Hediye almak, onları ima etmek ve hatta daha fazlasını talep etmek dürüst değildir.
Bir zamanlar ve bize karşılık gelmeyen bir dünyada yaşadığımızı hissettiğimizde kaç kez oldu?
Ne yazık ki , değerlerin dikkate alınmadığı, karar verirken, bir şirkette, kurumda olsun ve neden şehirlerin, bölgelerin veya ülkelerin yönetiminde veya hükümetinde söylemediğiniz bir zamanda yaşıyoruz. Yetkililer ve / veya yöneticiler, duyguları değerler ve ilkelerden tanıma veya birbirinden ayırt etme yeteneğine sahip değildir. Yönlendirmek veya yönetmek için gerekli olan değerler ve ilkeler. Hakikat, adalet, bütünlük, bağlılık, dürüstlük, dürüstlük, vb. dostluk, merhamet, himaye vb. bağlarına daha fazla önem vererek bir kenara bırakılıyorlar; büyük çoğunluğun zarar görmesi gerekmeksizin, kendi menfaatlerinin veya varlık gruplarının önceliklendirilmesi
Geçmişte bize öğretenlere ne oldu? Yoksa değerleri ve ilkeleri olan dürüst, dik insanların dinozorların kaderini takip etmeleri ve bu nedenle yok olma sürecinde bir tür gibi olmaları: makalenin başlığı. Daha da kötüsü, dürüst olmayan insanların sayısı gittikçe artıyor; dürüstlük ve alçakgönüllülükte dürüst insanları sorgulayıp suçluyorlar; sadece doğruyu söylemek ve dürüst davranmak için değerler ve ilkelerle dürüst olmayan tutum. Özgürlük, Kardeşlik, Eşitlik, Dürüstlük, Adalet, Hakikat ve dolayısıyla diğer değer ve ilkelerin uygulandığı kurum veya şirketler elbette ekonomik açıdan karlı olmadığı için zayıflıyorlar. Çok az insan manevi servetle ilgilenir, çünkü gerçekliğimizde maddi servetin, zamanımızdaki değer ve ilkelere dayalı çalışan şirketler ile uyumlu değildir,Ekonomik olarak, neredeyse her zaman başarısız olurlar, yerel, bölgesel ve / veya ulusal hükümetler için işe almak veya çalışmak zorunda olsalar bile daha da kötüleşirler, çünkü bu hükümetleri veya kurumları temsil eden yetkililerin veya yetkililerin çoğu, üreten şirketlerde ortak olduklarına inanan dürüst olmayan kişilerdir. satın aldıkları ürünün kalitesine veya satın alınan malzemelerin kalitesine bakılmaksızın, iş veya faturanın değerinin en az% 10'u kadar bir katılım (rüşvet) talep ederler. Sayman, muhasebeci ve söz konusu şirketlere ödeme yapmak için müdahale eden her türlü yolsuz işçi de çalışmaların yürütülmesini istiyor ve talep ediyor.bölgesel ve / veya ulusal, çünkü bu hükümetleri veya kurumları temsil eden yetkililerin veya yetkililerin çoğu, proje geliştiren, iş yapan veya onlara mal satan ve bu nedenle katılım talep eden şirketlerde ortak olduklarına inanan dürüst olmayan kişilerdir. (rüşvet), satın alınan ürünün kalitesine veya yapılacak işlerde kullanılan malzemelerin kalitesine bakılmaksızın, işin veya faturanın değerinin en az% 10'unu oluşturur ve sanki yeterli değilmiş gibi onun payı, sayman, muhasebeci ve söz konusu şirketlere ödeme yapmak için müdahale eden herhangi bir yolsuz işçidir.bölgesel ve / veya ulusal, çünkü bu hükümetleri veya kurumları temsil eden yetkililerin veya görevlilerin çoğu, proje geliştiren, iş yapan veya onlara mal satan ve bu nedenle katılım talep eden şirketlerde ortak olduklarına inanan dürüst olmayan kişilerdir. (rüşvet), satın alınan ürünün kalitesine veya yapılacak işlerde kullanılan malzemelerin kalitesine bakılmaksızın, işin veya faturanın değerinin en az% 10'unu oluşturur ve sanki yeterli değilmiş gibi onun payı, sayman, muhasebeci ve söz konusu şirketlere ödeme yapmak için müdahale eden herhangi bir yolsuz işçidir.kendilerine mal satan ya da mal satan işler yaparlar ve bu nedenle, satın alınan ürünün kalitesine veya kullanılan malzemelerin kalitesine bakılmaksızın, işin veya faturanın değerinin en az% 10'una katılım (rüşvet) talep ederler. Yürütülecek işler ve sanki yeterli sayılmaz, sayman, muhasebeci ve ödeme yapan şirketlere ödeme yapmak için müdahale eden her türlü yolsuz işçi de kendi paylarını istiyor ve talep ediyor.kendilerine mal satan ya da mal satan işler yaparlar ve bu nedenle, satın alınan ürünün kalitesine veya kullanılan malzemelerin kalitesine bakılmaksızın, işin veya faturanın değerinin en az% 10'una katılım (rüşvet) talep ederler. Yürütülecek işler ve sanki yeterli sayılmaz, sayman, muhasebeci ve ödeme yapan şirketlere ödeme yapmak için müdahale eden her türlü yolsuz işçi de kendi paylarını istiyor ve talep ediyor.
“Bir imparator krallığının bir bölgesini ziyaret ettiğinde, birçok insan ve otorite ile görüştü; ziyaretinin sona erdiği gün bölge valisi ile bir araya geldi ve davranışlarına karşı çeşitli şikayetler aldığını, davranışlarını değiştirmesini önerdiğini söyledi, aksi takdirde gelecek yıl tekrar herhangi bir şikayet alması durumunda onu görevden alacaktı..
Yıl geçti ve imparator bölgeyi ziyarete döndü, yine birçok insanla tanıştı ve ziyaretinin son gününde valiyi tekrar çağırdı, bu kez ona bir ödül vermek için; Çünkü sadece şikayetler almamıştı, bu sefer diğer tüm yetkililer ve yetkililer ondan çok konuştu. Vali ona şöyle dedi: Lordum bana vermek istediğiniz ödülü almayacağım, çünkü bunu hak etmediğimi biliyorum; geçen sene bana karşı şikayetler aldığım için dikkatimi çektin, yasalara, hükümlere ve düzenlemelere uyulmaya çalıştığına dair motive olmuş şikayetler, benden davranışımı değiştirmemi istedin; Bunu yaptım, geçen yıl herkesin istediklerini yapmasına izin verdim, yasalara, cihazlara veya düzenlemelere uyulup uyulmadığı konusunda endişelenmeyin, yani işlevimi veya çalışmamı yerine getirmedim,ne de değerlerin talep ettiği ve şimdi beni ödüllendirmek istiyorsun. Sence ödülü almalıyım? ”(1)
Birkaç kez, bazı dürüst yöneticilerin veya otoritelerin (hala var olan az ya da çok azının) aldatıldığı ve taraflardan sadece birini dinleme hatasını taahhüt eden bazı astların görüşünü oluşturdukları , önceki hikayeyi değil bazılarına bildiğimiz anlaşılıyor mu?, utançla, hemen hemen tüm sahtekârlık ve mafya yolsuzluklarının çoğu kurumda yerleşik olduğunu fark etmeliyiz.
Geçirgenlik değerlerden yoksundur. Değerler, anın gelenekleri, modaları veya ihtiyaçları nedeniyle takas edilemez. Çoğunluğun istismarına, gerçek ya da görünür değiller. Çevreye rağmen en çok ne yaparlar ya da söylerler değer kategorisine yükselemezler. Geçirgenlik anın rahatlığıdır, ancak beraberinde birçok rahatsızlığı da beraberinde getirir. Zamanla, "otoriteler", yetkililer ve işçilerin çoğunluğunun düşünme biçiminin, ilk olarak değerler ve ilkelerle hareket edenlerin gerçek sıfatlarıyla nasıl bilindiklerini görebiliriz: dürüst; Zaman geçti ve "yeşil" olarak bilinmeye başladılar ve günümüzde "ahmaklar veya aptallar" olarak sınıflandırıldıkları ahlaki bozulmaya ulaştılar.
Özgür ve iyi tavırlar daha az ve daha azdır, akılda tutulanlar azdır: "Tarihin yüce anlarında, karanlık zamanlarımızda boş kelimeler olan görev, hakikat, adalet ve sadaka gibi kelimeler hizmet etmelidir önemli bir karar için bir önlem olarak. Onları unutmuş gibi davranıyoruz. Görünüşe göre onları telaffuz etmekten ve yaşamaktan utanç duyuyoruz, kısmen Filistin'in şakalarında titrememiz nedeniyle, ama hepsinden önemlisi, alışılmış duygularımızdan uzaklar. Endişeli ve acı çeken insanlarda çok kurnaz, çok zeki, çok hesaplayıcı olmaya çalışıyoruz, bu da sadece temel erdemleri uygulamamızı ve sonsuz gerçeklere bağlı kalmamızı istiyor. Bu günlerin labirentinde bize rehberlik edebilirler.Düz ve düz yol en kısa ve en güvenli yoldur ”(2)
Çok az insan, bu şekilde hareket eden dürüst olmayan insanların sadece temsil ettikleri kurumları soymakla kalmadıklarını, aynı zamanda bizi tüm vatandaşları soyduklarını fark eder. Bu makalenin birçok yetkiliyi veya yetkiliyi rahatsız edeceğini biliyorum, kesinlikle gerçek çoğu zaman rahatsız edici. Bu yüzden dürüst insanları korumaya, dürüstlük ve hizmet konusunda gelişen liderler aramaya, değerlerin ve ilkelerin sonsuzluğuna inanan insanlar için toplantı çevreleri oluşturmaya, zaten var olan kurumları desteklemeye çalışmalıyız, ancak her gün sahtekâr ve yozlaşmışların sevincine uğrarlar.
Devletin bir parçası olan kurumların soyulmasıyla soyulduğumuzu kesin olarak bildiğimizde sessizliğimiz sona ermeli, çünkü dürüst olmayan ya da haksız davranışlardan önce sessiz kalmak: korkaklıktır. Başkan Gamarra'nın sözde anayasaya aykırı eylemlerini gerçekleştirirken, Peru kongresinde ünlü " Ben, suçlamam, suçluyorum " diyen Francisco de Paula Gonzales Vigil'i hatırlayalım. İlkeler ve değerler üzerine kurulu bir dünya inşa etmek için elimizden geleni yapmalıyız, daha iyi bir geleceğe olan inancımızı kaybetmeyelim, rüya geceleriyle ayrılan umut günlerini yaşayalım ve kendimiz için bir dünyaya ulaşmayı umalım.
(1) İnternette yayınlanan tarih. İsimsiz yazar.
(2) Walter Lippman.
