambridge, MA: Ballinger.
İngiltere, GW ve Misumi, T. (1986). Japonya ve ABD'de merkeziyetçilik. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 17.
Etzioni, A. (1975). Karmaşık organizasyonların karşılaştırmalı analizi. New York: Özgür Basın.
Everett, JE, Krishnan, AR ve Stening, BW (1984). Güneydoğu Asya yöneticileri. Singapur: Doğu Üniversiteleri Yayınları.
Fei, XT (1939). Kırsal Çin. Şangay: Guancha She.
Feinberg, SE (1977). Çapraz sınıflandırılmış verilerin analizi. Cambridge, MA: MIT Yayınları.
Festinger, L. (1957). Bilişsel uyumsuzluk teorisi. Stanford, CA: Stanford Üniversitesi Yayınları.
Fichman, M. (1984). Çalışan yokluğunu anlamada teorik bir yaklaşım. PS Goodman ve RS. Atkin (Eds.), Devamsızlık: Çalışan yokluğunu anlama, ölçme ve yönetmede yeni yaklaşımlar. San Francisco: Jossey Bass.
Fiedler, FE (1967). Liderlik etkinliği teorisi. New York: McGraw-Hill.
Fishbein, M. (1967). Tutum ve davranış tahmini. M. Fishbein (Ed.) 'De, tutum teorisi ve ölçüm okumaları. New York: Wiley.
Fishbein, M. (1979). Gerekçeli eylem teorisi: Bazı uygulamalar ve çıkarımlar. H. Howe ve M. Page (Eds.) 'De, Nebraska motivasyon sempozyumu. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Fishbein, M. ve Ajzen, L (1974). Tek ve çoklu davranış ölçütlerinin yordayıcıları olarak nesnelere yönelik tutumlar. Psikoloji Dergisi, cilt 81.
Fishbein, M. ve Ajzen L (1975). İnançlar, tutumlar, niyet ve davranış. Reading, MA: Addison-Wesley.
Folger, R., Rosenfield, D. ve Hays, RP (1918). Eşitlik ve içsel motivasyon: Seçimin rolü. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 36.
Freedman, M. (1970). Giriş. M. Freedman'da (Ed.), Çin toplumunda aile ve akrabalık. Stanford, CA: Stanford Üniversitesi Yayınları.
Fruin, WM (1980). Bir firma olarak aile ve bir aile olarak firma m Japonya: Kikkoman Shoyin Co.Ltd. Aile Tarihi Dergisi, cilt 5.
Furnham, A. ve Bond, MH (1986). Hong Kong Çin servet açıklamaları. Çalışma raporu, Psikoloji Bölümü, Hong Kong Çin Üniversitesi.
Garner, WR, Hake, HW ve Eriksen, CW (1956). İşlemcilik ve algı kavramı. Psikolojik İnceleme, cilt 63.
Gerhart, B. (1987). İş doyumunun belirleyicileri olarak eğilim faktörleri ne kadar önemlidir? İş tasarımı ve diğer personel programları için çıkarımlar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 72.
Getman, JG, Goldberg, SB ve Herman, JB (1976). Sendika temsil seçimleri: Hukuk ve gerçeklik. New York: Russell Sage.
Ghiselli, EE (1974). Endüstriyel psikoloji için bazı bakış açıları. Amerikalı Psikolog, sayı 80.
Godley, M. 1981). Nanyang'dan Mandarin kapitalistleri. Cambridge, MA: Cambridge Üniversitesi Yayınları.
Goffman, E. (1955). Yüz yüze çalışma: Sosyal etkileşimdeki ritüel öğelerin analizi. Psikiyatri, cilt 18.
Goldberg, LR (1980, Mayıs). Bireysel farklılıkların yapısı hakkında bazı ruminasyonlar: İnsan kişiliğinin temel özellikleri için ortak bir sözlük geliştirilmesi. Batı Psikoloji Derneği Honolulu'nun yıllık toplantısında sunulan bildiri.
Graham, J., Campbell, N. ve Meissner, HG (1988). Kültür, müzakereler ve uluslararası kooperatif girişimleri (8 numaralı Uluslararası İşletme Eğitimi ve Araştırma Programı çalışma belgesi). Los Angeles: Güney Kaliforniya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü.
Graen, GB (1976). Karmaşık organizasyonlarda rol yapma süreçleri. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Granovetter, M. (1985). Ekonomik eylem ve sosyal yapı: Gömülü problem. Amerikan Sosyoloji Dergisi, cilt 91.
Guttman, LL (1944). Nitel verilerin ölçeklendirilmesi için bir temel. Amerikan Sosyolojik İncelemesi, sayı 9.
Hackett, RD ve Guion, RM (1985). Devamsızlık-iş tatmini ilişkisinin yeniden değerlendirilmesi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 35.
Hackman, J., Oldham, G., Janson, R. ve Purdy, K. (1975). İş zenginleştirme için yeni bir strateji. California Management Review, sayı 17
Haitani, K. (1976). Japon ekonomik sistemi. Lexington, KY: Heath.
Hallgren, C. (1986). Ahlaki olarak birleşmiş ve politik olarak bölünmüş: Çin'deki Penang topluluğu (Sosyal Antropolojide Stockholm Çalışmaları). Stockholm: Stockholm Üniversitesi.
Hamilton, GG (1984). İmparatorluk Çin ve Batı Avrupa'da Ataerkillik: Weber'in tahakküm sosyolojisinin gözden geçirilmesi. Teori ve Toplum, sayı 13.
Hamilton, GG (1989). Asya kapitalizminin örüntüleri: Tayvan ve Güney Kore örnekleri (Doğu Asya Kültür ve Kalkınma Araştırmaları Çalışma Raporu Serisi No. 28). Davis, CA: Üniversite veya California Devlet İşleri Enstitüsü.
Hamner, W. ve Smith, F. (1978). Sendikalaşma faaliyetinin yordayıcıları olarak çalışma tutumları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Hanisch, KA ve Hulin, CL (1990). İş tutumu ve empoye çekilmesi: Emeklilik ve diğer gönüllü örgütsel davranışların incelenmesi. Mesleki Davranış Dergisi, cilt 36.
Harrison, D. ve Hulin, CL (1989). Cox regresyonu ile devamsızlık araştırmaları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 74.
Helson, H. (1964) Uyum uyarlaması teorisi. NewYork: Harper.
Helson, FI. (1964). Adaptasyon düzeyinde teoride güncel eğilimler ve sorunlar. Amerikalı Psikolog, 19.26 3
Herzberg. F., Mausner, B., Peterson, R. ve Capwell, D. (1957). İş tutumu: Araştırma ve düşüncenin gözden geçirilmesi. Pittsburgh: Pittsburgh Psikolojik Servisi.
Herzberg, F., Mausner, B. ve Snyderman, BS (1959). Çalışmak için motivasyon. New York: Wiley.
Hill, JM ve Trist, E.L (1955). M kazalarını ve servis süresindeki diğer devamsızlıkları değiştirir: Demir ve çelik işlerinde görülme sıklıkları ve birbirleri ile olan ilişkileri hakkında daha fazla çalışma. İnsan İlişkileri, sayı 8.
Hirschmeier, J. ve Yui T. (1981). Japon iş dünyasının gelişimi: 1600-1980 (2. bs.). Boston: Allen ve Unwin.
Ho, DYF (1987). Çin kültüründe babalık. ME'de [(Ed.)) Babanın rolü: Kültürlerarası perspektifler. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Hodgetts, RM ve Luthans, F. (1989). Japon insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Gerçekleri kurgudan ayırmak. Kişisel, 66 (4), 42-45.
Hofstede, G. (1980). Kültürün sonuçları. Londra: Adaçayı.
Hofstede, G. (1984). Yönetim ve planlamada kültürel boyutlar. Asya Pasifik Yönetim Dergisi, sayı 1 (2).
Hofstede, G. (1992). Kültürler ve organizasyonlar. Londra: McGraw-Hill.
Hom, PW ve Hulin, CL (1981). Birkaç model tarafından yeniden kayıt tahmininin rekabetçi testi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 66.
Hom, PW, Katerberg, it, Jr. ve Hulin, C.L (1979). Ciro tahminine üç yaklaşımın karşılaştırmalı incelenmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 64.
Hrebiniak, LG ve Alutto, JA (1972). Örgütsel bağlılığın geliştirilmesinde kişisel ve rolle ilgili faktörler. İdari Bilim Üç ayda bir, hacim l7.
Hsu, FLK (1967). Ataların gölgesinde: Çin köyünde akrabalık, kişilik ve sosyal hareketlilik. New York: İki gün.
Hsu, PSC (1987). İş hedefinin önemi kalıpları: Singapur ve Tayvanlı yöneticilerin karşılaştırması. Asya-Pasifik Yönetim Dergisi, cilt 4.
Huang, FS (1977). Tayvan'da kadın işçiler ve sanayileşme. Taipei: Mutong.
Hulin, C.L (1966). Kadın memur nüfusunda iş doyumu ve ciro. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 50.
Hulin, C. L (1966). Topluluk özelliklerinin iş tatmini ölçümleri üzerindeki etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 50.
Hulin, CL (1968). İş doyum düzeylerindeki değişikliklerin çalışanların işten ayrılma üzerindeki etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 52.
Hulin, CL (1984). Devamsızlığı tanımlamak, ölçmek ve kontrol etmek için önerilen talimatlar. Iii P. 5. Goodman & it S. Atkin (Eds.), Devamsızlık: Çalışan yokluğunu anlama, ölçme ve yönetmede yeni yaklaşımlar. San Francisco: Jossey-Bass.
Hulin, CL (1987). Madde ve ölçek çevirilerinin psikometrik teorisi: Diller arası denklik. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 8.
Hulin, CL ve Blood, MR (1968). İş genişlemesi, bireysel farklılıklar ve çalışanların yanıtları. Psikolojik Bülten, sayı 69.
Hulin, CL, Drasgow, F. ve Komocar, J. (1982). Madde tepki teorisinin tutum ölçeği çevirilerinin analizine uygulamaları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 67.
Hulm, CL, Drasgow, F. ve Parsons, CK (1983). Madde tepki teorisi: Psikolojik ölçüme uygulama. Homewood, IL: Dow Jones-Irwin.
Hulin, CL ve Mayer, LJ (1986). JDI'nın İbranice'ye çevirisinin psikometrik eşdeğerliği. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 71.
Hulin, CL ve Rousseau, DM (1980). Seyrek olayları analiz etme: Bunları bulduğunuzda sıkıntılarınız başlar. KH Roberts ve L. Burstein (Eds.), Toplamadaki konular: Sosyal ve davranışsal bilim metodolojisi için yeni yönler, 6. San Francisco: Jossey-Bass.
Hulin, CL, Roznowski, M. ve Hachiya, D. (1985). Alternatif fırsatlar ve geri çekilme kararları: Ampirik ve teorik tutarsızlıklar ve entegrasyon. Psikolojik Bülten, cilt 97.
Humphreys, LG (1960). Basit araştırmalar. Psikometrik, sayı 25.
Hwang, KK (1983). Tayvan'da iş organizasyon kalıpları ve çalışanların moralleri. Etnoloji Enstitüsü Bülteni Academia Sinica, cilt 56.
Hwang, KK (1990). Çin aile şirketlerinin modernizasyonu Özel sayı Uluslararası Psikoloji Dergisi, cilt 5.
Jackofsky, EF ve Peters, LH (1983). İş devri ile şirket cirosu karşılaştırması: Mart ve Simon katılım hipotezinin yeniden değerlendirilmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 68.
Jacobs, N. (1958). Modern kapitalizmin kökeni ve Doğu Asya. Hong Kong: Hong Kong Üniversitesi Yayınları.
Jacobs, N. (1985). Kore'nin modernleşme ve kalkınma yolu. Urbana: Illinois Üniversitesi Yayınları.
James, LR Mulaik, SA ve Brett, JM (1982). Nedensel analiz: Varsayımlar, modeller ve veriler. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
James, W. (1890). Psikolojinin ilkeleri. New York: Holt.
Jesudason, JV (1989). Etnik köken ve ekonomi: Malezya'daki devlet, Çin işi ve çok uluslu şirketler. Singapur: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Johnson, C. (1982). Miti ve Japon mucizesi. Stanford, CA: Stanford Üniversitesi Yayınları.
Jones, LP ve Sakong, II. (1980). Ekonomik kalkınmada hükümet, işletme ve girişimcilik: Kore örneği. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Joreskog, KG ve Sorbom, D. (1983). LISREL VI kullanım kılavuzu. Uppsala, İsveç: İstatistik Bölümü, Uppsala Üniversitesi.
Yargıç, T. (1990). İşten çıkarmanın bir yansıması olarak iş tatmini: İlişkilerin ve çalışanın uyarlanabilir davranışları üzerindeki etkisinin incelenmesi. Yayınlanmamış doktora tezi, Illinois Üniversitesi Urbana Champaign'da.
Kahn, H. (1979). Dünya ekonomik gelişimi: 1979 ve sonrası. Londra: Croom Helm.
Kamata, S. (1973). Jidosha Zetsubo Kojo (Otomobil fabrikasında sağım: Sezonluk bir çalışanın günlüğü). Tokyo: Gendaisha Shuppansha.
Kanfer, R. (1990). Motivasyon teorisi, endüstriyel ve örgütsel psikoloji. MD Dunnette ve L. Hough'da (Eds.), Endüstriyel ve örgütsel psikoloji El Kitabı (2. baskı, Cilt 1). Palo Alto, CA: Danışman Psikologlar Yayınları.
Kao, CS (1990). Tayvan'daki büyük işletmelerde kişisel güvenin rolü. GG Handlton'da (Ed.), Doğu Asya'da iş grupları ve ekonomik kalkınma. Hong Kong: Asya Araştırmaları Merkezi.
Kao, HSR ve Ng, SH (1988). Minimal benlik ve Çin iş davranışı: Taban kökleri psikolojisi. D. Sinha ve HSR Kao (Eds.), Toplumsal değerler ve gelişme: Asya perspektifleri. Yeni Delhi: Adaçayı.
Karsh, B. (1984, Haziran). Japon büyük ölçekli endüstrisinde insan kaynakları yönetimi. Endüstri İlişkileri Yönetimi Dergisi.
Katz, D. ve Kahn, R. (1966). Örgütlerin sosyal psikolojisi. New York: Wiley.
Katz, D. ve Kahn, RL (1978). Örgütlerin sosyal psikolojisi (2. bs.). New York: Wiley.
Kendall, LM (1963). İş tatmini ve davranışsal, kişisel arka plan ve durumsal verilerin kanonik analizi. Yayımlanmamış doktora tezi, Cornell Üniversitesi, Ithaca, NY.
Keys, JB ve Miller, TR (1984). Japon yönetim teorisi ormanı. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 9 - 2.
Kelley, HH (1955). Üyeliğin belirginliği ve grup bağlantılı tutumların değişmesine karşı direnç. İnsan İlişkileri, sayı 8.
Kelman, HC (1958). Uyum, özdeşleşme ve içselleştirme: Üç tutum değişikliği süreci. Çatışma Çözümü Dergisi, sayı 2.
Kiesier, C.A. ve Sakamura, J. (1966). Bir model veya bağlılık testi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 3.
Kim, DK (1989). Geleneksel Kore değerlerinin Kore yönetim kalıpları üzerindeki etkisi. DK Kim & L. Kim'de (Eds.), Sanayileşmenin arkasındaki yönetim: Kore işinde okumalar. Seul, Kore: Kore Üniversitesi Yayınları.
Kim, KD (1988). Güney Kore'nin gelişiminin ayırt edici özellikleri. PL Berger ve MHH Hsiao'da (Eds.), Doğu Asya geliştirme modeli arayışı içinde. New Brunswick, NJ: İşlem Kitapları.
Kim, L. ve Utterback, JM (1989). Gelişmekte olan bir ülkede örgütsel yapı ve teknolojinin gelişimi. DK Kim & L. Kim'de (Eds.), Sanayileşmenin arkasındaki yönetim: Kore işinde okumalar. Seul, Kore: Kore Üniversitesi Yayınları.
Klecka, W.R. (1980). Diskriminant analizi. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Koch. J. ve Steers, RM (1978). Kamu sektörü çalışanları arasında işe bağlılık, memnuniyet ve ciro. Journal Mesleki Davranış, 12, 119-129.
Komocar, JM (1985). Neden haritaları. Yayınlanmamış doktora tezi, Illinois Üniversitesi Urbana-Champaign.
Kruglanski, AW, Riter, A., Amitai, A., Margolin, BS, Shabtai, L. ve Zaksh, D. (1975). Para içsel motivasyonu artırabilir mi? Çadır-sonuç hipotezinin bir testi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 31.
Kwak, S. 1. (1989). Koreli şirketlerde kurumsal strateji. DK Kim & L. Kim'de (Eds.), Sanayileşmenin arkasındaki yönetim: Kore işinde okumalar. Seul, Kore: Kore Üniversitesi Yayınları.
Labovitz, G. ve Orth III, CD (1972). Genişletilmiş sağlık hizmetlerinde öğrenci stajyerlerinin iş doyumunu etkileyen çalışma koşulları ve kişilik özellikleri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 56.
Landsberger, HA ve Hulin, CL (1961). Sendika demokrasisi için bir sorun: Memurların sendika üyelerine karşı tutumları. Endüstri ve Çalışma İlişkileri Değerlendirmesi, cilt 14.
Lang, O. (1946). Çinli aile ve toplum. New Haven, CT: Yale Üniversitesi Yayınları.
Latham, G. ve Napier, N. (1984). Çalışan katılımını artırmanın pratik yolları. S. Goodman ve RS Atkin (Eds.), Devamsızlık: Devamsızlığı anlama, ölçme ve yönetmede yeni yaklaşımlar. San Francisco: Jossey-Bass.
Lau, SK (1982). Hong Kong'da toplum ve politika. Hong Kong: Çin Üniversite Yayınları.
Lawler, EE (1976). Örgütlerde kontrol sistemleri. MD Dunnette (Ed.), Endüstriyel ve örgütsel psikoloji El Kitabı (s. 1247-1291). Chicago: Rand McNally.
Lebra, IS (1976) Japon davranış kalıpları. Hawaii Honolulu Üniversitesi Yayınları.
Lepper, MR ve Greene, D. (1975). Oyunun işe dönüşmesi: Yetişkin gözetimi ve dış ödüllerin çocukların içsel motivasyonu üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 31.
Lepper, MR, Greene, D. ve Nisbett, RE (1973). Çocukların içsel ilgilerini dışsal ödül ile baltalamak: Aşırı gerekçelendirme hipotezinin bir testi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 28.
Leung, K & Wu. PG (1990). Anlaşmazlık işleme: Kültürler arası bir analiz. R. Brislin'de (Ed.) Uygulamalı kültürlerarası psikoloji. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Levin, L ve Stokes, JP (1989). İş doyumuna eğilimsel yaklaşım: Olumsuz etkililiğin rolü. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 74.
Levine, SB ve Kawada, SB (1980). Japon endüstriyel gelişiminde insan kaynakları. Princeton, NJ: Princeton Üniversitesi Yayınları.
Liebenberg. RD (12-2). Japonya birleşti ve “Kore birlikleri”. Kore iş organizasyonlarının karşılaştırmalı analizi. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Hawaii Üniversitesi, Honolulu.
Lieberman, S. (1956). Tutumlar ve yumrular arasındaki ilişki: Doğal alan deneyi. Tez Özetleri Uluslararası, sayı 15
Lim, LYC ve Gosling, LAP (1983). Güneydoğu Asya'da Çinliler: Cilt 1. Etnik köken ve ekonomik faaliyet. Singapur: Maruzen Asya
Limlingan, VS (1986). ASEAN'da denizaşırı Çinliler: İş stratejileri ve yönetim uygulamaları. Manila: Vita Geliştirme Şirketi.
Lincoln, JR (1989). ABD'de çalışanların iş tutumları ve yönetim uygulamaları. ve Japonya: Büyük bir karşılaştırmalı araştırmadan elde edilen kanıtlar. California Management Review, cilt 32-1.
Lincoln, JR, Hanada, M. ve Olsen, J. (1981). Kültürel yönelimler ve örgütlere bireysel tepkiler: Japon şirketlerinin çalışanlarının incelenmesi. İdari Bilim Üç ayda bir, cilt 26.
Lincoln, JR ve Kalieberg, AL (1985). İş organizasyonu ve işgücü taahhüdü: ABD ve Japonya'daki fabrikalar ve çalışanlar üzerine bir çalışma. Amerikan Sosyolojik İncelemesi, sayı 50.
Locke, EA (1976). İş tatmininin niteliği ve nedeni. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Locke, EA, Shaw, KN, Saan, LM ve Latham, GP (1981). Hedef belirleme ve görev performansı: 1969-1980. Psikolojik Bülten, cilt 90.
Logan, GM (1984). Sadakat ve bir amaç duygusu. California Management Review, cilt 27 - (1).
Ludwig, T. (1985). Yoksunluk davranışlarının analizi ve yorumlanmasında çok değişkenli bir yaklaşım. Yayınlanmamış lisans tezi, Urbana-Champaign Illinois Üniversitesi.
Lyons, TF (1972). Ciro ve devamsızlık: İlişkilerin ve paylaşılan ilişkilerin gözden geçirilmesi. Personel Psikolojisi 25, 271-181
Mackie, JAC (Ed.). (1976). Endonezya'da Çinliler. Sydney: Nelson.
Mann, L., vd. için. (1990). Kendi kendine bildirilen karar verme tarzı ve güvenindeki kültürler arası ve cinsiyet farklılıkları. Çalışma belgesi, Psikoloji Bölümü, Flinders Üniversitesi, Flinders, Avustralya.
March, JG ve Simon, HA (1958). Organizasyonlar. New York: Wiley.
Marsh, RM ve Mannari, H. (1972). Japon endüstrisinde ömür boyu bağlılığa yeni bir bakış. Ekonomik Kalkınma ve Kültürel Değişim, cilt 20 - 4.
Marsh, RM ve Mannari, H. (1976). Modernizasyon ve Japon fabrikası. Princeton, NJ: Princeton Üniversitesi Yayınları.
Marsh, RM ve Mannan, H. (1977). Örgütsel bağlılık ve ciro: Bir tahmin çalışması. İdari Bilim Üç ayda bir, cilt 22.
Maruyama, M. (1974). Paradigmatoloji ve disiplinler arası, meslekler arası ve kültürlerarası iletişime uygulanması. Diyalektik, cilt 28.
Maslow, AH (1943). İnsan motivasyonu teorisi. Psikolojik İnceleme, cilt 50.
Mayer, L. (1985). İş tatmini ile çalışanların çeşitli iş davranışlarına ilişkin algıları arasındaki ilişki üzerine bir çalışma. Yayımlanmamış eğitim, Çalışma ve Endüstri İlişkileri Enstitüsü, Illinois Üniversitesi Urbana-Champaign.
McMillan, CJ (1985). Japon sanayi sistemi. Berlin: de Gruyter.
Mead, M. (1934). Kişilik çalışmasında ilkel materyalin kullanımı. Karakter ve Kişilik, cilt 3 - 1.
Uluslararası Çalışma Ekibinin Anlamı. (1986). İşin anlamı: Uluslararası bir bakış açısı. New York: Akademik Basın.
Melbin, M. (1961). Örgütsel uygulama ve bireysel davranış: Psikiyatrik yardımcılar arasında devamsızlık Amerikan Sosyolojik İncelemesi, cilt 26
Mendenhail, ME ve Oddou, G. (1986). Japon yönetiminin bilişsel, psikolojik ve sosyal bağlamları. Asya Pasifik Yönetim Dergisi, cilt 4 - 1.
Meyer, JP ve Allen, NJ (1984). Örgütsel bağlılığın yan bahis teorisinin test edilmesi: Bazı metodolojik hususlar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 69.
Michaels, CE ve Spector, PE (1982) Çalışan devir nedenleri: Mobley, Griffeth, Hand ve Meglino modelinin bir testi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 67.
Miller, HE (1981). Hastane çalışanları arasında çekilme davranışları. Yayınlanmamış doktora tezi
Miller, HE, Katerberg, R. ve Hulin, CL (1979). Mobley, Horner ve Hollingsworth çalışanlarının ciro modelinin değerlendirilmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 64.
Miller, HE, Rosse, JR, Rozonowski, M. ve Hulin, CL İşten çekilmenin davranışsal belirtileri. Makale hazırlanıyor.
Mintzberg, H. (1979). Organizasyonun yapılandırılması. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Mintzberg, H. (1985).Mintzberg yönetim üzerine. New York: Özgür Basın.
Misumi, J. ve Peterson, MF (1985). Performans-Bakım (PM) liderlik teorisi: Bir Japon araştırma programının gözden geçirilmesi. İdari Bilimler Üç ayda bir, cilt 30.
Miyajima, R. (1986). Japon yöneticilerin örgüt ideolojisi. Management International Review, cilt 26 - 1.
Mobley, WH ve Hwang, KK (1966). Örgütsel bağlılığın kişisel, rol, yapısal, alternatif ve duyuşsal korelasyonları (Tech. Rep. No. 2-1987). Kolej İstasyonu: Teksas A ve M Üniversitesi, İşletme Bölümü.
Mobley WH (1977) İş tatmini ve çalışan devir hızı arasındaki ilişkide ara bağlantılar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 62.
Mobley, WH, Horner, SO ve Hollingsworth, AT (1978). Hastane çalışanlarının ciro öncülerinin değerlendirilmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Moore, B. (1966). Diktatörlük ve demokrasinin sosyal kökenleri. Londra: Penguen.
Morrow, P. (1983). Örgütsel araştırmada kavram fazlalığı İş taahhüdü vakası. Yönetim Akademisi, cilt 8.
Mouer, R. ve Sugimoto, Y. (1986). Japon toplumunun görüntüleri: Gerçekliğin toplumsal inşasında bir çalışma. Londra: KPL
Mowday, RT, Porter LW ve Steers, RM (1982). Çalışan-örgüt bağlantıları: Bağlılık, devamsızlık ve ciro psikolojisi. New York: Academy Press.
Mowday, RT, Steers, RM ve Porter, LW (1979). Örgütsel bağlılığın ölçülmesi. Mesleki Davranış Dergisi, cilt 14.
Mroczkowski, T. ve Hanaoka, M. (1989, Winler). Japon yöneticilerinde süreklilik ve değişim California Management Review.
Muchinsky, PM ve Morrow, PC (1980). Çok disiplinli, gönüllü çalışan cirosu modeli. Mesleki Davranış Dergisi, sayı 14.
Murakand T., Nishiwaki, T. el al. (1991). Yaratılış stratejisi. Cambridge, MA: Woodhead.
Nakamura, H. (1964). Doğu halklarını düşünme biçimleri. Honolulu: Hawaii Üniversitesi Yayınları.
Nakane, C. (1972). Japon toplumu. Los Angeles: California Üniversitesi Yayınları.
Naoi, A. ve Schooler. (1989). Japonya'da mesleki koşullar ve psikolojik çalışma. American Journal Psychology, cilt 90-4.
Naylor, JC, Pritchard, RD ve Ilgen, DR (1980). Örgütlerde davranış teorisi. New York: Akademik Basın.
Near, JP (1989) Japon ve ABD'li işçiler arasında örgütsel bağlılık. Organizasyon Çalışmaları, sayı 10 - 3.
Needham, J. (1956). Çin'de bilim ve medeniyet (Cilt 2). Cambridge, MA: Cambridge Üniversitesi Yayınları.
Nonaka, I. ve Johansson, 1. K. (1985). Japon yönetimi: "Zor" beceriler ne olacak? Yönetim Akademisi Dergisi, cilt 10.
Norman, WT (1963). Yeterli bir kişilik özellikleri sınıflandırmasına doğru: Akran adaylığı kişilik derecelendirmelerinde tekrarlanan faktör yapısı. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 66.
Odaka, K. (1975). Endüstriyel demokrasiye doğru: Yönetim ve işçiler modern Japonya'da. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Olsson, U., Drasgow, F. ve Dorans, NJ (1982). Poliseriyel korelasyon katsayısı. Psikometrik biber, cilt 41.
Omohundro, JT (1981). Iloilo'daki Çinli tüccar aileleri. Athens, OH: Üniversite Yayınları.
O'Reilly III, C. ve Chatman, J. (1986). Örgütsel bağlılık ve psikolojik bağlılık: Prososyal davranışın uyumu, tanımlanması ve içselleştirilmesinin etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 71.
Osgood, C. (1951). Koreliler ve kültürleri. Tokyo: Tuttle.
Osgood, C. (1975). Çinliler: Bir Hong Kong topluluğunun incelenmesi. Tucson, AZ: Arizona Üniversitesi Yayınları.
Ouchi, WG (1981). Örgütsel paradigmalar: Japon yönetimi ve Teori Z örgütleri hakkında bir yorum. Örgütsel Dinamik, cilt 9 - 4.
Ouchi, WG (1981). Teori Z: Amerikan iş dünyası Japonların zorluklarıyla nasıl başa çıkabilir? Reading, MA: Addison-Wesley.
Ouchi, WG ve Jaeger, AM (1978). Tip Z organizasyonu: Hareketliliğin ortasında kararlılık. Yönetim Akademisi Dergisi, cilt 3.
Pailak, MSSogin, S. R ve Van Zante, A. (1974). Kötü kararlar: İrade, nedensellik odağı ve olumsuz sonuçların tutum değişikliği üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 30.
Pan, L. (1990). Sarı imparatorun oğulları. Londra: Mandarin.
Parsons, CK ve Hulin, CL (1982). Ölçü uygulamalarında madde tepki teorisi ve hiyerarşik faktör analizinin ampirik olarak karşılaştırılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 67.
Pascale, RT ve Maguire, MA (1980). Japonya ve ABD İnsan İlişkileri'ndeki seçilmiş çalışma faktörlerinin karşılaştırılması, cilt 33.
Tepe, H. (1955). Tutum ve motivasyon. MR Jones'da (Ed.), Nebraska motivasyon sempozyumu (s. 149-188). Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Pedalino, E. ve Gamboa, V. (1974). Davranış değişikliği ve devamsızlık: Bir endüstriyel ortama müdahale. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 59.
Peng, FI. J. (1989). Tayvan'daki girişimcilerin guanksi ve dönüşümü-sosyolojik bir bakış açısı. Yayımlanmamış doktora tezi, Sosyoloji Enstitüsü, Tunghai Üniversitesi, Tayvan.
Pfeffer, J. ve Lawler, J. (1980). İş alternatiflerinin, dışsal ödüllerin ve davranışsal bağlılığın organizasyona karşı tutum üzerindeki etkileri: İdari Bilimler Üç ayda bir, cilt 25.
Picken, SDB (1987). Japon şirket kültüründe değerler ve değerle ilgili stratejiler. İş Etiği Dergisi, cilt 6.
Porter, LW, Steers, RM, Mowday, R T. ve Boulian, PV (1974). Psikiyatri teknisyenleri arasında örgütsel bağlılık, iş tatmini ve ciro. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 59.
Porter, LW (1964). Yönetsel iş tutumlarının örgütsel kalıpları. New York: Amerikan Yönetim Araştırmaları Vakfı.
Porter, LW, Crampon, WJ ve Smith, FJ (1976). Örgütsel bağlılık ve yönetimsel ciro: Boylamsal bir çalışma. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 15.
Porter, LW ve Steers, It M. (1973). Örgütsel, iş ve kişisel faktörler çalışanların cirosu ve devamsızlık. Psikolojik Bülten, sayı 8.
Premack, SL ve Wanous, JP (1985). Gerçekçi iş önizlemelerinin meta analizi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 70.
Pritchard, RD, Campbell, KM ve Campbell, DJ (1977). Dışsal finansal ödüllerin içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 62.
Pritchard, RD, Dunnette, MD ve Jorgenson, DO (1972). Eşitlik ve eşitsizlik algılarının işçi performansı ve memnuniyeti üzerine etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 56.
Pugh, DS ve Hickson, DJ (1976). Örgütsel yapı Bağlamında: Aston Programı I. Farnborough, İngiltere: Sakson Evi.
Purceli, V. (1965). Güneydoğu Asya'da Çinliler. Oxford, İngiltere: Oxford University Press.
Putti, JM, Aryee, S. ve Liang, TK (1989). Çalışma değerleri ve örgütsel bağlılık: Asya bağlamında bir çalışma. İnsan İlişkileri, cilt 42.
Pye, L. (1982). Çin ticari müzakere tarzı. Cambridge, MA: Oelgeschlager, Gunn ve Hain.
Pye, L. (1985). Asya gücü ve siyaseti. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Redding, SG (1982). Asya için karşılaştırmalı yönetimde nedensellik ve araştırma modelleri üzerine düşünceler. Uluslararası Ticaret Akademisi Bildirileri Kitabı Asya-Pasifik Uluslararası İşletme Boyutları Konferansı. Honolulu: Hawaii Üniversitesi.
Redding, SG (1988). Yeni Asya kapitalizminde girişimcinin rolü. PL Berger ve MHH Hsiao'da (Eds.), Doğu Asya kalkınma modeli arayışı içinde. New Brunswick, NJ: İşlem Kitapları.
Redding, SG (1990). Çin kapitalizminin ruhu. New York: Gruyter.
Redding, SG (1993). Karşılaştırmalı yönetim teorisi hayvanat bahçesi: Filler, devekuşları ve hatta dinozorları ormandan demir kafeslere almak. B. Toyne & D. Nigh (Eds.), Uluslararası iş soruşturmasının durumu. Westport, CT: Greenwood.
Redding, SG ve Ng, M. (1982). Çinli yöneticilerin örgütsel algılarında "yüz" rolü. Organizasyon Çalışmaları, cilt 3 - 3.
Redding, SG ve Pugh, DS (1986). Resmi ve gayri resmi: Japon ve Çin örgüt yapıları. SR Clegg, DC Dunphy ve SG Redding (Eds.), Doğu Asya'da işletme ve yönetim. Hong Kong: Asya Araştırmaları Merkezi
Redding, C ve Richardson, S. (1986). Katılımcı yönetim ve Hong Kong ve Singapur'da değişen önemi. Asya Pasifik Yönetim Dergisi, 3 (2).
Reichers, AE (1985). Örgütsel bağlılığın gözden geçirilmesi ve yeniden kavramsallaştırılması. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 10.
Rice, AK ve Trist, EL (1952). Emek devirinde değişimin kurumsal ve ikame edici belirleyicileri. İnsan İlişkileri, cilt 5.
Richards, TW (1954). Hawaii'deki Çinliler: Bir Rosschach raporu. FLK Hsu (Ed.) 'De kültür ve kişilik yönleri. New York: Abelard Schumnn.
Rohlen, TP (1974) Uyum ve güç için: Japon beyaz yakalı antropolojik açıdan organizasyon. Berkeley, CA: California Üniversitesi Yayınları.
Rosenberg, MJ (1956). Bilişsel yapı ve tutumsal etki. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 53.
Ross, M. (1975). Ödül ve içsel motivasyonun belirginliği. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 32.
Rosse, JG (1983). Çalışanların geri çekilmesi ve uyarlanması: Genişletilmiş bir çerçeve. Yayınlanmamış doktora tezi, Illinois Üniversitesi Urbana-Champaign.
Rosse, JG (1988). Gecikme, devamsızlık ve ciro arasındaki ilişkiler: Geri çekilme ilerlemesi var mı? İnsan İlişkileri, cilt 41
Rosse, JG ve Hulm, CL (1985). İşe adaptasyon: Çalışan sağlığı, geri çekilmesi ve değişim analizi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 36.
Rosse, JG ve Miller, HE (1984). Devamsızlık ve diğer çalışan davranışları arasındaki ilişki. PS Goodman & R. 5. Atkin (Eds.), Devamsızlık: Çalışan yokluğunu anlama, ölçme ve yönetmede yeni yaklaşımlar. San Francisco: Jossey-Bass.
Rotter JB (1966). Takviyenin iç ve dış kontrolü için genelleştirilmiş beklentiler. Psikolojik Monograflar, cilt 80.
Roznewski, MA ve Hanisch, KA (1990). Çalışma tutum ve davranış ölçütlerine sistematik heterojenlik kazandırmak. Mesleki Davranış Dergisi, cilt 36.
Ryan, TA (1970). Kasıtlı davranış: İnsan motivasyonuna bir yaklaşım. New York: Ronald Press.
Ryan, EJ (1961). Java'daki bir Çinli topluluğun değer sistemi. Yayınlanmamış doktora tezi; Harvard Üniversitesi, Cambridge, MA.
Salaff, J. (1981). Hong Kong çalışan kızları. Cambridge, MA: Cambridge Üniversitesi Yayınları.
Salancik, G.R (1982). Bağlılık ve örgütsel davranış ve inancın kontrolü. BM Staw & GR Salancik'te (Eds.), Örgütsel davranışta yeni yönelimler. Melbome, FL: Krieger.
Salancık, G. It (1977). Bağlılık ve örgütsel davranış ve inancın kontrolü. Ini BM Staw & G.R Salancik (Eds.), Örgütsel davranışta yeni yönelimler. Chicago: St. Clair Press.
Salancik, GR ve Pfeffer, J. (1977). İş tutumlarının ihtiyaç-tatmin modellerinin incelenmesi. İdari Bilim Üç ayda bir, cilt 22.
Salancik, GR ve Pfeffer, J. (1978). İş tutumlarına ve görev tasarımına sosyal bilgi işleme yaklaşımı. İdari Bilimler Üç Aylık, sayı 23
Sarbin, TR (1954). Rol teorisi. G. Lindzey (Ed.), Sosyal psikoloji El Kitabı, 1. Cambridge, MA: Addison-Wesley.
Schachter, S. ve Singer, JE (1962). Duygusal durumun bilişsel, sosyal ve fizyolojik belirleyicileri. Psikolojik İnceleme, sayı 69.
Schlotzhauer, D. ve Rosse, J. (1985). Olumlu bir teşvik yokluğu kontrol programı hakkında beş yıllık bir çalışma. Personel Psikolojisi, cilt 38
Schriesheim, C. (1978). İş tatmini, sendikalara karşı tutumlar ve sendika temsil seçimine oy vermek. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 63.
Scott, KD ve Taylor, G. 5. (1985). İş tatmini ile devamsızlık arasındaki ilişkiye dair çelişkili bulguların incelenmesi: Bir meta analiz. Yönetim Akademisi Dergisi, cilt 28.
Scott, WE (1976). Dışsal ödüllerin “içsel motivasyon” üzerindeki etkileri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 15.
Seligman, MEP (1975). Çaresizlik. San Francisco: Freeman.
Sethi, SP, Namiki, N. ve Swanson, CL (1984). Japon mucizesinin sahte vaadi. Boston: Pitman.
Sheldon, ME (1971). Kuruluşa bağlılık yaratan mekanizmalar olarak yatırımlar ve katılımlar. İdari Bilimler Üç Aylık, cilt 16.
Shikiar, R. ve Freudenberg, R. (1982). İş memnuniyetsizliği-ciro ilişkisinin moderatörü olarak işsizlik oranları. İnsan İlişkileri, sayı 35.
Silin, RF (1976). Liderlik ve değerler. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Skinner, GW (1957). Tayland Çin toplumu. Ithaca, NY: Cornell Üniversitesi Yayınları.
Skinner, GW (1958). Tayland Çin toplumunda liderlik ve güç. Ithaca, NY: Cornell Üniversitesi Yayınları.
Smith, PB (1984). Japon yönetim tarzlarının etkinliği: Bir gözden geçirme ve eleştiri. Mesleki Psikoloji Dergisi, sayı 57.
Smith, PB ve Misumi, J. (1989). Japon yönetimi: Batı'da güneş doğuyor mu? CL Cooper & I. Robertson (Eds.) 'De, endüstriyel ve örgütsel psikolojinin uluslararası incelemesi. New York: Wiley.
Smith, PB, Misumi, J., Tayeb, M., Peterson, M. ve Bond, M. (1989). Kültürler arasında liderlik tarzı önlemlerinin genelliği. Mesleki Psikoloji Dergisi, cilt 62
Smith, F. (1977). Belirli bir güne katılımın yordayıcıları olarak çalışma tutumları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 62.
Smith, PC, Kendall, L. ve Hulin, CL (1969). İş memnuniyetinin ve gereksinimin ölçülmesi. Chicago: Rand McNalIy.
Staw, BM (l974) Büyük bir organizasyonel ödülü değiştirmenin tutumsal ve davranışsal sonuçları: Doğal alan deneyi. Kişilik ve Soda Dergisi! Psikoloji, sayı 29.
Staw BM, Bell, N.E ve Clausen, JA (1986). İş tutumlarına eğilimsel yaklaşım: Yaşam boyu boylamsal test. Yönetim Bilimi Üç Aylık, cilt 31.
Staw BM ve Calder, BJ (1980). İçsel motivasyon ve ödeme ile ilgili normlar. Kişilik Dergisi, cilt 48
Staw, BM ve Ross, J. (1985). Değişimin ortasında istikrar: İş tutumlarına eğilimsel bir yaklaşım. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 70.
Staw, BM (1982). Değişime karşı kuvvetler. S. 5. Goodman (Ed.), Örgütlerde değişim: Teori, araştırma ve uygulamada yeni perspektifler. San Francisco: Jossey-Bass.
Steers, RM ve Rhodes, SR (1978). Çalışanların katılımı üzerindeki önemli etkiler: Süreç modeli Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Steers, RM ve Rhodes, SR (1984). Devamsızlık hakkında bilgi ve spekülasyon. S.Goodman & RS Atkin (Eds.), Devamsızlık: Çalışan yokluğunu anlama, yönetme ve ölçmede yeni yaklaşımlar. San Francisco: Jossey-Bass.
Steers, RM (1977). Örgütsel bağlılığın öncülleri ve sonuçları. İdari Bilimler Üç Aylık, 22, 46-56.
Stephens, T. ve Burroughs, W. (1978). Hastane ortamlarında devamsızlığa edimsel koşullama uygulaması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Strauch, J. (1981). Malezya devletindeki Çin köy politikası. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Tam, S. (1990). Merkezkaç ve merkezcil büyüme süreçleri: Çinli ve Japon firmalarının gelişim kalıplarını kavramsallaştırmak için zıt ideal tipler. SR Clegg ve S. G. Redding (Eds.), Zıt kültürlerde kapitalizm. New York: Gruyter.
Tatsuoka, MM (1970). Diskriminant analizi: grup farklılıklarının incelenmesi. Champaign, IL: Kişilik ve Yetenek Testi Enstitüsü.
Tatsuoka, MM (1971). Çok değişkenli analiz. New York Wiley.
Tatsuoka, MM ve Tiedeman, DV (1954). Diskriminant analizi. Eğitim Araştırmalarının Gözden Geçirilmesi, sayı 24.
Thibaut, JW ve Kelley, HH (1959). Grupların sosyal psikolojisi. New York: Wiley.
Thurstorte, LL (1931). Toplumsal tutumların ölçülmesi. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 26.
Tolman, EC (1932). Hayvanlarda ve erkeklerde amaçlı davranış. New York: Appleton-Century-Crofts.
Tong, CK (1990). Merkezcil otorite, farklılaşmış ağlar: Singapur'daki Çinli firmaların sosyal organizasyonu. GG Hamilton'da (Ed.), Doğu Asya'da iş grupları ve ekonomik kalkınma. Hong Kong: Asya Araştırmaları Merkezi.
Traub, RE ve Lam, YR (1985). Test için gizli yapı ve madde örnekleme modelleri. Psikolojinin Yıllık Değerlendirmesi, cilt 36.
Triandis, HC (1979). Değerler, tutumlar ve kişilerarası davranış. HE Howe, Jr. (Ed.), Nebraska motivasyon sempozyumu. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Triandis, HC (baskıda). Örgütlerde kültürlerarası araştırma. MD Dunnette ve L. Hough'da (Eds.), Endüstriyel ve örgütsel psikoloji El Kitabı (2. baskı, Cilt 3). Palo Alto, CA: Danışman Psikologlar Yayınları.
Triandi HC, Bontempo, R., Villareal, MJ, Asai, M. ve Lucca, N. (1988). Bireycilik ve kolektivizm: Kendi grup içi ilişkiler üzerine kültürler arası bakış açıları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 54.
Sen, WM (1989). Endüstriyel Doğu Asya'nın yükselişine Konfüçyüsçü bir bakış. Çalışma kağıdı, Amerikan Fen Edebiyat Akademisi, Cambridge, MA.
Tung, RL (1984). Japonya'nın ekonomik gücünün anahtarı: İnsan gücü. Lexington, KY: Lexington Kitapları.
Van Maanen, J. (1973). Polis yapımına ilişkin gözlemler. İnsan Organizasyonu, sayı 32.
Vertinsky, 1., Lee, KH, Tse, DK ve Wehrung, DA (1988). Kurumsal örgütsel tasarım ve yönetim normlarının kültürel ve çevresel belirleyicileri. Çalışma belgesi, Ticaret ve İşletme Fakültesi, British Columbia Üniversitesi, Vancouver.
Vogel, EF (1979). Bir numara olarak Japonya. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Vroom, V. (1964). İş ve motivasyon. New York: Wiley.
Wang, G. (1981). Topluluk ve ulus: Güneydoğu Asya ve Çin ile ilgili makaleler. Singapur: Heinemann.
Wanous, JP (1977). Kurumsal giriş: Bireyin bakış açısı. EE Lawler, III & LW Porter'da (Eds.), Örgütlerde davranış perspektifleri. New York: McGraw-Tepesi
Waters, LK ve Roach, D. (1979). Ciroun yordayıcıları olarak iş tatmini, davranışsal niyet ve devamsızlık. Kişisel Psikoloji, cilt 32.
Weick, KE (1977). Örgütlenmenin sosyal psikolojisi (2. bs.). Reading, MA: Addison-Wesley.
Weitz, 1. (1952). İş tatmini çalışmasında ihmal edilmiş bir kavram. Personel Psikolojisi, Sayı 5
Wheeler, L., Reis, HT ve Bond, MH (1989). Günlük sosyal yaşamda kolektivizm-bireysellik: Orta krallık ve erime potası. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 57.
Whitehill, AM ve Takezawa, S. (1968). Diğer işçi: Amerika Birleşik Devletleri ve Japonya'da endüstriyel ilişkilerin karşılaştırmalı bir çalışması. Honolulu: Hawaii Üniversitesi Yayınları.
Whitehill, AM ve Takazawa, S. (1978, Başarısız). İş yeri uyumu: Başka bir Japon mucizesi. Columbia Dünya Ticaret Dergisi.
Whitlev, R.1). (1987). Şirketleri ekonomik aktörler olarak ciddiye almak: Firma davranışı sosyolojisine doğru. Organizasyon Çalışmaları, cilt 8.
Whitley, RD (1990). Doğu Asya girişim yapıları ve iş biçimlerinin karşılaştırmalı analizi Organizasyon Çalışmaları, cilt 1 - 1
Whyte, WF (Ed.) (1955).Para ve motivasyon. New York: Harper.
Wickberg, E. (1965). Filipin yaşamında Çinliler. Yeni Cennet. CT Yale Üniversitesi Yayınları.
Wiggins, JS (1973). Kişilik ve tahmin: Kişilik değerlendirme ilkeleri. Reading, MA: Addison-Wesley.
Willmott, DE (1960). Semarang'daki Çinliler. Ithaca, NY: Cornell Üniversitesi Yayınları
Willmott, WE (1972). Çin toplumunda ekonomik organizasyon. Stanford, CA: Stanford Üniversitesi Yayınları.
Wollack, S., Goodale, JG, Wijting, JP ve Smith, PC (1971). İş değerleri anketinin geliştirilmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 56.
Wong, SL (1988). Göçmen girişimciler: Hong Kong'daki Şangay sanayicileri. Hong Kong: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Woronoff, J. (1983). Kore ekonomisi: İnsan yapımı mucize. Seul: Si-sa-yong-o-sa.
Wu, YL ve Wu, CH (1980). Güneydoğu Asya'da ekonomik kalkınma: Çin boyutu. Stanford, CA: Hoover Institution Press.
Yang, KS (1986). Çin kişiliği ve değişimi. MH Bond'da (Ed.), Çin halkının psikolojisi (s. 106-170). Hong Kong: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Yang, K. 5. ve Bond, MH (1983, Mart). Çin'in kişilik tanımına yönelimi. Modernleşme ve Çin Kültürü Konferansı'nda sunulan bildiri, Hong Kong Çin Üniversitesi, Hong Kong.
Yoshihara, K. (1988). Güney-Doğu Asya'da ersatz kapitalizminin yükselişi. Singapur: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Yu, AB ve Yang, KS (1987). Sosyal odaklı ve bireysel odaklı başarı motivasyonu: Kavramsal ve ampirik bir analiz. Etnoloji Enstitüsü Bülteni. Tayvan: Sinica Academy, cilt 64. (Çince)
Yu, AB ve Yang, KS (1990, Temmuz). Kolektivist toplumlarda başarı motivasyonunun doğası. Bireysel ism ve Kolektivizm Konferansı'nda sunulan bildiri, Kore Araştırmaları Enstitüsü, Seul, Kore.
Zalesny, MD (1985). Sendika temsil seçiminde fakülte oy tercihlerinin öngörülmesinde ekonomik ve ekonomik olmayan faktörlerin karşılaştırılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 70.
Zalesny, MD ve Farace, RV (1986). Sosyal bilgi işlemede bir saha çalışması: Ortalama farklılıklar ve varyans farklılıkları. İnsan İletişim Araştırmaları.
OD Institute International'da farklı İspanyolca konuşulan ülkelerde davranış bilimlerinin örgütsel ve iş dünyasının liderlerinin rekabet avantajı elde etmek için ihtiyaç duyduğu "farkı" yaratabileceğini göstermeyi amaçlayan bu proje üzerinde çalışmaya devam ediyoruz.
Bu durumda olduğu gibi, mevcut durumdaki farklı temaları ayırt ederek, şirketlerde / kuruluşlarda "Bağlılık ve Katılım" açısından katkıları ve katkıları vurgulayarak, okuyucuların Organizasyonel Gelişim Bibliyografyasını geliştirmeleri için önerileri kabul ediyoruz.
Paylaştığınız için çok teşekkür ederim.
