Danışmanlık nedir?
Danışmanlık için, politika, organizasyonlar, prosedürler ve yöntemler ile ilgili sorunların tanımlanması ve araştırılmasında bağımsız ve nitelikli bir kişi veya kişiler tarafından sunulan bir hizmettir; uygun önlemlerin bir tavsiyesidir ve bu tavsiyelerin uygulanmasında bu tür yardımların sağlanmasıdır.
İş veya organizasyon danışmanlığı, şirket yöneticilerinin sorun çözme konusunda yardıma ihtiyaçları varsa başvurabilecekleri bir hizmettir. Danışmanın çalışmaları, söz konusu organizasyon için yetersiz ve iyileştirmeye açık olduğu düşünülen bir durum ortaya çıktığında başlar.
Danışmanlık bağımsız bir hizmettir
Aynı zamanda bu bağımsızlık, müşteri organizasyonları ve içinde çalışan insanlarla çok karmaşık bir ilişki anlamına gelir. Danışman için karar verme ve uygulama konusunda doğrudan yetkisi yoktur.
Bu nedenle, danışman değişimin destekçisi olarak nasıl davranacağını ve kendini rolüne nasıl adayacağını bilir ve bu nedenle bağımsız olmayı bırakırsa, bir zayıflık olarak düşünülmemelidir.
Danışmanlık esasen bir danışmanlık hizmetidir
Danışmanları organizasyonlara liderlik etmek ya da sorunlu yöneticiler adına karar vermek için tutmazlar. Rolleri, tavsiyelerinin kalitesi ve bütünlüğünden sorumlu, danışman olarak hareket etmektir; müşteriler için söz konusu tavsiyenin kabulünden doğan sorumluluklarını üstlenirler. Bu sadece doğru tavsiyeyi vermekle kalmıyor, aynı zamanda doğru şekilde ve doğru zamanda vermektir. Danışmanın temel niteliği ne olabilir. Müşteri, kendi adına, danışmandan bu yardımı kabul edebilmeli ve kullanabilmelidir. Danışmanlık, pratik sorunları çözmek için profesyonel bilgi ve beceri sağlayan bir hizmettir.
Kişi, şirketleri etkileyen çeşitli sorunlar ve durumlar hakkında önemli miktarda bilgi biriktirdikten ve bunları tanımlamak, ilgili bilgileri bulmak, analiz etmek ve sentezlemek için gerekli kapasiteyi elde ettikten sonra terimin tam anlamıyla bir iş danışmanı haline gelir., olası çözümler arasından seçim yapın, insanlarla iletişim kurun vb.
İşletme liderlerinin de bu yeteneklere sahip olması gerekir. Danışmanları birbirinden ayıran şey, birçok organizasyondan geçmeleri ve geçmiş görevlerden kazanılan deneyimlerin yeni görevlerin yerine getirildiği şirketlere uygulanabilmesidir. Buna ek olarak, profesyonel danışmanlar yöntem ve tekniklerde ilerlemeyi takip eder, bu ilerlemeyi müşterilerine bildirir ve uygulanmasına katkıda bulunur.
Danışmanlık mucize çözümler sunmuyor
Danışman işe alındıktan sonra zorlukların ortadan kalktığını varsayalım. Danışmanlık, somut olguların analizine ve orijinal ancak uygulanabilir çözümlerin araştırılmasına dayanan zor bir iştir. Şirket yönetiminin şirketin sorunlarını çözme konusundaki kararlı taahhüdü ve müşteri ile danışman arasındaki işbirliği, en azından sonuç için danışman tavsiyesinin kalitesi kadar önemlidir.
Danışmanlar neden istihdam ediliyor?
Özel bilgi ve beceri kazandırmak.
Geçici olarak yoğun yardım sağlamak.
Tarafsız bir bakış açısı vermek.
Böylece önceden belirlenmiş kararları haklı çıkaran yönetim argümanları verirler.
Teleolojik nedir?
Canlılar için teloslarına, amaçlarına ve mükemmelliklerine ulaşana kadar büyüme ve gelişme eğilimi vardır. Bu, iyi fikri ile örtüşür: iyi, her şey için uygun olan şeydir, çünkü onu dolgunluğuna getirir. İyilik, mükemmellik anlamına gelen bir son niteliğine sahiptir.
İnsan mükemmellik arar, eğer onun içinde bir özlem varsa, daha fazla olma arzusu varsa, bunun nedeni doğası gereği o büyüme için yapılmış olmasıdır. Bu nedenle, klasik dünyada doğaya operasyon prensibi denir. Bu şekilde, tüm varlıkların, özellikle de insanın doğası nihai, teleolojik bir karaktere sahiptir.
Teleoloji rasyonalizm ve canlıcılıktan geniş ölçüde eleştirildi, çünkü varlıkların "kendiliğinden" ve özgür olmalarını engelleyen dışsal bir dayatma olarak yorumlandı. Bu pozisyonlarda "teleoloji" nin, şeylere yabancı olan, onlara dayatılan veya tanıtılan, onları ihlal ettiği şeklinde yorumlanır. Ama öyle değil. Mükemmelleşinceye kadar kendi eğilimlerinin gelişmesi ve gelişmesi için varlıklarda bir teleoloji vardır. Bir varlığın teleolojisi, kabiliyetinin doluluğuna doğru yönüdür. Evrende bir düzen olduğu gerçeğinden başlar.
Bu düzen dinamik bir düzendir. Bu, özellikle canlı varlıklar için açıktır: doluluklarından sonra büyüme sağlanır. Düzen, uyum ve güzellik, şeylerin dolgunluğu ve mükemmelliği anlamına gelir. Bu yüzden insandaki en önemli şeyin uçları, yani eğilip eğildiği hedefler olduğu söylenebilir. İnsan, doğası gereği, mükemmel için doğmuştur. Ve bu doğal bir eğimden başka bir başlangıç noktasında verilmez. Bu eğilimi hesaba katmak, her birinin eninde sonunda sorumlu olduğu bir görevdir.
Sonuç
Benim bakış açımdan, bu çalışma boyunca bahsettiğim gibi, iş dünyası son derece küreselleşti, şirketler artık yerel pazarlarını ve dünyadaki tüm ülkelerin pazarlarını keşfedebilirler; Bütün bunlar, organizasyonları ve personelini ön planda kalmalarını sağlayacak yeni araçlar ve uygulamalar aramaya itmiştir.
Danışmanlar için, şu anda rekabetçi olmak isteyen ve yöneticilerini en iyi uygulamalar ve yönetim becerileri konusunda eğiten kuruluşlar için gerekli hale gelen bir araçtır.
Referanslar
www.monografias.com> yönetim ve finans
Jack Fleitma tarafından profesyonel danışmanlık.
www.fleitman.net/articles/consulprof.
www.wordreference.com/definición/teleologia.
en.wikipedia.org/wiki/teleológico.
