Motivasyon kavramı ile ilgili hafızamızı tazelediğimizde, hedeflerimize ulaşmayla ilgilenmemizi, davranışlarımızı bu arzu ile uyumlu hale getirmemizi sağlayan psikolojik bir unsur olduğunu biliyoruz ve tüm enerjimizi teklif edilene ulaşmaktan memnuniyet duymaya yatırım yapıyoruz. Genel kavram zaten açık olduğunda, bu yapının incelenmesi için ortaya konan ana teorileri gözden geçireceğiz.
Birkaç yıl önce X-Y Teorisi (MgGregor) önerildi, bu teori bizi X: Rahat (boşta) veya Y: Aktif (enerji dolu), özellikle işyerindeki sınıflandırması olarak sınıflandırır, biraz sorunlu olur, bir kişiye atıl ya da enerji dolu olarak atıfta bulunarak, şirketteki iklimi muazzam bir şekilde etkileyeceğiz, bazıları hala bu sınıflandırmayı belirli durumlarda varsayılan tutumlara atıfta bulunmak için kullanıyor. Şimdi, enerjimizi bir şey elde etmeye odaklamamız normaldir, ancak İhtiyaçlar Teorisi'ne (McClelland) göre nedenini, gerçekten ne aradığımı düşünmeyi bırakmalıyız.bir şeyi başarmaya kendimizi adadık, çünkü bu kendimiz için bir meydan okuma, ya da belki de içinde faaliyet gösterdiğimiz ya da sosyal güç elde ettiğimiz ortamda bir şirkete sahip olmak istiyoruz. Bununla birlikte, Eşitlik Teorisi (Adams), bizi çok çaba gösterdiğimiz ve kendimizi ücretli görmek istediğimiz bir iç dengeye atıfta bulunur, bu teklif bize daha az boşuna ve daha bencilce gösterir, çünkü bir şey verirseniz aynı veya daha fazlasını almayı umuyorum ve aynı zamanda akranlarımızda da olacağını umuyoruz, çalışma ortamında meslektaşları arasında kıskançlıkla kendini göstereceğini, "neden evet ve hayır?"; En çok dikkatimi çeken teorilerden biri, özgüvenimizi, arzularımızı ve her günü nasıl faydalı veya yararlı olarak sınıflandırdığımızı ve buna göre motive edici durumları belirleyen teorilerden biridir.Beklentiler teorisi (Vroom), bu teoriyi seviyorum çünkü durumları karşılamak istediğimiz beklentiye göre değerlendirdiğimizi ifade ediyor, bu zaten bizi daha "bağımsız" yapıyor.
Umduğumuz bir şey hedeflerimize ve hedefler teorisine (Locke) ulaşmaktır, bu hedefler bir meydan okumayı temsil ettiği veya bir dereceye kadar zorluk çektiği sürece bizi motive etmeye davet eder, ayrıca açık noktaları belirli bir şekilde belirtmek gerekir. Yapacağımız adım adım ve en çarpıcı şey: bizi "… 'ın bir parçası" olmaya davet edin, eğer ilgilenmiysek, bir konuyla ilgileneceğiz ve yeni öğretim stratejilerini analiz edeceğiz, çocuklar için sınıfların çok daha fazla olduğunu görüyorum katılımcı, eminim onları dahil etmek istiyorlar, bu daha güncel hale geliyor; yukarıda belirtilen teori , sürücülerin azaltılması teorisinden büyük ölçüde farklıdır (Hull),öncelikle bedenlerimiz tarafından yönetildiğimizi ve biyolojik ihtiyaçlarımıza hemen cevap verdiğimizi önermek; Bu şekilde hareket ettiğimizi düşünmüyorum, aksine, düşündüğümüz ve hissettiğimize öncelik verdiğimize inanıyorum; ve bunu başarmak için birçok bilişsel strateji uygularız.
Motivasyonla ilgili bir diğer önemli teori, klasik İhtiyaçlar Teorisine (Maslow) benzer bileşenler kullanan ERC Teorisi'dir (Alderfer), her iki durumda da asıl amacımız Öz-farkındalığımızı elde etmektir, çünkü bunun için önce temel ihtiyaçları karşılayacağız zirvemize ulaşmak, bu teorilerin aksine, bu teoriler çabalarımızın nesnesini ve bunun için ne kadar gurur duyacağımızı vurgulamaktadır; Kendini gerçekleştirme özgürlüğü ile kıyaslandığında, kendi kaderini tayin Teorisine (Deci),bu, öz motivasyonun önemini yükseltir ve nihayetinde, bir noktada tükenmiş olan ve sahip olabileceğimiz motivasyonu tüketecek olan dışsaldan vazgeçer; Öte yandan, kendini motive edebiliyorsak, yaratıcı ve mutlu olacağız ve bu şekilde nasıl hissedebiliriz? Son olarak, Akış Teorisinden (Csikszentmihalyi) bahsedeceğim ,meydan okuma ve beceriler arasında mutabakat olması gereken modern bir motivasyon teorisi, bir denge noktası olmalıdır: beceriler ne kadar büyük olursa, zorluklar o kadar büyük olur ve bu nedenle bir şeye ilgi göstereceğiz, bu teoriyi uygulamaya koyarken çok dikkatli olmalıyız Çünkü birisini büyük bir meydan okumaya emanet edersek, gerekli becerilere sahip olduğundan emin olmalıyız, aksi takdirde hayal kırıklığı yaratacağız.
Bahsedilen tüm teoriler önemlidir, her birinin kendine özgü özellikleri ve kesinlikle kendi uygulama teknikleri vardır, sadece hangisinin organizasyonumuz için uygun olduğunu analiz etmeliyiz.
