Liderlik hakkında konuştuğumuzda , her zaman rolün uygun şekilde uygulanması için önemli olan tutum ve becerileri vurgularız. Bu amaçla, bu potansiyelleri güçlendirmeye yönelik çalıştaylar ve kurslar düzenledik. Çoğu zaman, yeni stilleri ve yetkilendirmeyi devretme ve uygulama yollarını birleştiririz. Motivasyon teması, teorileri ve grubumuzla uygulama geliştirme. Tüm bu araçlar uygulanır ve kurslarımıza ve atölyelerimize dahil edilir.
Bugün, öncekilerden kapsamlı olan başka bir kavram önemlidir: İş yerinde atılganlık nedir? Bugün lider olarak görevimizi nasıl yerine getireceğimizi anlamak için bu yönü geliştirmek önemlidir.
Bu gelişmeyle başlamak için iddialı olan nedir? Atılganlık kelimesi, "onaylamak" anlamına gelen Latince atasözü olan assertum'dan türetilmiştir. Böylece, atılganlık kişinin kişiliğini, kendine güveni, özgüvenini, duruşunu, güvenli ve verimli iletişimini doğrulamak anlamına gelir. Uygulamada, iddialı bir kişi:
a) Kendinizi en uygun şekilde ve duruma göre ifade etmekte özgürsünüz. Bu bizi öğrendiğimiz durumsal liderlik stillerine geri getiriyor: ne iyi ne de kötü, durum, bağlam ve kişi ile ilgili olarak işlevsel veya işlevsizler. Biri kendini özgürce ifade ettiğinde, diğerine ne iletmek istediğini en etkili şekilde anlatabilir.
b) İletişim etkili, açık ve iyi geri bildirimle.
c) İddialı kişinin net hedefleri vardır. Nereye gittiğini ve ne elde etmek istediğini biliyor. Buna uyum denir. İstenenle uyumludur ve önerilen hedeflere yönelik açık bir kılavuz oluşturmak için gerekli kaynaklar uygulanır.
d) Her zaman kazanamayacağınızı biliyorsunuz, ancak öneminiz hedeflerinize ulaşma çabasında yatıyor. Değilse, yolu yeniden biçimlendirmek için zaman ayırın ve takip edilecek yeni stratejileri yeniden yönlendirin. Başarısızlık karşısında cesareti kırılmaz, yeniden formüle eder, istifa eder ve devam eder.
e) Muhatabı rahatsız etmeden, kendinize dikkat ederek hassas bir konuşma tarzı ile iletişim kurun. Bu özellikler, özel ve güncel vakalarla uyguladığımız Müzakere ve Çatışma Çözümü modüllerinde geliştirilebilir.
Unutmamanız gereken bazı yönergeler:
1) Takip edilecek net yönergeler belirleyerek olası hedeflere iyi yönelin.
2) Kendim ve başkaları için disiplin ve saygı ile iletişim becerilerini ve yeteneklerini, kendini kontrol etmeyi ve çalışma ortamını geliştirmeyi ve uyarlamayı geliştirir.
3) Duyguların kontrolü: Durumları tanımlarken çok önemli bir husus. Duygusal kontrol eksikliğinin patronlarımız ve iş arkadaşlarımızla rahatsızlık, gecikmeler ve yanlış anlamalar oluşturduğunu unutmayın.
4) Müzakere etmeyi öğrenin: Doğumdan itibaren farklı şeylerle ve farklı insanlarla müzakere ediyoruz. Önce ailemizde, sonra okul aşamasında ve sonra işyerinde ve kişisel ve samimi.
İddianın ne pasiflik ne de saldırganlık anlamına gelmediği ve iddialı olma yeteneğinin önemli faydalar sağladığı açıktır. Özgüven ve kendine güveni artırmak için yeterli kapasiteye sahip bir şey yapmanın memnuniyetini ve memnuniyetini artırın. Kişinin kişisel haklarımızı iddia etme yeteneğinin kabul edilmesi anlamında başkalarının sosyal konumunu, kabulünü ve saygısını geliştirir.
İddialı davranışları öğrenmenin ve uygulamanın avantajı, mesajların fikirlerini ifade ederek ve dikkat göstererek başkalarına iletilmesidir. Güvenlik ve sosyal tanınma duyguları elde edilir. İddialı davranış kesinlikle yüksek benlik saygısının korunmasına yardımcı olur.
