Yaşadıklarınızı uygulamaya koyabileceğiniz, bireysel olarak büyüyebileceğiniz ve bir şirketin hedeflerine ulaşmak için işbirliği yapabileceğiniz yeni yönler aramak, organizasyonları değiştirirken bir kişinin amacıdır
Değişiklik. Birçok yönü bir araya getiren bir kelime. Sesi, arabayı, partneri, evi, kısaca, döngülerini zaten tamamlamış olan veya sadece zevk, ihtiyaç veya merak için birçok şeyi değiştirebiliriz. İşleri değiştirmek her zaman işlerin artık ayrılan kişiyi tatmin etmediği bir başarısızlık veya belirti olarak görülmüştür. Bu nedenle, ikincisinin yanlış bir düşünce olduğunu ve bunun sadece yeni ve daha iyi ufukların başlangıcı olduğunu göreceğiz.
Günümüz pazarlarında ve iş dünyasında, bir profesyonelin, teknolojinin ve bilimin sürekli ilerlemesi nedeniyle giderek karmaşıklaşan bir dünyada anlamalarına ve hareket etmelerine yardımcı olacak bilgiye sahip olmaları son derece önemlidir. Başarılar çoğunlukla geçen yüzyılın ikinci yarısından itibaren gerçekleşti.
Bununla birlikte, şirketler tarafından çok değer verilen bir "fikri varlık", bireyin önceki işlerde ve farklı ortamlarda edindiği deneyimle ilgili olanıdır. Bu nedenle, yeni bir şirkette öğrenilenleri uygulama olasılığı, çeşitli şirketler tarafından çok beğenilen bir beceridir.
Yeni yönler aramaya karar veren profesyonellerin karşılaştıkları zorluk, daha önce öğrenilen her şeyi hayata geçirerek yeni modellere, eğilimlere veya gidecekleri durumlara uyum sağlayarak üstlenilecek projede başarılı olmaktır. şimdi karşı karşıya.
Makalenin başında söylediğimiz gibi, bir organizasyondan diğerine çıkış başarısızlıkla eşanlamlı değildir, aksine, şimdi yönetilen şeydir ve büyümek ve bir şirkete bilgi katmak için yeni alternatifler bulmak bir şeydir Daha iyi olmak, daha fazla şey ve konu bilmek ve bu nedenle entelektüel olarak eksiksiz bireyler olmak isteyen insanları arıyorlar.
"Her şey hakkında biraz bilgi" modern yöneticilerin sloganıdır
Ama… bir insanı bir şirketten ayrılmaya motive eden sebepler neler olabilir? Yeniden yapılandırma süreçlerinin öne çıktığı mevcut piyasa durumunda, kaynakların optimizasyonu, sonuçlara yönelme, diğer hususların yanı sıra, bir şirket içinde gelişmek neredeyse imkansız bir görevdir. Bu nedenle, çoğu profesyonel örgütleri büyütmeye çalışır.
Bu nedenle, bir kişinin deneyimlerine eklediği bilginin bir profesyoneli harika fikirlerin üreticisi haline getireceği ve bir şirketin küresel hedeflerine ulaşmak için güçlerindeki her şeyi kullanacağı bir döneme giriyoruz.
Farklı işletmelere çok farklı yaklaşımlar bilen biri, şu anda faaliyet gösterecekleri piyasayı daha iyi anlayabilecektir ve bu da şüphesiz en iyi kararları vermeleri için daha geniş bir vizyon sağlayacaktır.
Bu, bizi başarılı bir şekilde bir strateji yürütmek isteyen üst düzey yöneticiler için çok önemli bir sonuca götürür: bir kişinin genel olarak çeşitli işletmelerden sahip olduğu perspektif, belirli bir pazarın fikri veya bilgisi üzerinde hakim olacaktır.
