Bu makale, zor bir iş arama görevini üstlenmek için çok kısa ve pratik bir kılavuz olması amaçlanmıştır.
İlk ipuçları
Olası iş arama kanallarına girmeden, bunlara değinmeden ve adaylığımızı yaymadan önce, bazı ön değerlendirmeleri aklımızda tutmalıyız. Bu önerilerin her biri çok daha fazla açıklanabilir ve detaylandırılabilir, ancak bu makale kısa olmalıdır, bu nedenle okuyucuyu bunları daha derinlemesine incelemeye davet ediyoruz (yazara sorarak veya internette başka makaleler arayarak), iyi hazırlanmaları için:
- Açık hedefler. Biz olamaz işgücü piyasasına girmelerine o yaklaşık olsa bile istenen fonksiyon, pozisyon veya pozisyon: Belirli bir meslek objektif olmadan. Pazar çok geniş ve ne istediğimizi iyi ayırt etmemiz gerekiyor. 'Bir mermi ile ateş etmelisiniz' ve 'bir saçma fırlatmak' zorunda değilsiniz. Bu, iki nedenden ötürü çok önemlidir: gerçekten ilgilenmediğimiz (veya hazırlıklı olmadığımız) şeylere zaman kaybetmemek ve piyasa tarafından net fikirlere sahip adaylar olarak algılanmak ('ne olursa olsun için kaydolmak' işverenler nezdindeki imajımızı büyük ölçüde değersizleştiren küçük ciddiyet veya umutsuzluk görüntüsü). Aramaya başlamadan önce ne istediğimizi dikkatlice düşünmeli, onu nasıl doğru şekilde ileteceğimizi bilmeliyiz.
- Çok fazla zaman harcayacağımızı ve terleyeceğimizi bilin: Sakince kabul edin. İş arama kişisel bir proje, başlı başına bir iş olarak görülmelidir. İş aramak çok yoğun ve zorlu bir iştir: birçok verimsizliğin olduğu bir süreçtir (işgücü piyasasında vardır), zihinselleştirilmeli ve umutsuzluğa kapılmamalısınız. Ekim gibi: Toprak, ilk yeşil filizler görünene kadar uzun süre kahverengi kalır ve gergin olmanıza gerek yoktur.
- Zaman ve emekten tasarruf etmek için iyi plan yapın. Bu kişisel projede, düzenli bir metodolojiyi takip etmelisiniz (örneğin, bir programda veya bir Excel sayfasında yapılan her bir kişiyi yazmanız), bazı aşamaları planlamanız ve tanımlanmış hedefleri olan bir takvim oluşturmanız (bu veya bu kanalla iletişime geçin, bu veya bu tür şirketler, bu veya bu kişiyle vb.). Kartuşlar gereksiz yere yakılmamalı ve her sorunu yakından izleyerek makul ve etkili yönergeler oluşturulmalıdır.
- Çok dikkatli iletişim araçları oluşturun. Özgeçmiş, kapak veya teşekkür mektubu, görüşmelerin planlanması, rahatsız edici sorulara tutarlı cevapların hazırlanması dikkatlice yapılandırılmalıdır.
Bu ilk ipuçlarından sonra, ana iş arama kanallarını açıklamaya devam edebiliriz.
İş arama kanalları
Bunu yapmak için, görünür pazar (gün ışığına çıkan açık iş teklifleri) ile gizli pazar (habersiz teklifler) arasında bir ayrım yapılmalıdır.
Tekliflerin yaklaşık% 40'ı görünür durumda ve en az% 60'ı gizli. İyi bir profesyonel, hem bir pazara hem de diğerine bakacaktır.
Belirtilen kanallarda, şu ya da bu şekilde iş edinme eğiliminde olan genç profesyonellerin yaklaşık yüzdesi parantez içinde belirtilmiştir (çeşitli kaynaklar).
Görünür piyasa kanalları:
- İş değişimleri (eğitim merkezleri,% 7, Kamu İstihdam Hizmetleri,% 4, çevrimiçi değişimler,% 4).
- İnternette basın reklamları (% 7).
- Şirketlerin kurumsal web siteleri (% 20).
- Pazar aracıları: aramalarının reklamını yapan seçim danışmanları (önceki yüzdelere dahil edilmiştir).
Hepsi nispeten az zaman tüketir (CV telematik yollarla hızlı bir şekilde gönderilir).
- Kamu kurumlarına itirazlar (% mevcut değil).
Gizli Piyasa Kanalları:
- Ağ iletişimi, iletişim ağı. Gizli pazardaki işlerin nerede olduğunu aile, arkadaşlar veya tanıdıklar aracılığıyla öğrenin (% 48).
Kişilerimizden 'iş istemek' ile ilgili değildir (bu, insanlar için şiddetlidir: aile üyeleri, arkadaşlar ve tanıdıklar, boş pozisyonları olup olmadığını, bunu yapmaya zorlanmak zorunda kalmadan bize söyleyecektir), onlardan 'bilgi ve tavsiye' aramakla ilgilidir.: kiminle iletişime geçilecek, istihdam fırsatları nerede yaratılabilir, hangi sektör veya şirketler aday talep ediyor vb. Bu çok fazla iş ama açık olmayan birçok fırsat sunuyor ve çok daha az rekabet var: istatistiksel olarak, çevremizdeki 30-40 kişi 2 - 3 gerçek teklif üretebilir.
- Halka açık olmayan tekliflere uyan adayları arayan kafa avcıları veya kafa avcıları (% 5).
- Diğerleri: bir şirket kurmak, bir şirkette daha önce staj yapmak vb. (% 5)
Görüldüğü gibi, arama kanalları çeşitli ve heterojendir: bu nedenle arama stratejisi, söylendiği gibi çok iyi planlanmış olmalıdır.
